Аудит расчета с персоналом по заработной плате

ВВЕДЕНИЕ


Расходы на оплату труда составляют большую часть себестоимости и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация.
Актуальность исследования в рамках данной дипломной работы темы аудита расчетов с персоналом по оплате труда обусловлена тем, что учет расходов на оплату труда формирует информацию о составе, структуре затрат, позволяет своевременно отражать затраты и контролировать ход выполнения плана по расходованию средств. Аудит позволяет выявить недостатки в учете, резервы повышения достоверности учетных и отчетных данных. Так как себестоимость, элементом которой являются расходы на оплату труда, является одним из наиболее значимых качественных показателей работы предприятия, проблема учета и аудита данных расходов приобретает особую значимость, так как результаты работы каждого предприятия, его конкурентоспособность находятся во все большей зависимости от уровня затрат.
Целью написания данной дипломной работы является углубление теоретических знаний и получение практических навыков проведения аудита расходов на оплату труда с целью разработки рекомендаций по совершенствованию учета. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть понятие, сущность, функции заработной платы;
 изучить формы и системы оплаты труда;
 исследовать нормативную базу для аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
 проанализировать информационную базу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
 изучить цель, задачи, методику аудита учета расчетов по заработной плате;
 исследовать методику проведения аудиторской проверки;
 порядок организации синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда;
 рассмотреть краткую характеристику предприятия;
 осуществить планирование аудиторской проверки учета расходования средств на оплату труда;
 провести проверку по существу, выявить основные нарушения;
 разработать рекомендации по повышению качества учета на предприятии.
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступает современное предприятие ООО «Мегаполис». ООО «Мегаполис» является юридическим лицом - коммерческой организацией и создано на основании добровольного решения учредителей. ООО «Мегаполис» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества товаров и услуг. Основная специализация – оптово-розничная торговля строительными материалами. Предметом исследования является организация учета начислений и удержаний из заработной платы.
В качестве источников информации для написания данной дипломной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности Бухгалтерский баланс, Отчет о финансовых результатах, прочие первичные документы и учетные регистры по учету труда и заработной платы на данном предприятии, нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета расходов на оплату труда, а также учебно-методическая литература по бухгалтерскому учету и аудиту, таких авторов как Агафонова М.Н., Бородина В.В., Гришенко М.Н., Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Кочинев Ю.Ю., Петров А.В., Подольский В.И., Рахманова С.Ю.
Данная дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе изучаются теоретические аспекты аудита расходов на оплату труда. Во второй главе исследуется методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда. В третьей главе приводится краткая характеристика предприятия ООО «Мегаполис», проводится аудиторская проверка и разрабатываются рекомендации по совершенствованию учета на предприятии.
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения качества учета.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1. Понятие, сущность, функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда 6
1.2. Нормативное регулирование учета и аудита заработной платы 14
1.3. Анализ информационной базы аудита расчетов с персоналом по заработной плате 21
ГЛАВА 2. Методика проведения аудита расчетов с персоналом по заработной плате 25
2.1. Цель, задачи, методика аудиторской проверки аудита расчетов по оплате труда 25
2.2. Аудит расчетов с персоналом по заработной плате 27
2.2.1. Аудит расчетов по оплате труда 27
2.2.2. Аудит расчета пособий 31
2.2.3. Аудит удержаний из заработной платы 34
2.2.4. Аудит порядка осуществления выплат работникам организации 35
2.2.5. Аудит начисления и расчетов с бюджетом по НДФЛ 37
2.2.6. Аудит расчетов по страховым взносам 38
2.2.7. Аудит расчетов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 39
ГЛАВА 3. Аудит расчетов с персоналом по заработной плате на предприятии ООО «Мегаполис» 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 66

