Грамотно
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ форм и системы оплаты труда применяемых на предприятии ООО
- 81 страниц
- 2015 год
- 281 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.
Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство продукции или услуг. Таким образом, актуальность темы ...............
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Социально-экономическая сущность оплаты труда 5
1.2. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СТРОЙМАРКЕТ» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 23
2.2. Действующая система показателей для определения результативности экономической деятельности ООО «СтройМаркет» 28
2.3. Организация оплаты труда в ООО «СтройМаркет» 42
2.4. Положение об оплате и начислений премий, дополнительных надбавок 52
2.5. Система коэффициентов трудового участия 53
2.6. Диагностика трудовой мотивации на ООО «СтройМаркет» 56
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 63
3.1. Разработка плана мероприятий по улучшению системы оплаты и стимулирования труда работников предприятия 63
3.2. Ожидаемая эффективность предлагаемых мероприятий 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
Приложения…………………………………………………………………………81
Цель дипломной работы – анализ системы оплаты труда в ООО «СтройМаркет» и выявление путей ее совершенствования.
Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы,приложения и доклада.
Работа содержит в себе таблицы, графики, диаграммы, рисунки, расчеты, формулы
1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. – М.: «АЙРИС ПРЕСС», 2007. – 64 с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Части I, II, III) – Официальный текст. – М.; «Издательство ЭЛИТ», 2008 г. - 384 с.
3. Методические положения по оценке финансового состояния предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса: распоряжение Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) при Роскомимуществе РФ от 12.08.1994 г. [утверждены 12 авг. 1994 г.: с последними изм. и доп. по состоянию на 1 марта 2008 г.].
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 19.07.2012) (с изм. и доп., от 01.10.2012)// Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, N 32, ст. 3340;
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2014 года). таблица изменений. принятых в 2012-2014 гг. – Новосибирск: Сиб.унив.изд-во. 2014. – 158 с.
6. ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996. № 129-ФЗ (Принят ГД ФС РФ 23.02.1996) (ред. от 03.11.2006).
7. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности предприятия: Учеб.пособие / Э.И.Крылов, В.М.Власова, М.Г.Егорова и др. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 192 с.
8. Анташов В., Уварова Г. Резервы эффективного использования материальных ресурсов // Ваш партнер-консультант, 2008. - №42.
9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2005. – 832 с.
10. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 288 с.
...............
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
