Создан заказ №958720
3 февраля 2016
Нормоконтроль дипломной работы
Как заказчик описал требования к работе:
Провести по дипломной работе нормоконтроль, начиная от отступов, заканчивая запятыми пробелами и тд...Работы по сути мало,так как уже текст был ранее редактирован,но из за внесенных корректировок могут быть изменения.Диплом высылаю лично. СДЕЛАТЬ СРОЧНО СЕГОДНЯ ДО 19.00!!!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Организационная культура муниципальных администраций всегда связана с формированием общественного мнения и отношения со стороны населения к органам управления.
Актуальность темы данной дипломной работы обусловлена несколькими обстоятельствами: во-первых, современные отношения диктуют необходимость разработки и внедрения системы ценностей, что и является оргкультурой; во-вторых, ее грамотная разработка и реализация способствует повышению эффективности работы современных учреждений; в-третьих, оргкультура позволяет предоставить учреждению собственный, неповторимый образ в глазах внешнего мира, что является весьма важным фактором особенно в сфере муниципального управления.
Актуальность изучения феномена «организационная культура» велика, поскольку открывает новые возможности для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и адаптивности их организационных структур к динамично меняющимся условиям внешней среды.
Степень разработанности проблемы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Организационная культура является одним из инструментов повышения эффективности работы любой организации или предприятия, в том числе и администрации муниципального образования. Опыт их деятельности показывает, что организационная культура представляет собой один из эффективных инструментов управления.
Вопросам состояния и совершенствования организационной культуры посвятили свои работы Е.В. Ваганов, Э.А. Капитонов, В.В. Козлов, В.Я. Кочергин, И.А. Мазаева, Т.Н. Персикова, Г.Г. Почепцов, А.А. Селютин, В.А. Спивак, О.Г. Усанова, Е.В. Харченко, Ф.И. Шариков, Э.Х. Штейн, О.В. Шофер, Л.А. Шкатова и др.
Проблема организационной культуры с учетом российской специфики детально исследуется в работах Л.Я. Аверьянова, Л.Н. Аксеновской, Т.Ю. Базарова, М.Ю. Богатырева, С.А. Бочарова.
Отдельные элементы организационной культуры рассматриваются в исследованиях Р.Х. Гибадуллина, И.В. Ерёминой, Л.Н Захаровой и ряда других авторов.
Возможности совершенствования организационной культуры исследуются, в частности, в работах А.В. Клинова, Е.В. Корчагиной, А.М. Лобановой, А.М. Логвинова, С.В. Лукова, О.Н. Щербаковой, Е.А. Черных.
Среди работ зарубежных авторов, изучавших организационную культуру, выделяются труды Д. Бодди, К.С. Камерона, Р.Э. Куинна, Р. Пайтона, Дж. К. Лафта, Э. Шейна.
Цель дипломного исследования: выявление проблем в организационной культуре Администрации сельского поселения Медвежье-Озерское Щелковского муниципального района Московской области и разработка предложений по ее совершенствованию.
В соответствии с указанной целью в работе поставлены следующие задачи:
изучить сущность, понятие, методы диагностики и оценки организационной культуры в органах местного самоуправления;
раскрыть особенности формирования и развития организационной культуры в органах местного самоуправления;
дать характеристику кадрового состава Администрации сельского поселения Медвежье-Озерское Щелковского муниципального района Московской области;
провести исследование организационной культуры и выявить проблемы Администрации сельского поселения Медвежье-Озерское Щелковского муниципального района Московской области;
предложить основные направления преодоления проблем и пути совершенствования организационной культуры Администрации сельского поселения Медвежье-Озерское Щелковского муниципального района Московской области;
- дать рекомендации по внесению изменений в «Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих».
Предмет исследования: организационная культура Администрации сельского поселения Медвежье-Озерское Щёлковского муниципального района Московской области.
Объект исследования: особенности формирования и развития организационной культуры в органах местного самоуправления.
Методы исследования: для решения поставленных задач автором использовались классификация, моделирование, системный подход, обобщение опыта, наблюдение, анкетирование, тестирование, экспертные методы и методы математической статистики.
Анализ организационной культуры Администрации сельского поселения Медвежье-Озерское Щёлковского муниципального района Московской области был произведен экспертами отдела кадров, для выявления позитивных и негативных сторон в работе данной администрации и установлению норм, и правил для поддержания мотивации сотрудников. Данный анализ был предоставлен по запросу автора, и было получено разрешение на обработку и использование его в открытом доступе в данной дипломной работе. На основании полученных результатов, автором был выполнен вторичный анализ исследования.
Теоретико-методологическая основа. Теоретической и методической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области организационной культуры предприятий.
Информационную базу исследования составили материалы специализированных печатных изданий, данные управленческой отчетности и иных документов Администрации сельского поселения Медвежье-Озерское Щёлковского муниципального района Московской области.
Практическая значимость работы заключается в отдельных конкретных предложениях по совершенствованию их управленческой деятельности за счет повышения уровня организационной культуры, которые могут быть использованы в практической деятельности Администрациями органов местного самоуправления.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
Во Введении обоснована актуальность темы, отражены цели и задачи, поставленные в квалификационной работе, описаны объект и предмет исследования, методы, использованные для сбора, систематизации и интерпретации данных об объекте исследования, произведен обзор основных использованных источников и литературы, краткий анализ структуры квалификационной работы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы формирования организационной культуры.
Вторая глава посвящена вторичному исследованию, на основании полученных результатов от эксперта организационной культуры, действующей в Администрации сельского поселения Медвежье-Озерское Щёлковского муниципального района, в ходе проведения которого были выявлены как положительные стороны, так и недостатки в ее формировании.
В третьей главе на основе проведённого анализа разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию организационной культуры Администрации сельского поселения Медвежье-Озерское Щелковского муниципального района Московской области.
В заключении подведены итоги дипломного исследования, а также кратко изложены полученные автором в ходе него выводыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Нормоконтроль дипломной работы.docx
2017-12-07 23:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой довольна, выполнено все в поставленные сроки! Я очень рада, что обратилась именно к Анастасии. Учла все просьбы и пожелания!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
