Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Увольнения и перемещения по результатам аттестации.
Создан заказ №9902655
27 мая 2023

Увольнения и перемещения по результатам аттестации.

Как заказчик описал требования к работе:
Для работы направляю подробную информацию. 1. Анализ литературы оформить в виде таблиц. Первая таблица предполагает анализ всего массива источников (первая колонка включает в себя автора и название источника, во второй краткое описание информации, необходимой для работы), вторая таблица предст авляет собой логическое обобщение источников (первая колонка содержит необходимые отдельные аспекты изучаемой проблемы, во второй указаны источники, соответствующие каждому из рассматриваемых аспектов). 2. Курсовая работа должна включать в себя 2 главы. 1 глава – теоретическая часть 1.1 общая характеристика изучаемого аспекта* в системе управления персоналом. 1.2. детальное рассмотрение изучаемого аспекта* 1.3. детальное рассмотрение изучаемого аспекта* 2 глава – практическая часть2.1 общая характеристика организации, характеристика и анализ изучаемого аспекта в данной организации. 2.2 рекомендации или комплекс мер, направленные на совершенствование изучаемого аспекта в данной организации; перспективы развития изучаемого аспекта в данной организации; разработка проекта применения изучаемого аспекта в данной организации (при отсутствии). * под аспектом в данном случае подразумевается тема курсовой работы Следует обратить внимание на то, что это рекомендуемое содержание частей работы, а не точные названия глав и параграфов готовой курсовой работы. Следует обратить внимание на то, что в названиях следует избегать полного совпадения с темой всей работы (глава или параграф не могут называться так же, как и вся работа целиком). 3. Особое внимание следует уделять корректности расстановки ссылок. Обратите внимание на работу с источниками и расстановку ссылок. В работе не может быть расставлено условно ссылки на 5 источников в теоретической части и список из 30 использованных источников. В практической части работы ссылки не предусмотрены – это авторская часть. Единственное исключение можно сделать для параграфа 2.1, т.е. для раздела посвященного общей характеристике организации. Но ссылки эти могут быть только на нормативные документы организации. Вот так так оформляются ссылки [5, с. 23-35]. Так же по введению и заключению : Структура введения включает в себя: актуальность, цель, задачи (количество задач соответствует количеству структурных единиц работы (5)), объект, предмет, краткий анализ литературы (выполняется по задачам работы, относящимся к теоретической части). Не следует забывать расставлять ссылки и в анализе литературы. В среднем рекомендуемый объем введения не более 2-3 страниц. Заключение работы это подведение итогов всей работы: как теоретической, так и практической части. Лучше всего не копировать выводы из глав, а еще раз обобщить результаты своего анализа: как теоретических источников, так и практического исследования. В среднем рекомендуемый объем заключения не более 2-3 страниц
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 мая 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Увольнения и перемещения по результатам аттестации..docx
2023-06-02 10:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор использует для проверки текстов exactus, данные разнятся с антиплогиат на 10%. Будьте внимательней, если оригинальность важна.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
HR-аналитика в сфере государственного управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные теории лидерства и практические навыки менеджера
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческая мысль и практика Древнего мира
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление трудовым коллективом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности формирования трудовых ресурсов на примере ...отрасли.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Темы указаны в методичке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит подбора и адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Национальные особенности управления персоналом в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оплата труда работников бюджетных организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Оценка организации оплаты труда в современных условиях
В современном обществе заработная плата выступает как основной вид дохода, служащий источником существования значительной части населения. Вознаграждение за труд складывается из нескольких компонентов, образующих единое целое для каждого работника.
Выделяют следующие основные функции заработной платы:
На микроуровне система оплаты труда должна строиться таким образом, чтобы все перечисленные функци...
подробнее
Правила ведения трудовых книжек
Трудовые книжки должны вести все работодатели в отношении сотрудников, работающих у них более 5 дней, если эта работа является для сотрудника основной. Исключение делается для работодателей-физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Если работа ведется в дистанционном формате, по желанию работника он может предоставить свою трудовую книжку работодателю (например, отправ...
подробнее
Цифровой контроль в управлении персоналом
Цифровизация является не новым трендом в управлении персоналом, она идет уже не первый год. Драйвером для нее стал глобальный переход на удаленную работу в связи с пандемией COVID-19. Бизнес занялся активной оптимизацией процессов, замедляющих развитие, стал вкладывать ресурсы в технологическое развитие, способствующее цифровому прорыву.
Основными задачами системы управления персоналом в рамках циф...
подробнее
Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления
В современных условиях любая организация и ее персонал участвуют в конкурентной борьбе. Это порождает потребность разрабатывать и внедрять стратегические социальные технологии управления персоналом, обеспечивающие повышение эффективности функционирования организации, наращивание конкурентных преимуществ.
Организации, осознавая складывающуюся социально-экономическую ситуацию, стремятся искать не тол...
подробнее
Оценка организации оплаты труда в современных условиях
В современном обществе заработная плата выступает как основной вид дохода, служащий источником существования значительной части населения. Вознаграждение за труд складывается из нескольких компонентов, образующих единое целое для каждого работника.
Выделяют следующие основные функции заработной платы:
На микроуровне система оплаты труда должна строиться таким образом, чтобы все перечисленные функци...
подробнее
Правила ведения трудовых книжек
Трудовые книжки должны вести все работодатели в отношении сотрудников, работающих у них более 5 дней, если эта работа является для сотрудника основной. Исключение делается для работодателей-физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Если работа ведется в дистанционном формате, по желанию работника он может предоставить свою трудовую книжку работодателю (например, отправ...
подробнее
Цифровой контроль в управлении персоналом
Цифровизация является не новым трендом в управлении персоналом, она идет уже не первый год. Драйвером для нее стал глобальный переход на удаленную работу в связи с пандемией COVID-19. Бизнес занялся активной оптимизацией процессов, замедляющих развитие, стал вкладывать ресурсы в технологическое развитие, способствующее цифровому прорыву.
Основными задачами системы управления персоналом в рамках циф...
подробнее
Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления
В современных условиях любая организация и ее персонал участвуют в конкурентной борьбе. Это порождает потребность разрабатывать и внедрять стратегические социальные технологии управления персоналом, обеспечивающие повышение эффективности функционирования организации, наращивание конкурентных преимуществ.
Организации, осознавая складывающуюся социально-экономическую ситуацию, стремятся искать не тол...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы