Огромная благодарность автору Елене (Проффи) за выполненную дипломную работу, защитилась на ОТЛИЧНО. Работа выполнена точно в срок, на все мои просьбы и просьбы научного руководителя Елена проводила корректировки. Работа выполнена с высоким процентом оригинальности (87%). Научный руководитель после такой защиты предложил поступать в аспирантуру!!! Работа признана лучшей в группе. Рекомендую всем обращаться именно к этому автору, у вас гарантированно будет работа и общение на высшем уровне. Елена, огромная Вам благодарность за мой отличный результат, очень приятно было с Вами взаимодействовать! :)
Информация о работе
Подробнее о работе
Коучинг как средство достижения результатов на примере "KFC"
- 82 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Коучинг продолжает набирать популярность с каждым годом. Согласно исследованию ICF «Building a Coaching Culture» (2020) , количество организаций, использующих внутренний и внешний коучинг, увеличилось на 5% по сравнению с 2014 годом. Количество менеджеров, имеющих в своем управленческом арсенале инструменты коучинга, увеличилось на 9%. Согласно исследованию Hay Group, 25-40 процентов компаний из списка Fortune 500 используют коучинг от первого лица для повышения эффективности, вовлеченности сотрудников и общих бизнес-результатов. .
Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОУЧИНГА 6
1.1 Общая характеристика понятия «коучинг» 6
1.2 Отличительные особенности коучинга 10
1.3 Классификация коучинга 13
1.4 Модели, используемые в коучинге 16
1.5 Культура коучинга в организации 24
1.5.1 Организационная культура и её влияние на вовлеченность персонала 24
1.5.2 Значение культуры коучинга и её влияние на вовлеченность персонала 33
1.5.3 Элементы культуры коучинга 38
1.5.4 Принципы коучинга 43
1.6 Коуч и его роли 46
2. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО РАЗВИТИЮ ЭЛЕМЕНТОВ КУЛЬТУРЫ КОУЧИНГА В КОМПАНИИ «KFC» 52
2.1 Краткое описание компании «KFC» 52
2.2 Вовлеченность сотрудников в компании «KFC» 53
2.3 Культура компании «KFC» 55
2.4 Анализ развития элементов культуры коучинга в «KFC» 57
2.5 Рекомендации по развитию элементов культуры коучинга в компании «KFC» 65
Заключение 72
Список использованной литературы 75
Приложения 82
Работа 2021 года, оформленная по ГОСТу.
Структура работы введение, главы, заключение и список литературы.
Работа проходила защиту, оценка 5.
21. Cameron, K. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework / Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. ― 3d ed. ― Hoboken : John Wiley & Sons, 2011. ― 288 p.
22. Career Partners International [Электронный ресурс] // The Power of a Coaching Culture on Organizational Performance. — Режим доступа: http://www.cpiworld.com/knowledge-center/white-papers/the-power-of-a-coaching-culture-on-organizational-performance (дата обращения: 11.05.2021).
23. Clutterbuck, D. Making Coaching Work: Creating a coaching culture / David Clutterbuck. ― New York : McGraw-Hill Education, 2006. ― 192 p.
24. CoachVille [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.coachville.com/ (дата обращения: 11.05.2021).
25. Crane, T. Creating a Coaching Culture [Электронный ресурс] / Tom Crane // WABC Coaches Inc. — 2005. — Режим доступа: https://www.wabccoaches.com/ bcw/2005_v1_i1/feature.html (дата обращения: 12.05.2021).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
