Создан заказ №971139
11 февраля 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов стимулирования труда.
Как заказчик описал требования к работе:
отчет по практике до 10 марта!!! доклад и презентация( ВКР на примере БРУ Краснотурьинск Свердловская обл)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Стимулирование персонала – крайне важный вопрос не только для компании, но и для персонала, работающего в ней. С помощью эффективной системы стимулирования можно привлечь, мотивировать и удержать ключевых и ценных сотрудников. Разработать эффективную систему стимулирования можно только в том случае, если ясны мотивы, которые двигают сотрудника, побуждающие его к деятельности, а для этого необходимо знать, как появляются или вызываются те или иные мотивы, каким образом мотивы приводятся в действие.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов стимулирования труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективная система стимулирования выступает не просто как способ, имеющий своей целью привлечение персонала к интенсивной деятельности, но и становится гарантом благополучия и конкурентоспособности, как сотрудников, так и компании.
Объектом исследования является система стимулирования труда персонала в организации.
Предмет исследования – совершенствование системы стимулирования труда персонала на примере ОАО «БАЗ-СУАЛ».
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы стимулирования труда путем разработки мероприятий по повышению ее эффективности в ОАО«БАЗ-СУАЛ».
В соответствии с поставленной целью задачами выпускной квалификационной работы являются:
изучить теоретические основы организации стимулирования труда в организации;
провести анализ современного состояния системы стимулирования персонала в ОАО «БАЗ-СУАЛ» и выявить существующие недостатки;
разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда организации и провести оценку их социально-экономической эффективности.
Основным методом исследования выступает сочетание текстологического анализа и статистического анализа системы стимулирования трудовой деятельности в организации.
Теоретической основой выпускной квалификационной работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам стимулирования персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация ОАО«БАЗ-СУАЛ».
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в выпускной квалификационной работе рекомендации могут служить основой для совершенствования системы материального стимулирования персонала в ОАО«БАЗ-СУАЛ».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 26 источников, и 3 приложений. Работа иллюстрирована 10 таблицами и 6 рисунками. Общий объем работы 70 стрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов стимулирования труда..docx
2020-01-20 09:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена точно в срок, качественно. !!! Автор быстро отвечает на сообщения!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
