Учет и контроль удержаний из оплаты труда персонала

Введение 2
1. Удержания из заработной платы как объект бухгалтерского учета 5
1.1. Понятие и классификация видов удержаний из оплаты труда 5
1.2. Нормативное регулирование удержаний из оплаты труда 15
2. Расчет удержаний из оплаты труда персонала ООО «Прямые контакты» 25
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «...» 25
2.2. Анализ финансового состояния и результатов деятельности ООО «...» 36
2.3. Синтетический и аналитический учет удержаний из оплаты труда ООО «...» 47
3. Организация контроля удержаний из оплаты труда в ООО «...» 50
3.1. Мероприятия по проводимому контролю удержаний 50
3.2. Предложения по совершенствованию учета удержаний из оплаты труда в ООО «...» 62
Заключение 66
Список использованной литературы 68
Приложения

13. Введение графика документооборота, утверждение ответственных лиц на каждом этапе движения документации.
14. Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций имущества и расчетов.
15. Работа с персоналом: проведение внутрифирменных совещаний, обучений.
Заключение

Показатель заработная плата сопровождается пристальным учетом на предприятиях любых правовых форм и сфер деятельности. Заработная плата находится под пристальным вниманием государственных органов — от установления минимальных размеров оплаты труда до введения системы ответственности за нарушения в области трудового права.
Изучаемое предприятие ООО «Прямые контакты» является коммерческой организацией, предоставляющей спектр охранных услуг, с 2008 года. Целью создания предприятия является получение прибыли, что успешно достигается и подтверждается бухгалтерской отчетностью изучаемого предприятия. Предприятие имеет штат сотрудников, сформированный в отделы по функциональному назначению.
...

1.1. Понятие и классификация видов удержаний из оплаты труда

Удержания из заработной платы — это уменьшение дохода в связи с налоговыми, социальными, общественными или личными целями работника. Удержания из заработной платы — это вычеты, производимые из заработной платы сотрудника в порядке взыскания денежных сумм.
То есть по каким-либо причинам работнику не перечисляется или не выдается часть его заработной платы в виду требований законодательства, в обеспечение требований третьих лиц и по другим причинам.
Международным законодательством, ратифицированным Российской Федерацией, закреплены следующие требования относительно удержаний:
- удержания производятся в рамках национального законодательства;
- работник должен быть извещен об удержаниях.
Удержания из заработной платы классифицируются по ряду признаков, имеют свои особенности и ограничивающие размеры. Удержания из заработной платы работников подразделяются на следующие группы:
1.
...

1.2. Нормативное регулирование удержаний из оплаты труда

Порядок формирования удержаний и ограничение их размеров регулируются рядом нормативных актов – от международных до федеральных, начиная от кодексов и других федеральных законов и заканчивая общими документами разъяснительного характера.
Иерархия источников трудового права установлена Трудовым кодексом и выглядит следующим образом.
1. Конституция РФ [1].
2. Федеральные конституционные законы РФ.
3. Международные нормативные акты, ратифицированные РФ.
4. Федеральные законы, среди которых особым вниманием пользуется Трудовой кодекс как свод федеральных законов о труде.
5. Законы субъектов РФ.
6. Указы Президента РФ.
7. Постановления Правительства РФ.
8. Нормативные акты министерств и ведомств. Главным министерством по вопросам труда в РФ в настоящее время является Министерство здравоохранения и социального развития.
9. Нормативные акты органов власти субъектов РФ.
10.
...

2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Прямые контакты»

Изучаемое предприятие — общество с ограниченной ответственностью «Прямые контакты» образовано в 2008 году. ООО «Прямые контакты» входит в группу компаний ГК «Мир безопасности». Общество создано в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предприятие имеет в собственное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе.
ООО «Прямые контакты» является частным коммерческим предприятием, созданным с целью получения прибыли. Предметом деятельности общества является осуществление частных охранных услуг, таких как:
1. Охрана жизни и здоровья граждан.
2. Охрана имущества, домовладений, зданий (квартиры, коттеджи).
3. Сопровождение массовых мероприятий в области безопасности и охраны.
Охранные услуги предоставляются следующими методами:
1. Охрана объекта с помощью кнопки тревожной сигнализации.
2.
...

2.2. Анализ финансового состояния и результатов деятельности ООО «Прямые контакты»

Анализ финансового состояния ООО «Прямые контакты» производится на основании данных бухгалтерской отчетности – бухгалтерского баланса по состоянию на 31.12.2014 и отчета о финансовых результатах за 2014 год. Данные формы представлены в приложениях 2 и 3.
В первую очередь при анализе финансового состояния производится горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса, которые показывают общую информацию о сумме активов и обязательств, изменении данных показателей за два года.
Данные анализа бухгалтерского баланса за 2013-2014 гг. представлены в таблице 2.
Таблица 2
Анализ имущества и источников его поступления ООО «Прямые контакты» за 2013-2014 гг.
№
Строка бухгалтерского баланса
2013 год
2014 год
Абсолютное изменение
Темп роста, %

Тыс.руб.
% к валюте баланса
Тыс.руб.
% к валюте баланса
Тыс.руб.
...

