Учёт и анализ расходов на оплату труда работников ООО «Стройматериалы»

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.
Как экономическая категория зарплата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.
Большая дифференциация заработной платы не всегда может способствовать росту эффективности труда и производства. При этом могут нарастать противоречия в процессе производства между отдельными со-циальными группами и социальная напряженность внутри производственных кол¬лективов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Таким образом, все вышесказанное подтверждает актуальность темывыпускной квалификационной работы.
Задачи правильного выбора формы и системы оплаты труда, организации заработной платы состоят в том, чтобы обеспечить принцип равной оплаты за равный труд, не допустить одинаковой оплаты труда разной производительности, сложности, интенсивности, стимулировать рост квалификации труда. Также к числу задач, решаемых с помощью организации оплаты труда, относится и оптимизация издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда должна предусматривать контроль и эффективное управление затратами на содержание персонала. В то же время важно понимать, что тезис о выгодности дешевого труда является мифом. Низкая заработная плата воспроизводит неразвитого работника, незаинтересованного в повышении производительности труда и проявления инициативы.[18, с. 8]
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.
Стимулирование за результаты деятельности предприятия осуществляется в формах долевого участия, при которых дополнительно к основной заработной плате, а также надбавкам и премиям за индивидуальные результаты труда работнику выплачивается вознаграждение, величина которого зависит от коллективных условий труда. Либо вознаграждение за индивидуальные результаты труда корректируются с учетом результатов деятельности всего коллектива. Стимулирование за результаты деятельности предприятия формирует у работников заинтересованность в повышении эффективности производства, наиболее полной реализации творческого потенциала.
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть учет и проанализировать расходы на оплаты труда, раскрыть их сущность, дать характеристики и показать их практическое применение на предприятии.
Задачи, вытекающие из поставленной цели исследования:
1. Изучениетеоретических аспектов учета оплаты труда в организации
2. Анализ учета и расходов оплаты труда, применяемых в ООО «Стройматериалы».
3. Рекомендации по совершенствованию учета и расходов на оплату труда в ООО «Стройматериалы».
Объектом исследованияявляется ООО «Стройматериалы».
Предметом исследования является учет и анализ расходов на оплатутруда работников ООО «Стройматериалы».
Теоретико-методологической базой для написания ВКР послужили монографии таких авторов, как Александров Ю.Л.,Владимирова Л.П.,Абрютина, М.С., Жуков А.В, Загарова Н.А., Шекшня С.В, Шеремет А.Д. и другие.
Методической и теоретической основой выпускной квалификационной рабoты стали соответствующие Федеральные законы РФ, Налоговый кодекс, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ, учебные пособия и специальная литература по обозначенной теме исследования, бухгалтерская и статистическая отчетности изучаемого предприятия.
Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Нормативное регулирование учета и анализа расходов на оплату труда…....6
1.2Экономическая сущность оплаты труда………………………………...13
1.3 Основные принципы организации оплаты труда…………………………….15
1.4 Формы и системы оплаты трудаприменяемые в Российской Федерации…17
1.5 Мировой опыт системы оплаты труда………………………………………..37
2. УЧЁТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СТРОЙМАТЕРИАЛЫ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Стройматериалы».43
2.2Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Стройматериалы»…………………………………………………………...57
2.3Учет расчетов по оплате труда в ООО «Стройматериалы»………….……...63
2.4. Анализ расходов на оплату труда в ООО «Стройматериалы»……………..74
2.5 Оценка уровня производительности труда работников……………………..80
2.6 Анализ численности и состава работников…………………………………..84
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СТРОЙМАТЕРИАЛЫ»
3.1 Рост производительности труда и его влияние на оптимизации расходов по оплате труда………………………………………………………………………...88
3.2 Расчёт экономической эффективности предлагаемых мероприятий………93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….......101
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….105

Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть учет и проанализировать расходы на оплаты труда, раскрыть их сущность, дать характеристики и показать их практическое применение на предприятии.
Задачи, вытекающие из поставленной цели исследования:
1. Изучениетеоретических аспектов учета оплаты труда в организации
2. Анализ учета и расходов оплаты труда, применяемых в ООО «Стройматериалы».
3. Рекомендации по совершенствованию учета и расходов на оплату труда в ООО «Стройматериалы».
Объектом исследованияявляется ООО «Стройматериалы».
Предметом исследования является учет и анализ расходов на оплатутруда работников ООО «Стройматериалы».
Теоретико-методологической базой для написания ВКР послужили монографии таких авторов, как Александров Ю.Л.,Владимирова Л.П.,Абрютина, М.С., Жуков А.В, Загарова Н.А., Шекшня С.В, Шеремет А.Д. и другие.
