Грамотно
Информация о работе
Подробнее о работе
Расходы на оплату труда,их учет
- 67 страниц
- 2016 год
- 192 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1.1. Заработная плата как экономическая категория, как объект бухгалтерского учета
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях
1.3 Состав затрат на оплату труда, включаемых и не включаемых в себестоимость продукции и их учёт
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Комплекс-Бар»
2.2. Анализ расходов предприятия на оплату труда сотрудников в ООО «Комплекс-Бар»
2.4. Экономическая эффективность представленных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
В настоящее время, в условиях рыночной экономики, вопросам заработной платы уделяется особое внимание, поскольку именно данная статья расходов является максимальной. Сокращение же ее может производиться исключительно двумя способами:
- непосредственное сокращение штата сотрудников;
- сокращение заработной платы.
Стоит отметить, что любое из указанных выше действий будет воспринято персоналом организации негативно, однако, в данном случае любое предприятие, может несколько «оправдать» себя в глазах оставшегося коллектива. Посредствам проведения полноценного анализа трудовой деятельности можно выявить тех, кто в большей степени не работает, а приходит на свое рабочее место исключительно для общения с коллегами. Именно посредствам таких способов, предприятия обоснованно сократит количество рабочих мест, и как следствие расходы на оплату труда. Более того, такой способ повысит и эффективность деятельности каждого сотрудника, с целью максимальной способности удержания за собой своего рабочего места.
Актуальность выбранной темы можно определить следующим образом: привлечение, использование, развитие персонала требует соответствующих затрат работодателя, которые должны обеспечить желаемый экономический результат.
В процессе работы были использованы: учебная и специальная литература, материалы периодических изданий, Интернет ресурсы, а также внутренние документы ООО «Комплекс Бар»
Недостаточно внимания уделяется формированию системы управления затратами на персонал как целостной совокупности взаимодействующих элементов, обеспечивающей принятие экономически обоснованных управленческих решений.
Целью работы является проведение анализа расходов на оплату труда, их учет и анализ на предприятии ООО «Комплекс Бар».
Для достижения поставленной цели, были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты расходов на оплату труда, их учет и анализ;
2. Провести анализ хозяйственной деятельности в компании ООО «Комплекс Бар»;
3. Рассмотреть пути совершенствования учета расходов на оплату труда сотрудников в компании ООО «Комплекс Бар».
Объект исследования – система оплата труда персонала организации на предприятии ООО «Комплекс Бар».
Предметом исследования являются затраты на персонал, их структура, динамика, а также показатели эффективности затрат.
В качестве гипотезы в данной работе выделяется следующее: процесс совершенствования оплаты труда является обязательным и систематическим.
В качестве основных методов, используемых в данной работе, можно выделить:
- Анализ;
- Наблюдение;
- Сравнение;
- Статистические методы.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Каждая глава имеет соответствующее своему названию содержание, раскрытое в полной степени.
Первая глава раскрывает теоретические основы сущности и приводит основные функции заработной платы, а так же в ней представлены наиболее распространенные способы и виды оплаты труда. Тут же в полной объеме представлены действующие системы оплаты труда, их преимущества и недостатки, а так же рассматривается такое понятие как «мотивация» и необходимость ее применения на предприятии.
Во второй главе данной работы в полной мере рассматривается текущая деятельность предприятия, ее эффективность, процесс развития и действующая система оплаты труда.
В третей главе рассмотрены способы повышения эффективности текущей системы оплаты труда.
Практическая значимость данной работы, заключается в возможности дальнейшего использования, представленных в ней, способов совершенствования оплаты труда. Более того, данные методы могут быть использованы не только на рассматриваемом предприятии, но и любых компаниях, деятельность которых требует совершенствования системы оплаты труда.
Предлагаемая к внедрению система планирования и контролирования деятельности всех отделов и каждого сотрудника, будет полезной на любом предприятии, даже там, где присутствует экономическая стабильность и эффективность в деятельности персонала.
Таким образом, очевидно, что данная работа, может существенным образом повлиять на дальнейшее развитие как данного предприятия, тик и прочих участников рынка.
Лс
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
