Создан заказ №9881959
22 мая 2023
HR-аналитика: значение и использование данных в повышении эффективности управления людьми в организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Требования: Написание эссе предполагает подготовку развернутого научного ответа, имеющего отношение к предметной области, и позволяющего в достаточной мере:
– оценить понимание предложенной темы конкурсантом;
– оценить уровень теоретических знаний;
– оценить имеющиеся практические навыки использован
ия программных и информационных средств для выполнения исследований в выбранной области;
– оценить уровень общей научной культуры и аналитические способности конкурсанта;
– оценить способность соблюдать требования к оформлению документации (ГОСТ 7.32–2017).
Структура эссе:
- введение (суть и обоснование выбора выбранной темы, краткие определения ключевых терминов);
- основная часть (аргументированное раскрытие темы на основе собранного материала; формулирование собственной точки зрения по поводу высказывания);
- заключение (обобщения и выводы).
Объем эссе –3-10 страниц. Оригинальность текста – не менее 80%.
Требования к анализу: Грамотно применены категории анализа. Использованы приемы сравнения и обобщения для анализа взаимосвязи понятий и явлений. В работе отражены альтернативные взгляды на рассматриваемую проблему. Автор дает личную оценку проблеме.
Требования к оформлению мотивационного письма и эссе:
Оформление текста: Редактор Word, расширение файла doc, docx. Формат: 210х297 мм (А4). Поля: верхнее – 2 см, нижнее – 2 см, левое – 3 см, правое – 1,5 см. Шрифт: Times New Roman. Кегль: 14. Отступ: 1,25 см. Межстрочный интервал: 1,5. Выравнивание текста: по ширине.
При цитировании в ссылках необходимо указать фамилию, инициалы автора, место издания, год издания, номер тома, страницы
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 мая 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
HR-аналитика: значение и использование данных в повышении эффективности управления людьми в организациях.docx
2023-05-26 18:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Рассматривалось только материальное вознаграждение, хотя могут быть и другие формы, эффективность как показатель предполагает измерение, были общие рассуждения, которые сложно связать с этим понятием.
поставили 2/4 баллов.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