Методической и теоретической основой выпускной квалификационной рабoты стали соответствующие Федеральные законы РФ, Налоговый кодекс, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ, учебные пособия и специальная литература по обозначенной теме исследования, бухгалтерская и статистическая отчетности изучаемого предприятия.
Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014) (с изм. и доп. вступ. в силу с 02.03.2015)
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2014) (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.03.2015)
4. Трудовой Кодекс Российской Федерацииот 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
5. Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (ред. от 02.07.2013) (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2014)
6. Федеральный закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 04.11.2014)
7. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством(ред. от 31.12.2014)
8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010)
9. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие/М.С.Абрютина. - М.: Изд. Дело и сервис, 2012. - 512 с.
10. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособ. / Ю.Л.Александров, Э.А.Батраева и др. – Красноярск: КГТЭИ, 2011. - 257 с.
11. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Ю.А. Бабаев. – изд. 2-е. –М.: Проспект, 2012. – 384 с.
12. Буланов, В.С. Рынок труда: учебник / В.С.Буланов, Н.А.Волгин; под ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина. - М.: Экзамен, 2013. - 480 с.
13. Бухгалтерский учет: Учебник / П. С. Безруких, В. Б. Ивашкевич, Н. П. Кондраков и др.; Под ред. П. С. Безруких. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2012 г.
14. Бухгалтерский учет: Пособие для самостоятельного изучения. Сост. К. Л. Марченко. – М.: Приор, 2013 г.
15. Бухгалтерский учет: Учебник, 2-е изд., испр. и доп. / И. Е. Тишков, А. И. Болдинова и др.; Под общ. ред. И. Е. Тишкова, А. И. Прицепы. – Мн.: Выш. шк., 2012г.
16. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. – М.: «Экзамен», 2011. – 464 с.
17. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Л.П.Владимирова. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 347 с.
18. Волгин, Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н.А.Волгин // Человек и труд. – 2014. – № 7. –С. 71-72.
19. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М.Генкин. – М.: Издательство НОРМА, 2013. – 448 с.
20. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда / А.Л.Жуков. - М.: МИК, 2012. - 383 с.
21. Калинина, Л.И. Экономика и организация торгового предприятия /Л.И.Калинина и др. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 304 c.
22. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В.Колобова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2013. - 215 с.
24.Либерман К.А. Выбираем систему оплаты труда / К.А.Либерман // Российский бухгалтер. – 2014. - №12. – С.6.
25.Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие для вузов / Б.Г.Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 368 с.
26.Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учеб. пособие. – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2013
27.Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г.Одегова. -М.: Экзамен, 2012. – 464 с.
28.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А.Васильевой. – М.: Приор-издат., 2013. – 160 с.
29.Остапенко, Ю.М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю.М.Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 268 с.
30.Пан, Р.Б. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда в розничных торговых сетях / Р.Б.Пан // Современные технологии бизнеса. – 2014. - №1. - С.3.
23. 31.Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - СПб.: Герда, 2013. - 736 с.
24. 32.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.-4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М,2012. – 512с.
33.Смирнова, А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М.Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2009. - 132 с.
34.Смирнова, А.М.Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М.Смирнова. -Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2013. - 92 с.
35.Смирнова, А.М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А.М.Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2013. -152 с.
36.Терещенко Н.Н. Планирование на предприятии торговли: учеб. пособие / Н.Н. Терещенко; Краснояр. гос. торг.-эконом. ин-т. – Красноярск, 2012. – 296 с.
37.Титова, Е.В. Показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли / Е.В. Титова. - Красноярск, 2011. - 7 с.
38.Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2012. – 369 с.
39.Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А.А. Федченко, Ю.Г.Одегов. - М.: Дашков и Ко, 2011. - 552 с.
40.Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). – М.: Экономика,2013.
41.Шлихтер А.А. Новые методы организации производства и стимулирования труда на предприятиях США, Японии и западноевропейских стран // Труд за рубежом. 2014. N 1.
42.Экономика. Учебник. – 3- е изд., перер. И доп. / Под ред. Д3э3н3 проф. А.С. Булатова. – Экономист, 2013.
43.Экономика предприятия / Под ред. В.Я.Хрипача. - Мн.: Экономпресс, 2012. - 464 с.
44.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. - М.: Юристь, 2013. - 608 с.
45.Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. - М.: Экзамен, 2012. - 736 с.
46. Экономика труда: учебник / под ред. Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2012. – 734 с.
47.Экономика предприятии торговли: учеб. пособие. В 2 ч. Ч 1 / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, и др.; Краснояр. гос. торг.-эконом. ин-т. – Красноярск, 2013. – 258 с.