УЧЁТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗЦИИ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность, формы, виды и системы оплаты труда 6
1.2 Актуальные вопросы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 15
1.3 Теоретические аспекты анализа оплаты труда 21
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Типтур» 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 31
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда 36
2.3 Анализ оплаты труда на предприятии 43
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 57
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета и системы оплаты труда 57
3.2 Оценка предложенных рекомендаций 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 75

1.1 Сущность, формы, виды и системы оплаты труда
Заработную плату можно представить как денежное возмещение потраченных на трудовую деятельность времени и сил сотрудника. Каким образом определяется размер этой компенсации? Ответ на этот вопрос не может быть однозначным. Принято считать, что работодатель должен выплатить сотруднику денежную сумму, которой хватит на удовлетворение его жизненных потребностей. Стоит помнить, что основной набор потребительских благ и услуг варьируется в зависимости от страны и конкретного этапа исторического развития общества. Итак, сущность заработной платы – это создание благоприятных условий для жизнедеятельности всех граждан страны.
Каким образом распределяются денежные вознаграждения? Обычно уровень доходов зависит от качества и количества труда человека, а также от окончательных результатов деятельности предприятия. Для того чтобы осмыслить сущность заработной платы, нужно знать некоторые определения.
...

1.3 Теоретические аспекты анализа оплаты труда

Фонд оплаты труда – это совокупная заработная плата всех сотрудников организации, выраженная в денежном эквиваленте. Заработная плата относится к статьям расходов, уменьшающим прибыль и в зависимости от вида деятельности может достигать половины всей суммы издержек предприятия. Помимо зарплаты, в него включаются: премии и вознаграждения работникам, различные компенсационные выплаты за вредные условия труда, стипендии, сверхурочные работы, оплату простоев, а также социальные и пенсионные отчисления, оплату отпусков, путевок и другие выплаты.
Только выполнив анализ фонда заработной платы, можно понять, насколько эффективно использовались эти средства и откуда появился их перерасход или экономия.
Анализ использования фонда заработной платы выполняют по тому же сценарию, что и анализ других категорий расходов предприятия.
...

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
Общество с ограниченной ответственностью «Типтур» зарегистрировано по адресу: 663214, Красноярский край, Туруханский район, р.п. Светлогорск, ул. Сидорова, дом 1. Руководит предприятием Генеральный директор.
Организация была зарегистрирована 9 февраля 2004 года в органе государственной регистрации – Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам № 13 по Красноярскому краю.
Основным видом деятельности организации указано «Техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники» (при регистрации компании), отрасль хозяйства – «Ремонт и комплексное централизованное обслуживание средств вычислительной техники».
...

2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда
В ООО «Типтур» используется как повременно-премиальная, так и сдельная формы оплаты труда.
Общая сумма средств, распределяемая между работниками экономического субъекта, называется фондом оплаты труда (ФОТ). В него входят: оплата за отработанное и неотработанное (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска) время, единовременные поощрительные выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выплаты социального характера.
Для учета рабочего времени ведется табель учета рабочего времени (форма № Т–13). На его основании рассчитывают и начисляют оплату труда по расчетной ведомости. А уже на основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость.
В соответствие со статьей 114 Трудового Кодекса РФ всем работникам, отработавшим в экономическом субъекте не менее 6 месяцев, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
...

2.3 Анализ оплаты труда на предприятии
Для определения эффективности применения существующих форм оплаты труда на предприятии, необходимо рассмотреть состав и структуру фонда заработной платы предприятия и определить удельный вес каждого элемента в общей сумме (таблица 2.7).

Таблица 2.7
Состав и структура фонда заработной платы ООО «Типтур»
за 2014-2015 г.г.
Состав фонда заработной платы
2014
2015
Отклонение
(+ ; - )
Темп изменения, %

сумма,
тыс. руб.
уд. вес,
%
сумма,
тыс. руб.
уд. вес,
%

Фонд заработной платы, всего
1022,7
100
1803,2
100
+780,5
176,3
В денежной форме, в т.ч.:
1022,7
100
1803,2
100
+780,5
176,3
по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам
578,4
56,6
1025,0
56,8
+446,6
177,2
стимулирующие выплаты
278,2
27,2
490,0
27,2
+211,8
176,1
компенсирующие выплаты
166,1
16,2
288,2
16,0
+122,1
173,5
другие
-
-
-
-
-
-
Из таблицы видно, что фонд заработной платы увеличился на 76,3% (в сумме 780,5 тыс. руб.).
...

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета и системы оплаты труда
В целях совершенствования бухгалтерского учета по оплате труда ООО «Типтур» целесообразно, поменять процесс учета расходов на оплату отпусков. ООО «Типтур» предоставляет отпуска большинству своим работников в летнее время, поэтому для равномерного распределения затрат между всеми месяцами налогового периода создается резерв предстоящих расходов на оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков.
Рекомендуется путем ежемесячных отчислений создать резерв на оплату отпусков. Фактические суммы, начисленные для оплаты отпуска списывать на счет 96 «Резервы предстоящих расходов». Порядок формирования резерва для целей налогообложения установлен статьей 324.1 НК РФ, использование этих же правил в бухгалтерском учете позволит сблизить налоговый и бухгалтерский учеты.
Для целей бухгалтерского учета:
1. Отразить в учетной политике ООО «Типтур»:
1.
...

