Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации технологического процесса и современных технических средства для оказания сервисных услуг в торговле на базе данных ООО Триал-Групп.
Создан заказ №972412
12 февраля 2016

Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации технологического процесса и современных технических средства для оказания сервисных услуг в торговле на базе данных ООО Триал-Групп.

Как заказчик описал требования к работе:
Написать работу по плану. Данная компания является дилером сотового оператора по продажам сим-карт. В пункте плана: 1.1 должны быть добавлены рисунки 1.2 должна быть таблица исследования 2.1 схема организации технологического процесса 2.2 пути совершенствования технологического процесса (мое ноухау) 3.2 фото оборудование (возможно мебель в салоне продаж) 4.1 схема организации структуры ООО 4.2 Таблица в виде экономических показателей, процентная разница в прибыли до и после новых введений 5.2 указать расчеты освещения в помещении Содержание дипломной работы 75-80 стр. Антиплагиат не менее 60%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В критериях рыночных взаимоотношений центр финансовой деятельности перемещается к главному звену всей экономики - предприятию. Конкретно на данном уровне формируется подходящая сообществу продукция, оказываются нужные услуги. На предприятии сконцентрированы более квалифицированные кадры. Тут находят решение вопросы экономного расходования ресурсов, использование высокопроизводительной техники и технологии. Всё это требует глубочайших финансовых познаний, так как в критериях рыночной экономики выживает только то предприятие, которое более хорошо и грамотно описывает требования рынка, создает и организует создание продукции, пользующейся спросом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим актуально для компании являются проведение и изучение технологических процессов в сервисе, для дальнейшего их совершенствования и рентабельности в компании. Изучение технологических процессов в сервисе проводится комплексно. В него входит: - исследование конкурентоспособности; - изучение организация технологического процесса; - изучение современных технических средства для оказания сервисных услуг; - изучение организационной структуры компании; Объектом изучения является ООО Триал-Групп. Предмет изучения - технологические процессы в сервисе. Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации технологического процесса и современных технических средства для оказания сервисных услуг в торговле на базе данных ООО Триал-Групп. Для достижения установленных целей, поставлены задачи: Рассмотреть основные этапы развития сервисных услуг в торговле Определить конкурентоспособность компании Изучить современные технические средства для предоставления более качественных услуг Применить новые технологии на практике Методологической и теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных авторов, в области технологических процессов в сервисе и конкурентоспособность компании, таких как : Абрамов, С.И. ; Бельгольский, Б.П. ; В.К. Скляренко; В.М. Прудников.; Вольдер, Б.С. ; Иванов А.А. и другие. Информационной основанием для написания выпускной квалификационной работы явились нормативные законодательные акты, документы и бухгалтерская отчетность ООО Триал-Групп. Дипломная работа состоит из введения, где раскрывается актуальность темы, цели и задачи исследования. В первой главы, где дается описание этапов технологических процессов в сервисе и расчет конкурентоспособности. Во второй главе описываются организация и совершенствование технологического процесса. В третье главе проводится анализ и оптимизация технических средств, предложения по выбору оборудования для эффективной работы компании. В четвертой главе проводится анализ технико-экономических показателей компании, даются рекомендации направленные на улучшение сложившихся показателей. В пятой главе описывается безопасность жизнедеятельности и условия по обеспечению комфортных параметров микроклиматаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации технологического процесса и современных технических средства для оказания сервисных услуг в торговле на базе данных ООО Триал-Групп..docx
2016-05-01 03:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка, работу выполняет быстро и качественно! Все пожелания учитываются, всегда на связи. Очень ответственная, понимающая, обладает необходимыми компетенциями. Помогала с корректировкой даже после истечения срока. Всем рекомендую! :)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
олигопоплистические организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы премирования персонала на основе KPI САЛОНА КРАСОТЫ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Внешнее и внутреннее привлечение персонала (на примере АО"Мерседес-Бенц Рус")"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом в компании АО «Тинькофф Страхование»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка структурированного отборочного интервью
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование приверженности персонала крупной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности мотивации персонала в нефтегазовой отрасли
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
CRUZE
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по предотвращению текучести кадров в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом на примере ПАО "Протон - ПМ"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
дипломная работа на любую из тем...
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы стимулирования персонала организации на примере АО
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Повышения эффективности управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы