Создан заказ №971730
11 февраля 2016
Разработка стратегии управления персоналом на примере отдела продаж ООО «Др. Тайсс Натурварен Рус»
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Важной составной частью деятельности в сфере управления персоналом организации является реализация функции стратегического управления кадрами. Это необходимо для обеспечения конкурентоспособности организации на рынке, а также для повышения привлекательности фирмы на рынке труда.
Кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию развития организации.
Стратегия управления персоналом – это планы, направления действий, последовательность принимаемых решений и методы, позволяющие дать оценку, провести анализ и разработать эффективную систему воздействия на персонал для реализации стратегии развития организации.
Стратегия управления персоналом вырабатывается с учетом как интересов руководства организации, так и интересов ее персонала.
Способность фирмы привлекать и закреплять кадры –важнейшая составляющая ее успеха, поскольку современные подходы к управлению организациями основываются на том, что персонал – ключевой фактор, определяющий эффективность использования всех остальных ресурсов.
От того, насколько эффективно организовано стратегическое управление персоналом, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Успешная реализация стратегии управления персоналом не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха предприятия. Задавая вектор развития каждому из направлений, стратегия управления персоналом ориентирована на достижение максимально возможных положительных результатов деятельности с учетом всех факторов, влияющих на человеческие ресурсы организации.
Соответственно возникает необходимость в теоретическом переосмыслении процессов управления персоналом, формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала, чтобы это обеспечивало компанию конкурентными преимуществами на внутренних и на мировых рынках.
Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки персонала приводит к дисбалансу с современными требованиями рынка.
Все вышеизложенное обуславливает актуальность темы настоящего исследования: «Разработка стратегии управления персоналом предприятия на примере отдела продаж», подчеркивает ее практическую значимость в настоящее время.
Цель работы состоит в анализе системы управления персоналом и разработке практических рекомендаций по ее совершенствованию в ООО "Др. Тайсс Натурварен Рус".
Постановка данной цели обусловила необходимость решения следующих основных задач:
рассмотреть теоретические основы стратегии управления персоналом;
дать организационно-экономическую характеристику предприятию;
провести анализ системы управления персоналом компании;
исследовать систему стратегического управления персоналом в организации;
обозначить основные направления по совершенствованию стратегии управления персоналом в ООО "Др. Тайсс Натурварен Рус";
разработать кадровую политику в соответствии со стратегией управления персоналом и произвести расчет экономической эффективности проведения мероприятий.
Объектом исследования является ООО "Др. Тайсс Натурварен Рус".
Предметом исследования является совокупность теоретических и методических вопросов формирования системы стратегического управления персоналом предприятия.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют научные труды российских и зарубежных ученых. Проблемы стратегического управления рассмотрены в работах: Б. Альстрэнда и Д. Лэмпела, Д. Кэмпбела, ДжГ. Минцберга, Митчела и Оксли, Нортона и Каплана, Стоунхауса и Б.Хьюстона, И. Ансоффа.
Вопросам стратегического управления персоналом предприятия уделено значительное внимание в трудах российских ученых: Т.Ю.Базарова, Т.С.Балуевой, О.Н.Громовой, Л.И. Евенко, А.П. Егоршина, Б.Л.Еремина, Л.В. Ивановской, Дж. Иванцевича, А.Я. Кибанова, М.Б.Курбатовой, А.А.Лобанова, М. И. Магуры, Е.В.Маслова, С.И.Самыгина, С. В. Шекшни и др.
В ходе выполнения курсовой работы применялись следующие методы и приемы исследования: сравнений, группировок, элементарные методы обработки расчетных данных, статистический, аналитический и графические методы.
Информационной базой для проведения исследования были: учебные и методические материалы, текущие статистические обзоры, статистическая и финансовая отчетность объекта исследования.
Научная новизна исследования состоит в разработке и обосновании практических рекомендаций по формированию стратегии управления персоналом в организации.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом применимы к любой организации, ориентированной на долгосрочную перспективу развития за счет создания условий для развития и эффективного использования трудового потенциала персонала.
Поставленные цели и задачи определили структуру работы, которая состоит из трех глав, введения и заключения, в конце работы представлен перечень учебной и научной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка стратегии управления персоналом на примере отдела продаж ООО «Др. Тайсс Натурварен Рус».docx
2021-05-20 11:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автора смело рекомендую! Быстро отвечает, высокий процент оригинальности работы. Все подробнейшим образом объясняет. Высший бал.!