Учет расчетов по оплате труда (на примере ООО "Дэмурья Высокая мода")

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 8
1.1. Заработная плата как экономическая категория 8
1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 14
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 18
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ДЭМУРЬЯ ВЫСОКАЯ МОДА» 25
2.1. Учет расчетов по оплате труда 25
2.2. Практика расчетов по отпускам, больничным отпускам и больничным 38
2.3. Учет начислений в бюджет и внебюджетные фонды 43
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 50
3.1. Совершенствование синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда 50
3.2. Организация внутреннего аудита расчетов по заработной плате в целях формирования системы учета 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

1.1. Заработная плата как экономическая категория

В настоящем временном периоде заработная плата – это, прежде всего, основной источник стимулирования и источник дохода работающих в организациях и предприятиях. Именно поэтому размеры заработной платы регулируются государством и руководством субъектов хозяйствования. При этом заработная плата подразделяется на основную заработную плату – то есть вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки), и дополнительную заработную плату – то есть денежное вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты разного рода, надбавки, также компенсационные выплаты) [11, с. 90].
...

1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Особая значимость вопросов учета расчетов по оплате труда и другим расчетным операциям с работниками, как в целом для субъекта хозяйствования, так и для каждого работника подчеркивается в ряде нормативных актов. В Российской Федерации, как и в большинстве стран мира, используется три метода регулирования оплаты труда работников, это [11, с. 81-82]:
- принятие законов и иных нормативных актов государством;
- коллективно-договорное регулирование;
- установление условий оплаты труда в трудовом договоре.
На государственном уровне установлены основные принципы правового регулирования организации и учета расчетов по оплате труда и другим расчетным операциям с работниками субъекта хозяйствования (независимо от формы собственности и сферы осуществляемой деятельности), а также озвучены базовые гарантии для работников и правовые меры их действующей защиты.
...

1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения субъекта.
...

2.1. Учет расчетов по оплате труда

Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Дэмурья Высокая мода» (далее по тексту работы – ООО «Дэмурья Высокая мода»), основной сферой деятельности которого является производство женской одежды, оптовая и розничная продажа женской одежды, активное сотрудничество с «off-line» и «on-line» площадками, байерами, дропшиппинг.
Адрес: город Москва, улица Архитектора Власова, дом 18.
ОГРН - 1137746773306
ИНН - 7728853550
КПП - 772801001
Дата постановки на учёт - 27 августа 2013 г. Налоговый орган - Инспекция Федеральной налоговой службы № 28 по городу Москве
Сведения Росстата:
ОКПО - 18138153
ОКАТО - 45293578000
ОКОГУ - 4210011
ОКТМО - 45905000000
ОКФС - Совместная частная и иностранная собственность
Сведения о регистрации в ФНС:
ОГРН - 1137746773306
Дата регистрации - 27 августа 2013 г.
...

2.2. Практика расчетов по отпускам, больничным отпускам и больничным

Ежегодно штатным работникам ООО «Дэмурья Высокая мода» предоставляются очередные отпуска (ст. 114 ТК РФ).
Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы в организации; последующие отпуска работникам организация предоставляют по графику, утвержденному администрацией ООО «Дэмурья Высокая мода».
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска работника в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
...

2.3. Учет начислений в бюджет и внебюджетные фонды

Как уже было отмечено ранее, в процессе осуществления деятельности ООО «Дэмурья Высокая мода» применяется «1С: Предприятие 8.2». Подсистема зарплаты предназначена для авторасчета начислений и удержаний.
Обязательными удержаниями из заработной платы работников предприятия ООО «Дэмурья Высокая мода» являются налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и удержания по исполнительным листам (алименты и разные штрафы). Налог на доходы физических лиц удерживается из заработной платы работников ООО «Дэмурья Высокая мода» в соответствии с главой 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ, статья 224 которого устанавливает единую ставку налога в размере 13%. Базой для определения суммы НДФЛ является сумма совокупного дохода, полученного работников ООО «Дэмурья Высокая мода» из всех источников в календарном году. Причем месячный доход каждого работника рассматривается здесь, как промежуточный доход.
...

3.1. Совершенствование синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда

Регулирование учета оплаты труда работников непосредственно труда связано труда с осуществляемой предприятием ООО «Дэмурья Высокая мода» кадровой политикой и оплате напрямую зависит от профессионально-квалификационного труда состава работников персонала, мотивации оплате к трудовой деятельности, характера работников взаимоотношений в коллективе, от степени оплате социального труда партнерства работников и оплате других факторов. Приобретают особую актуальность вопросы формирования расчетов новой идеологии оплате и оплате рыночных принципов кадровой политики: планирование, отбор, высвобождение, повышение учета квалификации оплате и оплате подготовка работников; внедрение учета эффективных систем стимулирования расчетов деятельности оплате работников, развитие учета социального труда партнерства.
...

3.2. Организация внутреннего аудита расчетов по заработной плате в целях формирования системы учета

Для расчетов усовершенствования расчетов учета работников заработной платы в ООО Дэмурья Высокая мода» нужно труда активно труда внедрять систему внутреннего труда контроля.
Основной целью контролера работников (аудитора) при оплате проверке учета труда работников является расчетов определение учета сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что труда существенные учета ошибки оплате отсутствуют.
Цели оплате системы внутреннего труда контроля расчетов (СВК) в организации оплате - упорядочение учета и оплате эффективное учета выполнение учета текущих хозяйственных дел означенного труда субъекта.
Особое учета место труда занимает кадровая расчетов документация. Поэтому целесообразно труда установить систему внутреннего труда контроля расчетов за работников ведением всей кадровой документации.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Можно обобщить полученные материалы и сведения в данной работе, сформулировать выводы и заключения по проведенным исследованиям.
Учет расчетов по оплате труда в процессе осуществления деятельности субъекта хозяйствования (независимо от формы собственности и сферы деятельности) – это, прежде всего, определенная система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, а также иными нормативными правовыми актами, договорами, разного рода соглашениями.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Дэмурья Высокая мода», основной сферой деятельности которого является производство женской одежды, оптовая и розничная продажа женской одежды, активное сотрудничество с «off-line» и «on-line» площадками, дропшиппинг.
...

1. Налоговый кодекс РФ. Часть вторая: Федеральный закон РФ от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. Федеральных законов РФ от 03.4.2017 №56-ФЗ, 57-ФЗ, 58-ФЗ). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. О бухгалтерском учете: Федеральный закон РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. Федерального закона РФ от 23.05.2016 № 149-ФЗ). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
3. Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Министерства финансов РФ от 29.07.1998 № 34н (в ред. Приказа Министерства финансов от 29.03.2017 № 47н). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
4. Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: Приказ Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49 (в ред. Приказа Министерства финансов РФ от 08.11.2010 № 142н). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
5. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по его применению: Приказ Министерства финансов РФ от 31.10.2000 № 94н (в ред. Приказа Министерства финансов РФ от 08.11.2010 № 142н). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
6. Учетная политика организации: Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/2008): Приказ Министерства финансов РФ от 06.10.2008 № 106н (в ред. Приказа Министерства финансов РФ от 06.10.2008 № 106н). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
7. Бухгалтерская отчетность организации: Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 4/99): Приказ Министерства финансов РФ от 06.07.1999 № 43н (в ред. Приказа Министерства финансов РФ от 08.11.2010 № 142н). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
8. Андросова А.А., Макарова Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Международный научный вестник. – 2017. – № 1. – С. 19-19.
9. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2016. – 800 с.
10. Аснин Л. Бухгалтерский финансовый учет и экономический анализ. (Серия «Высшее образование»). - Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 255 с.
11. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый учет): Учебник. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 891 с.
12. Бабаев Ю. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: Вэлби, 2014. – 384 с.
13. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник для вузов / Ред. А. Д. Шеремет. – М.: Финстатинформ, 2016. – 295 с.
14. Баташева Э.А., Баташева М.А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. - № 11. – С. 20-23.
15. Бережная Э.В., Опалева О.Д. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях // Молодой ученый. – 2015. – №12. – С. 383-386.
16. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование» / И.Н. Богатая, Н. Н. Хаханова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 608 с.
17. Богаченко В.М., Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие для ССУЗОВ. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 576 с.
18. Бутузова А.С., Иванов Д.Ю. Анализ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы [Текст] // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2016 г.). – М.: Буки-Веди, 2016. – С. 108-110.
19. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Ларионова. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 275 с.
20. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для вузов / О.И. Волков, О.В. Девяткин, Н.Б. Акуленко. – М.: Вэлби, 2015. – 601 с.
21. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. – 2015. – №16. – С. 278-281.
22. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: Учебник для высших учебных заведений. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 318 с.
23. Гишкаева Л.Л. Уровень и динамика заработной платы в России // Молодой ученый. – 2013. – №3. – С. 207-209.
24. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современных предприятиях: учебник. – Нск: Новосибирское книжное издательство, 2017. – 400 с.
25. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 665 с.
26. Грибанов А.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / А.А. Грибанов, З.М. Грибанова. – М.: Кнорус, 2014. – 672 с.
27. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник-практикум. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 336 с.
28. Иванов Д.Ю., Афанасьева Е.В. Анализ целесообразности выплат заработной платы с использованием пластиковых карт [Текст] // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2016 г.). – М.: Буки-Веди, 2016. – С. 110-113.
29. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник.– М.: Бек, 2015. – 776 с.
30. Киченко В.А. Особенности материальной системы мотивации трудовой деятельности работников и ее основные ошибки при внедрении на предприятиях // Гуманитарные научные исследования. – 2013. - № 4. – С. 51-56.
31. Климова М.А. Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – М.: Бератор-Пресс, 2016. – 580 с.
32. Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / В.В Ковалев, О.Н. Волкова. – M.: ТК Вэлби, 2015. – 486 с.
33. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Галанина Е.В. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 556 с.
34. Козлова О. И. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник. – М.: Высшее образование, 2014. – 312 с.
35. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: Учебник. – М.: Проспект, 2015. – 448 с.
36. Курченко С.С., Лымарева О.А. Эволюция научных подходов к формированию механизма оплаты труда как основы трудовой мотивации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. - № 11. – С. 45.
37. Лапшов М.С. Анализ производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 1. – С. 56-57.
38. Латыпова О.В. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / О.В. Латыпова, В.Т. Чая. – М.: Кнорус, 2015. – 496 с.
39. Матвеева Д.Р., Савицкий С.К., Матвеев Е.В., Ахметшина А.Ф. Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. - № 12. – С. 30-32.
40. Мурзаева Е.В., Полякова А.А., Тищенко Э.А., Фаллер И.А. Роль первичного учета на предприятия при формировании расчетов по оплате труда // Молодой ученый. – 2015. – №10. – С. 751-754.
41. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 454 с.
42. Обухова Е.А. Мотивационные проблемы международного менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. -№ 3. – С. 27-29.
43. Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Система эффективного управления и контроля оплаты труда соблюдения трудового законодательства в организациях // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 12-7. – С. 1498-1502.
44. Понятие и структура заработной платы: Материалы группы консультантов-методологов АКГ «Интерком-Аудит». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.html.
45. Пошерстник П.В. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. - СПб.: Питер, 2016. – 400 с.
46. Проняева Л.И. Учет реконструкции, модернизации и технического перевооружения основных средств// Бухгалтерский учет.- 2015. - № 1. - С. 37.
47. Ропотан С.В., Шелудько О.С. Расчеты по оплате труда – современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. – 2016. – №7. – С. 946-948.
48. Садилова А.Д. Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по оплате труда // Молодой ученый. – 2016. – №8. – С. 663-665.
49. Смирнова А.А., Егорова М.С. Необходимость регулирования заработной платы // Молодой ученый. – 2015. – №9. – С. 714-716.
50. Смирнова Е.А., Хохлова Н.В. Рост производительности труда – основной фактор подъема экономики и повышения оплаты труда –// Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. - № 11. – С. 19-20.
51. Тымчик Т.А. Финансовый менеджмент в области оплаты труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. - № 6. – С. 45-46.
52. Удержания из заработной платы // Налоговый и бухгалтерский учет. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.naluchet.ru/articles/page552.
53. Файзуллина А.А. Методы оценки эффективности оплаты труда на предприятии // Международный студенческий научный вестник. – 2015. – № 6. – С. 44-49.
54. Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. - М.: Бухгалтерский учет, 2014. – 150 с.
55. Филина Ф.Н., Толмачев И.А. Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера. – М.: Норма, 2016. – 230 с.
56. Филиппова Т.А., Монина А.О. Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала предприятия // Гуманитарные научные исследования. – 2016. - №5. – С. 20-24.
57. Фомичева Л.П. Как правильно провести переоценку основных средств // Консультант бухгалтера. - 2014. - № 1. – С. 25-26.
58. Чепелюк М.А. Экономическая сущность и роль заработной платы в современных условиях // Евразийский научный журнал. – 2016. - № 6. – С. 39.
59. Черненко Н. Ю. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Н. Ю. Черненко, А. Ф. Черненко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 476 с.
60. Шаханова Т.С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. – 2016. – №11. – С. 1080-1083.