3.1. Мероприятия по проводимому контролю удержаний из оплаты труда в ООО «Прямые контакты»

Контроль – это система мероприятий, осуществляемая на основе наблюдения за функционированием управляемой сферы, с целью выявления достигнутых результатов, сравнения плановых и фактических показателей, выявления резервов роста. Контроль является обязательной функцией системы управления. Основной целью контроля в системе управления финансами, бухгалтерского и налогового учета является выявление соответствия законодательству Российской Федерации.
Контроль классифицируется по ряду признаков. В целях изучения контроля удержаний из оплаты труда главным признаком классификации контроля по степени участия государства:
1. Государственный контроль.
2. Негосударственный контроль.
3. Внутрифирменный контроль.
Государственный контроль – это контроль, осуществляемый органами государственной власти.
...

Заключение

Показатель заработная плата сопровождается пристальным учетом на предприятиях любых правовых форм и сфер деятельности. Заработная плата находится под пристальным вниманием государственных органов — от установления минимальных размеров оплаты труда до введения системы ответственности за нарушения в области трудового права.
Изучаемое предприятие ООО «Прямые контакты» является коммерческой организацией, предоставляющей спектр охранных услуг, с 2008 года. Целью создания предприятия является получение прибыли, что успешно достигается и подтверждается бухгалтерской отчетностью изучаемого предприятия. Предприятие имеет штат сотрудников, сформированный в отделы по функциональному назначению.
Ввиду специфики деятельности рассматриваемая организация ООО «Прямые контакты» применяет повременно-премиальную систему оплаты труда для сотрудников, имеющих график 5/2 (40 часов в неделю).
...

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
2. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949).
3. «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ.
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
5. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ.
6. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ.
7. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ.
8. Федеральный закон №402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете».
9. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
10. Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах"
11. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
12. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов России от 29.07.1998 №34н.
14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
15. Приказа Министерства финансов России от 02.07.2010 №66н «О формах бухгалтерской отчетности организации».
16. Приказ Министерства финансов России от 06.10.2008 №106н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций (ПБУ 1/2008)».
17. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
18. "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
19. Письмо ФССП России от 21.12.2011 N 12/01-31164-АП "О порядке индексации алиментов"
20. Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852 «О размере удержаний из заработной платы работника».
21. Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 15 августа 2012 г. N 03-04-06/8-143 «О сроках перечисления налоговыми агентами НДФЛ, удержанного с заработной платы сотрудников».
22. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июля 2012 г. № ПГ/5089-6-1 «Об удержаниях из заработной платы».
23. Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1 «Об удержании из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок»
24. Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ «Удержание из заработной платы по исполнительному листу».
25. Аудит. Практикум. Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2013. – 464 с.
26. Аудит. Учебник/Под ред. Т.М. Рогуленко. – М.: Юрайт, 2013. – 544 с.
34. Банк В. Р. Финансовый анализ: учеб. пособие / В.Р. Банк, С. В. Банк. – М.: TK Велби, Изд-во Проспект, 2011, – 344 с.
35. Бычкова С.М., Бадмаева Д.Г. Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2015. - 512 с.: ил. - (Серия «Учебное пособие»).
36. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие/И.М. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2014. – 306 с.
37. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. - 232 с.
38. Ерофеева В.А. Аудит. Учебное пособие/В.А. Ерофеева. – М.: Юрайт, 2014. – 640 с.
39. К. Маркс. Капитал, М.: Политиздат, 1984. - 900 с.
40. Каморджанова Н. А., Карташова И. В., Шабля А. П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2015. - 480 с.: ил. - (Серия «Учебное пособие»).
41. Кондраков Н.П.: Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2012.
42. Контроль и ревизия: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / [Е.А. Федорова и др.]; под ред. Е.А. Федоровой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 239 с.
43. Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2012. – 304 с.
44. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 623 с.
45. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2012. - 320 с.
46. Проданова Н. А., Зацаринная Е. И. Контроль и ревизия. Конспект лекций; Феникс - Москва, 2014. - 320 c.
47. Рогуленко Т.М. Основы аудита/Т.М. Рогуленко. – М.: Флинта, 2013. – 672 с.
48. Савин А.А. Аудит/А.А. Савин. – М.: Инфра-М, 2013. -512 с.
49. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятельно науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. - 608 с.
50. Харченко О.Н., Катуша С.А., Федорова И. Аудит: Практикум: Учебное пособие. — М.: Кнорус, 2011. - 44 с.
51. Чувикова В.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2015. – 248 с.
52. Бухгалтерская справочная система Главбух.
53. Справочно-правовая система КонсультантПлюс.