Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая работа по теме6 "Особенности формирования мотивации к труду специалистов в ООО МКК "СФ""
Создан заказ №9956678
11 июня 2023

Курсовая работа по теме6 "Особенности формирования мотивации к труду специалистов в ООО МКК "СФ""

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по теме: Особенности формирования мотивации к труду специалистов в организации ООО МКК "СФ"" Курсовая работа должна быть по оригинальности не менее 50% ( проверка происходит а антиплагиат. ВУЗ (расширенная версия), так же преподаватель не сможет в случае чего направить результаты про верки, так как проверяется всё автоматически при добавление в личном кабинете и выдает процент оригинальности) Курсовая работа пишется по организации (Общество с ограниченной ответственностью микрокредита компания Стабильные Финансы ) Во вложение представлены методичка, правила оформления и структура выполнения курсовой работы (на её основе нужно сделать содержание
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 июня 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1173237
5
скачать
Курсовая работа по теме6 "Особенности формирования мотивации к труду специалистов в ООО МКК "СФ"".docx
2023-06-17 12:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Отличный автор, всё очень профессионально, чётко и ясно изложен материал! Всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика специальность управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование механизмов управления человеческим потенциалом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы корпоративного обучения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика в отделе кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Условия труда как объект стратегического управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формальная и неформальная структура организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии развития образовательных учреждений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технология работы диспетчера СДП (стартового диспетчерского пункта)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии управления Персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени студента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и оплата труда работников малого бизнеса.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Совершенствование технологии формирования кадрового резерва в торгово-производственных компаниях
Нередко для компании большой проблемой становится увольнение профессионального сотрудника. Специалисты по управлению персоналом должны применять инструменты удержания наиболее ценных кадров. Но в некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится нецелесообразным или невозможным. В такой ситуации организации будет проще заместить освободившееся рабочее место, если предварительно был сформ...
подробнее
Поддержка в организации при профессиональном выгорании сотрудников
Синдром эмоционального выгорания известен с 1974 года, но достаточно долго медицинское сообщество не могло точно сформулировать его симптомы. В Международный классификатор болезней эмоциональное выгорание было включено только в 2019 году. Всемирная организация здравоохранения определила его как синдром, который возникает вследствие хронического стресса на рабочем месте, если этот стресс не был усп...
подробнее
Отбор и найм персонала: понятие «хэдхантер»
Необходимое условие успешной деятельности любой компании - это эффективная работа сотрудников. Прежде чем приступать к подбору новых работников на вакантные должности, необходимо разработать комплекс требований, предъявляемых к кандидату. Требования формируются на основе характеристик рабочего места и должностных обязанностей и включают следующие разновидности:
Система отбора и найма персонала пре...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Совершенствование технологии формирования кадрового резерва в торгово-производственных компаниях
Нередко для компании большой проблемой становится увольнение профессионального сотрудника. Специалисты по управлению персоналом должны применять инструменты удержания наиболее ценных кадров. Но в некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится нецелесообразным или невозможным. В такой ситуации организации будет проще заместить освободившееся рабочее место, если предварительно был сформ...
подробнее
Поддержка в организации при профессиональном выгорании сотрудников
Синдром эмоционального выгорания известен с 1974 года, но достаточно долго медицинское сообщество не могло точно сформулировать его симптомы. В Международный классификатор болезней эмоциональное выгорание было включено только в 2019 году. Всемирная организация здравоохранения определила его как синдром, который возникает вследствие хронического стресса на рабочем месте, если этот стресс не был усп...
подробнее
Отбор и найм персонала: понятие «хэдхантер»
Необходимое условие успешной деятельности любой компании - это эффективная работа сотрудников. Прежде чем приступать к подбору новых работников на вакантные должности, необходимо разработать комплекс требований, предъявляемых к кандидату. Требования формируются на основе характеристик рабочего места и должностных обязанностей и включают следующие разновидности:
Система отбора и найма персонала пре...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы