Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является анализ особенностей управления персоналом на малом предприятии, на примере туристической фирмы ООО «Глобус».
Создан заказ №965939
8 февраля 2016

Целью исследования является анализ особенностей управления персоналом на малом предприятии, на примере туристической фирмы ООО «Глобус».

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая обьемом 20-25 стр. Преподаватель загружает сначала в антиплагиат и если % выше 70%, то только тогда начинает проверять. Возможно внесение правок. Предмет- Основы организации труда персонала.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. Успешная концепция управления трудовыми ресурсами в современном мире представляет собой один из главных факторов финансового развития любой компании, а так же является инструментом для повышения эффективности и высокой производительности персонала в работе. Но самое главное, что она имеет социальную ориентированность и направлена на любого сотрудника для его мотивирования и реализации его желаний и стремлений за счет стимулирования материального и нематериального Новые подходы в управлении развитием персоналом являются основой инновационного развития и усиления конкурентных преимуществ малого предприятия в условиях кризисного состояния. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому решение проблемы выживания малого предприятия требует еще большего внимания не только к проведению тотальной модернизации производства, внедрения новых технологий и техники, а также и трансформации управления развитием персонала. Стратегия управления персоналом строится на основе анализа внешней среды, внутренних ресурсов, корпоративных ценностей и культуры, стиля управления и поставленных стратегических целей предприятия. Степень разработанности проблемы. Проблемы управления персоналом, как одного из важнейших направлений работы предприятий, постоянно привлекают внимание ученых-экономистов. Значительный взнос в развитие теории управления персоналом сделали зарубежные ученые - И. Ансофф, Ф. Беккер, П. Друкер, Г. Кунц, М. Мескон, С. Оддонел, Т. Питерс, Ф. Хедоури, Г. Саймон. Широкое отображение разных сторон становления и формирование системы управления персоналом нашло отображение в работах русских ученых: В. Г. Афанасьева, В. Г. Асеева, Б. М. Генкина, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, П. И. Иванова, А. Я. Кибанова, Г. Марра, С. А. Никитина, Ю. Г. Одягова, Г. В. Слуцкого, Г. Шмидта. Целью исследования является анализ особенностей управления персоналом на малом предприятии, на примере туристической фирмы ООО «Глобус». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: раскрыть теоретические основы управления персоналом на малом предприятии; провести анализ системы управления персоналом на примере туристической фирмы ООО «Глобус». выявить недостатки и предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Глобус». Объектом исследования является туристическая фирма ООО «Глобус», г. Анапа. Предметом исследования является система управления персоналом на малом предприятии. Теоретическую основу проекта составляют нормативно-правовые источники, учебники, пособия, статьи из периодической печати ведущих специалистов по менеджменту, управлению персоналом, экономическому анализу. В работе применены следующие методы исследования: анализ и синтез, экономико-математический, экономико-статистический, прогнозирования, анкетирование, социологический опрос, социологическое наблюдение, анализ документов, интервьюирование. Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что большинство теоретических выводов и предложений доведены до конкретных методических рекомендаций и могут быть использованы в бизнес направлении систем управления персоналом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Целью исследования является анализ особенностей управления персоналом на малом предприятии, на примере туристической фирмы ООО «Глобус»..docx
2016-11-26 20:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все быстро, качественно, в срок. Большое спасибо, работа соответствует всем предъявляемым требованиям

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование аттестации сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика по получению первичных профессиональных знаний
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ внут. и внеш факторов автошколы,анализ конкурентоспособности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка проекта организации рабочих мест на предприятии ООО «365ДЕТОКС»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика в банке со стороны управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование организационой структуры управления на предприятие
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Проанализировать кадровую политику ПАО «МТС»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по "Управление социальным развитием коллектива"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в организации: методы диагностики и разрешеия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины возникновения и классификация конфликтов на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
49. Разработка организационного проекта системы управления цехом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема любая на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современный руководитель(продолжение темы в описании)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема работы Разработка компенсационного а на предприятии (в организации).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы