Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка стратегии управления персоналом на примере отдела продаж ООО «Др. Тайсс Натурварен Рус»
Создан заказ №971730
11 февраля 2016

Разработка стратегии управления персоналом на примере отдела продаж ООО «Др. Тайсс Натурварен Рус»

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Важной составной частью деятельности в сфере управления персоналом организации является реализация функции стратегического управления кадрами. Это необходимо для обеспечения конкурентоспособности организации на рынке, а также для повышения привлекательности фирмы на рынке труда. Кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию развития организации. Стратегия управления персоналом – это планы, направления действий, последовательность принимаемых решений и методы, позволяющие дать оценку, провести анализ и разработать эффективную систему воздействия на персонал для реализации стратегии развития организации. Стратегия управления персоналом вырабатывается с учетом как интересов руководства организации, так и интересов ее персонала. Способность фирмы привлекать и закреплять кадры –важнейшая составляющая ее успеха, поскольку современные подходы к управлению организациями основываются на том, что персонал – ключевой фактор, определяющий эффективность использования всех остальных ресурсов. От того, насколько эффективно организовано стратегическое управление персоналом, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Успешная реализация стратегии управления персоналом не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха предприятия. Задавая вектор развития каждому из направлений, стратегия управления персоналом ориентирована на достижение максимально возможных положительных результатов деятельности с учетом всех факторов, влияющих на человеческие ресурсы организации. Соответственно возникает необходимость в теоретическом переосмыслении процессов управления персоналом, формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала, чтобы это обеспечивало компанию конкурентными преимуществами на внутренних и на мировых рынках. Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки персонала приводит к дисбалансу с современными требованиями рынка. Все вышеизложенное обуславливает актуальность темы настоящего исследования: «Разработка стратегии управления персоналом предприятия на примере отдела продаж», подчеркивает ее практическую значимость в настоящее время. Цель работы состоит в анализе системы управления персоналом и разработке практических рекомендаций по ее совершенствованию в ООО "Др. Тайсс Натурварен Рус". Постановка данной цели обусловила необходимость решения следующих основных задач: рассмотреть теоретические основы стратегии управления персоналом; дать организационно-экономическую характеристику предприятию; провести анализ системы управления персоналом компании; исследовать систему стратегического управления персоналом в организации; обозначить основные направления по совершенствованию стратегии управления персоналом в ООО "Др. Тайсс Натурварен Рус"; разработать кадровую политику в соответствии со стратегией управления персоналом и произвести расчет экономической эффективности проведения мероприятий. Объектом исследования является ООО "Др. Тайсс Натурварен Рус". Предметом исследования является совокупность теоретических и методических вопросов формирования системы стратегического управления персоналом предприятия. Теоретическую и методологическую базу исследования составляют научные труды российских и зарубежных ученых. Проблемы стратегического управления рассмотрены в работах: Б. Альстрэнда и Д. Лэмпела, Д. Кэмпбела, ДжГ. Минцберга, Митчела и Оксли, Нортона и Каплана, Стоунхауса и Б.Хьюстона, И. Ансоффа. Вопросам стратегического управления персоналом предприятия уделено значительное внимание в трудах российских ученых: Т.Ю.Базарова, Т.С.Балуевой, О.Н.Громовой, Л.И. Евенко, А.П. Егоршина, Б.Л.Еремина, Л.В. Ивановской, Дж. Иванцевича, А.Я. Кибанова, М.Б.Курбатовой, А.А.Лобанова, М. И. Магуры, Е.В.Маслова, С.И.Самыгина, С. В. Шекшни и др. В ходе выполнения курсовой работы применялись следующие методы и приемы исследования: сравнений, группировок, элементарные методы обработки расчетных данных, статистический, аналитический и графические методы. Инфор­мационной базой для проведения исследования были: учебные и методические материалы, текущие статистические обзоры, статистическая и финансовая отчетность объекта исследования. Научная новизна исследования состоит в разработке и обосновании практических рекомендаций по формированию стратегии управления персоналом в организации. Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом применимы к любой организации, ориентированной на долгосрочную перспективу развития за счет создания условий для развития и эффективного использования трудового потенциала персонала. Поставленные цели и задачи определили структуру работы, которая состоит из трех глав, введения и заключения, в конце работы представлен перечень учебной и научной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Разработка стратегии управления персоналом на примере отдела продаж ООО «Др. Тайсс Натурварен Рус».docx
2021-05-20 11:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автора смело рекомендую! Быстро отвечает, высокий процент оригинальности работы. Все подробнейшим образом объясняет. Высший бал.!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Возможности внедрения мирового опыта кадрового менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчет по практике в отделе кадров Центральной районной больнице
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практическое задание.Рекрутинг
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ: СПЕЦИФИКА И ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике по пожарной части
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование деловой оценки персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ проблем трудоустройства молодежи на российском рынке труда
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Стратегическое управление персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Создание бонусной модели поощрения сотрудников
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы