Создан заказ №999205
29 февраля 2016
Актуальность темы обуславливается необходимостью поиска оптимальных механизмов управления развитием персонала, среди которых организационная культура рассматривается в качестве ведущего фактора успешного функционирования любой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Составление плана (содержания) диплома
В преддипломном семестре была написана курсовая с тем же научным руководителем на схожую тему.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Дипломная работа посвящена теме формирования и поддержания организационной культуры в компании. В западных странах уже давно используют этот механизм для успешного ведения бизнеса и достижения поставленных целей компании. В настоящее время в России всё более актуальными становятся вопросы построения эффективной организационной культуры.
Несмотря на признание роли организационной культуры в развитии персонала организации в большинстве случаев предложенные рекомендации носят декларативный характер, характеризуются формальным подходом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, продолжает сохраняться проблема поиска реального применения организационной культуры в качестве механизма эффективного развития персонала.
Актуальность темы обуславливается необходимостью поиска оптимальных механизмов управления развитием персонала, среди которых организационная культура рассматривается в качестве ведущего фактора успешного функционирования любой организации. Организационная культура содержит в себе мощный потенциал позитивного влияния на персонал и его развития. Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной для исследования темы дипломной работы.
Организационная культура оказывает значительное влияние на успешность реализации стратегии организации. Некоторые аспекты деятельности организации, оговорённые в стратегии, могут совпадать или вступать в противоречие (что значительно затрудняет реализацию стратегии) с основными принципами организационная культуры.
Только в случае полного соответствия между культурой и долговременными планами предприятие достигнет хороших результатов. В этом случае высокоорганизованная культура поддерживает реализацию стратегии, даёт стимулы к творческой деятельности работников, воспитывает и мотивирует их.
Все элементы организационная культуры должны быть отражением взглядов топ-менеджера, ведь именно это обеспечивает её целостность. То, насколько верно руководитель определит основные черты формирования корпоративной культуры предприятия, будет залогом успеха или же обернётся против него. Особенности организационная культуры зависят, в первую очередь, от целей компании и характера её бизнеса.
Естественно, что организационная культура не приносит доход и прибыль сама по себе, хотя культурные характеристики, несомненно, влияют на результат деятельности работников. Поэтому становится важным установить связь между деятельностью по формированию, диагностике и изменениям, развитию организационная культуры и другими, более традиционными областями внимания менеджеров и организаций.
Сплоченная и стремящаяся к единой цели команда, способна решать поставленные перед ней задачи с гораздо большим энтузиазмом и, как следствие, эффективностью, чем разрозненный коллектив работников.
Объект исследования: ООО СК «ВТБ Страхование».
Предмет исследования: организационная культура ООО СК «ВТБ Страхование».
Цель настоящей работы: осветить важнейшие аспекты проблемы организационной культуры в системе развития персонала и её влияния на эффективность деятельности организации на примере оценки эффективности организационной культуры ООО СК «ВТБ Страхование» на основе анализа главных её параметров, разработать предложения по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели сформулирован ряд задач, которые были решены в процессе выполнения работы:
- определить основные термины и понятия организационной культуры организации;
- изучить и проанализировать организационную культуру ООО СК «ВТБ Страхование»;
- разработать рекомендации по улучшению состояния организационной культуры и дать оценку социально-экономической эффективности.
При написании работы использовались следующие методы исследования: наблюдение, сравнение, обобщение и анализ. В качестве базовых методологических подходов использовались системный, структурно-функциональный и социологический методы.
Теоретическую и информационную базу исследования составляют работы известных российских экономистов, материалы периодической печати, законодательные Правительства РФ, ресурсы сети Internet.
Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обуславливается необходимостью поиска оптимальных механизмов управления развитием персонала, среди которых организационная культура рассматривается в качестве ведущего фактора успешного функционирования любой организации..docx
2021-02-26 11:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Проект работы был подготовлен вовремя. Взаимодействие лёгкое, никаких сложностей не возникло. Очень комфортно работать с данным Исполнителем. Качество работы на весьма высоком уровне! Однозначно рекомендую данного автора👍
Хочешь такую же работу?
300 ₽