ЗАКЛЮЧЕНИЕ



В ходе написания данной дипломной работы были рассмотрены теоретические и методические аспекты аудита расчетов с персоналом, рассмотрена технология планирования аудита, основные источники для проведения проверки, а также нормативные документы, регулирующие порядок проведения аудита расчетов с персоналом.
Далее был изучен порядок синтетического и аналитического учета начисления заработной платы, расчета и начисления пособий, выплаты заработной платы, расчета и начисления удержаний из оплаты труда работников. Было выяснено, что предприятие использует только унифицированные формы первичной учетной документации.
На следующем этапе исследования была изучена характеристика деятельности предприятия ООО «Мегаполис», в частности изучена история возникновения, организационная структура, основные виды деятельности, функции бухгалтерской службы. Было установлено, что основная цель деятельности предприятия – получение прибыли. На сегодняшний день основным видом деятельности ООО «Мегаполис» является оптовая и розничная торговля строительными материалами. На ООО «Мегаполис» бухгалтерский учет ведется бухгалтерией.
На завершающем этапе, для того чтобы подтвердить реальность отчетных данных, проводился аудит. Изучая методику проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда было осуществлено планирование аудита, в частности оценена система внутреннего контроля, аудиторский риск, уровень существенности, разработаны план и программа аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда за 2014 год. В результате апробации отдельных аудиторских процедур были выявлены следующие недостатки:
- выявлены расхождения в отчетности и регистрах, что обусловлено разной точностью данных и не является нарушение законодательства;
- данные аналитического учета не достаточно информативны, так как отсутствуют субсчета к синтетическим счетам;
- на некоторых документах отсутствуют обязательные реквизиты;
- инвентаризация проводятся недостаточно часто;
- отсутствие графика документооборота.
В качестве направлений совершенствования учета было предложено:
1. Повысить эффективность работы бухгалтерии:
а) нанимать высококвалифицированных специалистов с высшим бухгалтерским образованием и опытом работы.
б) необходимо организовывать для работников бухгалтерии курсы повышения квалификации.
в) утверждать должностные инструкции и осуществлять контроль за их соблюдением.
г) разрабатывать планы работы (сроки составления внутренней и внешней отчетности, сроки формирования промежуточного и итогового финансового результата, сроки расчета налогов и составления деклараций) и внедрить систему премирования за исполнение планов.
2. Осуществлять контроль за документальным оформлением, в частности наладить взаимосвязи между отделом персонала и бухгалтерией, распределить обязанности по оформлению документации, ввести систему ответственности за документальное оформление операций;
3. Разработать субсчета к счету 70 с целью повышения качества аналитического учета.
4. Разработать график документооборота.
Все данные мероприятия способствуют оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда, а это в свою очередь приводит к повышению качества информации, формируемой бухгалтерским учетом, и бухгалтерской отчетности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
2. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949);
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.12.2014);
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014).
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2014);
7. Федеральный закон от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
8. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 23.07.2013);
9. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда»;
10. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.09
11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012)
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)
13. Федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 1/2010) «Аудиторское заключение о бухгалтерской (финансовой) отчетности и формирование мнения о ее достоверности", утвержден приказом Минфина РФ от 20.05.2010 N 46н;
14. Федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 2/2010) «Модифицированное мнение в аудиторском заключении», утвержден приказом Минфина РФ от 20.05.2010 N 46н;
15. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02;
16. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 3 «Планирование аудита», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02;
17. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 4 «Существенность в аудите», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02;
18. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 8 «Понимание деятельности аудируемого лица, среды в которой осуществляется, и оценка рисков существенного искажения аудируемой финансовой (бухгалтерской) отчетности», утверждено Постановлением Правительства РФ № 405 от 04.07.03 (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.11.2008 N 863);
19. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
20. Агафонова М.Н. Оптовая и розничная торговля. – М.: Бератор-Пресс, 2010.
21. Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011
22. Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2010. – 360с.
23. Анализ финансовой отчетности / Под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Омега-Л, 2009. — 451 с.
24. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Короткова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 620 с.
25. Аснин Л.М. Основы аудита. – Ростов на Дону: Феникс, 2009. – 192 с.
26. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2011. – 560с.
27. Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2010.-240с.
28. Бланк И.А.Основы финансового менеджмента - К.:Ника-Центр, 2010. – 592с.
29. Бородина В.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2010
30. Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
31. Бухгалтерский учет и отчетность 2011. Настольная книга бухгалтера. – М.: Экономика, 2012. – 544 с.
32. Вислова А.В., Соснаускене О.И. Бухгалтерский учет в торговле. - Система ГАРАНТ, 2012. – 412 с.
33. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит. – М.: ИД ФБК –ПРЕСС, 2010. – 544с.
34. Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2012. – 720с.
35. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2010. – 622с.
36. Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010 – 424с.
37. Кочинев Ю.Ю. Аудит: теория и практика. – СПб.: Питер, 2010. – 394с.
38. Кравченко Л.И Анализ хозяйственной деятельности в торговле/ М.: Новое издание, 2009.-512с.
39. Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2012 – 528с.
40. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011. – 312с.
41. Митин А.Н., Федорова А.Э., Овчинников А.В., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие. – Н.Новгород.: ВГОУП ВТ, 2012. – 136с.
42. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2008. – 561с.
43. Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, 2010.
44. Подольский В.И.: Аудит: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2011. – 774с.
45. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2012. – 256с.
46. Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2009. – 301 с.
47. Хуторской, А.В. Современная дидактика: Учебник. – СПб.: Питер, 2001. – 544 с.
48. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
49. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
50. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // режим доступа http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/
51. Ледяев Е. Управление персоналом в условиях кризиса // режим доступа http://hr-portal.ru/article/upravlenie-personalom-v-usloviyah-krizisa
52. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
53. Федосеев В.Н., Капустин С.Н.Методы управления персоналом // режим доступа http://get-job.ru/cgi-bin/modules/article.cgi?&action=ArticleForPrint&acid =&aid=36
54. http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система.