Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аналитическая справка по социальному отчету компании
Создан заказ №9611351
25 марта 2023

Аналитическая справка по социальному отчету компании

Как заказчик описал требования к работе:
По предмету «Управление социальным развитием организации» написать аналитическую справку по социальному отчету компании «Ростелеком» используя «Стандарт верификации отчетов АА1000» и GRI (Глобальная инициатива отчётности). Более подробно в файле «Задание» Файл социального отчёта компании «Ростелеко м», стандарт AA1000 и GRI прилагаются. Объем работы - 8,10 страниц Шрифт 14 Times New Roman Оригинальность 40 %
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 марта 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Аналитическая справка по социальному отчету компании.docx
2023-03-29 18:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В очередной раз автор справилась с заказом на отлично! Спасибо большое, защитился на 5, советую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Виды бланков , правила их составления и оформления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
производственная практика менеджер по персоналу
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
До исправить курсовую+ презентация и текст к защите
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кадровая политика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема: Формирование культуры безопасности труда персонала на предприятии
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Управление системой оплаты труда в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аннотация на статью из журнала "Директор по персоналу".
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы расчета оценки социально-экономической эффективности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решить курс "Управление Вознаграждением" в Личном кабинете Moodle
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс: «Если сотрудникам приходится работать за двоих»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Цифровое обучение в компаниях
Обучение персонала представляет собой важный управленческий процесс. Основными факторами, определяющими необходимость регулярного проведения обучения, выступают:
Применяемые в корпоративном обучении персонала формы могут быть классифицированы по степени инновационности и цифровизации. Речь идет о том, насколько в процессе обучения используются новые усовершенствованные методы и инструменты развити...
подробнее
Нейролингвистическое программирование в управлении персоналом
Среди исследователей нет единого подхода к оценке нейролингвистического программирования. Многие считают, что нейролингвистическое программирование является псевдонаукой. Доводом в пользу этой позиции может служить то, что в подходе, разработанном в 1970-х годах, используются устаревшие представления о структуре мозга, не отвечающие достижениям современной неврологии. Эффективность применения нейр...
подробнее
Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата
Организационный климат выступает основным фактором, определяющим рабочую атмосферу в компании. Члены организации сами формируют ее климат в зависимости от:
Организационный климат может рассматриваться как чувство, обусловленное физическим составом коллектива и характерными манерами взаимодействия в нем, а также со сторонними лицами (в частности, с клиентами). Организационный климат также зависит от...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Цифровое обучение в компаниях
Обучение персонала представляет собой важный управленческий процесс. Основными факторами, определяющими необходимость регулярного проведения обучения, выступают:
Применяемые в корпоративном обучении персонала формы могут быть классифицированы по степени инновационности и цифровизации. Речь идет о том, насколько в процессе обучения используются новые усовершенствованные методы и инструменты развити...
подробнее
Нейролингвистическое программирование в управлении персоналом
Среди исследователей нет единого подхода к оценке нейролингвистического программирования. Многие считают, что нейролингвистическое программирование является псевдонаукой. Доводом в пользу этой позиции может служить то, что в подходе, разработанном в 1970-х годах, используются устаревшие представления о структуре мозга, не отвечающие достижениям современной неврологии. Эффективность применения нейр...
подробнее
Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата
Организационный климат выступает основным фактором, определяющим рабочую атмосферу в компании. Члены организации сами формируют ее климат в зависимости от:
Организационный климат может рассматриваться как чувство, обусловленное физическим составом коллектива и характерными манерами взаимодействия в нем, а также со сторонними лицами (в частности, с клиентами). Организационный климат также зависит от...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы