Студенческая работа на тему:

ЧелГУ, основы управления персоналом (курс. Планирование и развитие карьеры HR-менеджера на примере ООО...)

Создан заказ №9857662

17 мая 2023

ЧелГУ, основы управления персоналом (курс. Планирование и развитие карьеры HR-менеджера на примере ООО...)

Как заказчик описал требования к работе:

Тема курсовой: Планирование и развитие карьеры HR-менеджера на примере какого-нибудь ООО (предприятия, учреждения). Оригинальность от 70% по вузовскому антиплагиату.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

20 мая 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ludmila1981

ЧелГУ, основы управления персоналом (курс. Планирование и развитие карьеры HR-менеджера на примере ООО...).docx

2023-05-23 16:05

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Очень понравилось работать с данным автором. Работы выполняет очень качественно и в срок, используя актуальные источники. После выполнения первой работы предложила выполнить вторую - автор сразу же согласилась и превосходно ее выполнила.

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов машиностроительного предприятия

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Задание по учебной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования персонала

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование аттестации сотрудников организации (предприятия)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

it менеджмент

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы оплаты труда персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Взять любое управленческое решение и расписать его по следующим этапам:

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Текучесть кадров и мероприятия по ее снижению на примере российской и зарубежной компании

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аудит кадровой политики в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Система мотивации труда персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Влияние организационной культуры на адаптацию персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Психологические способы и приемы разрешения конфликтов в трудовом коллективе.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

(ОТЧЕТ О ПРОВЕДЕНИИ НАУЧНОГО ПРИКЛАДНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ) С ПРИМЕНЕНИЕМ МЕТОДИК КОНТЕНТ-АНАЛИЗА

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отечественный опыт управления социальным развитием организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Актуальные проблемы управления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация персонала и менеджеров на примере компании

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Увольнение сотрудников

В Трудовом Кодексе четко прописан процесс увольнения сотрудников. Именно Трудовой Кодекс является основным нормативным документом, регламентирующим взаимоотношения между работниками и работодателями. Увольнение сотрудников должно производиться чётко по Трудовому кодексу, не противоречить этому документу.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения. Прекратить трудовой дого...

подробнее

Премирование работников предприятия

В социологии труда известна закономерность, в соответствии с которой, если руководство замечает проявление активности сотрудниками и поощряет их, то эта активность увеличивается, персонал работает более эффективно, а компания получает дополнительную прибыль. Как правило, повышение производительности труда приводит к росту доходности. Поэтому для стимулирования повышения производительности труда ча...

подробнее

Половозрастной и религиозно-этнический факторы в управлении персоналом

В коллективах, преимущественно состоящих из женщин и преимущественно состоящих из мужчин, при управлении нужно реализовать различные подходы.
Часто в психологических исследованиях можно встретить оценочные суждения понятий мужской и женский коллектив. Не всегда констатация преобладающего пола сотрудников имеет нейтральный характер. Бытуют мифологические представления, что мужской коллектив предпочт...

подробнее

Дизайн персонала организации

В основе дизайн-мышления лежит формула «польза для человека + возможности технологий + учет интересов бизнеса», позволяющая получить устойчивый результат. Применение дизайн-мышления не ограничивается какой-то конкретной сферой, оно получило признание:
Дизайн-мышление может использоваться на различных стадиях управления персоналом, в частности:
Главное – дизайн-мышление опирается на эмпатию, способно...

подробнее

Увольнение сотрудников

подробнее

Премирование работников предприятия

подробнее

Половозрастной и религиозно-этнический факторы в управлении персоналом

подробнее

Дизайн персонала организации

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом ЧелГУ, основы управления персоналом (курс. Планирование и развитие карьеры HR-менеджера на примере ООО...)