3.2 Оценка предложенных рекомендаций
ООО «Типтур» для совершенствования учета и системы оплаты труда было предложено:
1) Создать резерв на оплату отпусков;
2) Разработать и внедрить порядок оформления первичных документов по учету личного состава, использования рабочего времени и оплаты труда на предприятии;
3) Принять меры по повышению качества внутреннего контроля расчетов по оплате труда и обеспечению эффективной системы учета;
4) Использовать моральное и материальное стимулирование труда.
При создании резерва на оплату отпусков, ООО «Типтур» необходимо отразить расчет ежемесячного размера (процента) отчислений в резерв на оплату отпусков:
- предполагаемый фонд оплаты труда (годовой на 2017 год) – 1600 тыс. руб.;
- сумма страховых взносов на фонд оплаты труда (30% страховые взносы + 1% от страховых случаев и профессиональных заболеваний) – 496 тыс. руб.;
- предполагаемый объем расходов по заработной плате на 2017 год: 1600 тыс. руб. + 496 тыс. руб. = 2 096 тыс. руб.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В рыночных условиях хозяйствования успешность деятельности компании во многом зависит от эффективности деятельности ее сотрудников, ведь хороший персонал – это главное богатство любой организации.
Меняющаяся хозяйственная среда ставит руководителей предприятий перед необходимостью по-иному строить свои отношения с персоналом и управлять им, просчитывая все будущие шаги.
Руководители организаций должны стимулировать трудовую деятельность персонала, поощрять работу, отвечающую интересам и потребностям компании. Несомненно, основной формой экономического стимулирования труда является заработная плата.
Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет. Можно выделить пять основных функций заработной платы:
1. Воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы.
2. Стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства.

1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 13 июля 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 13 июля 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
4. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (с изм. и доп. от 6 апреля 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями от 8 ноября 2010 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
6. Аликаева А.В., Кулийбаев Т.Ж., Колодина Н.Ф. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (Текст) / А.В. Аликаева, Т.Ж. Кулийбаев, Н.Ф. Колодина // Евразийский союз ученых. – 215. - № 11-4 (20). – с. 60-62
7. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский финансовый учет (Текст): Учебник для студентов вузов / под.ред. Ю.А. Бабаева– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 650 с.
8. Батрульян Ю. Бумаги, которые должен принести сотрудник, чтобы вы предоставляли ему стандартные вычеты (Текст)// Главбух. – 2015. - №18.-с. 14-
9. Брызгалин А.В. Схемы бухгалтерских проводок типовых хозяйственных операций (Текст). – М.: Налоги и финансовое право, 2014–405 с.
10. Бухгалтерский учет (Текст): учебник / Под ред. А.Д. Ларионова. - М.: Проспект, 2015. – 387 с.
11. Вешунова Н.Л. Бухгалтерский учет (Текст) / Н.Л.Вещунова. - М.: Финансы, 2013.-496 с.
12. Волошин К. Материальная помощь работнику: налоги и взносы. / К.Волошин // Помощник бухгалтера. – 2015. - № 8.-с. 21-22
13. Воронченко Т. В. Бухгалтерский учет (Текст). Учебник / Т.В.Воронченко. – М.: Высшая школа, 2014. – 712 с.
14. Гетьман В.Г. Бухгалтерский финансовый учет(Текст): учебник / под ред. В.Г. Гетьмана–М.: «Дашков и К»,2012. -496 с.
15. Диденко Ю.С., Лепехина Д.А. Особенности учета расходов на оплату труда (Текст) / Ю.С. Диденко, Д.А. Лепехина // Science Time. – 2015. - № 4 (16). – 227-230
16. Донцова Л. В. Анализ финансовой отчетности (Текст): учебное пособие / Л.В.Донцова, Н.А.Никифорова. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2012. – 336 с.
17. Дубелевич А.В. Учет и аудит расчетов по оплате труда организации (Текст) / А.В. Дубелевич // Проблем современной экономики. – 2015. 3 25. – с. 129-135
18. Забрамная Е.Ю. Коллективный договор от А до Я (Текст) / Е.Ю.Забрамная // Главная книга. – 2014. - № 8.-с. 12-25
19. Кек-Манджиева З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации (Текст) / З.В. Кек-Манджиева // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. - № 42. – с. 90-96
20. Козлова Е. П. Бухгалтерский учет в организациях (Текст) / Е.П.Козлова. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 720 с.
21. Кокурина М.А. Оформляем нового сотрудника: stepbystep (Текст) / М.А.Кокурина// Главная книга. -2015. - №13.
22. Кокурина М.А. Трудовой договор: путь к успешному оформлению (Текст) / М.А.Кокурина // Главная книга. – 2016. - №1.
23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (Текст): учебное пособие / Н.П.Кондракова. –М.: Инфра -М, 2013. -832 с.
24. Котова С. Расчеты с персоналом за работу в выходные дни (Текст) / С.Котова // Помощник бухгалтера. – 2014. - №9.
25. Леевик Ю.С. Бухгалтерский (финансовый) учет (Текст): учебное пособие / Ю.С.Леевик.–М.: Питер, 2014. -384 с.
26. Макарьев В. И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету (Текст): Практикум / В.И.Макарьев. – М.: Юрид. лит., 2013. – 447 с.
27. Малинин Д. Кому из сотрудников положен учебный отпуск и как правильно его оформить (Текст) / Д.Малинин // Главбух. – 2014. - №18.- с. 26-32.
28. Муравицкая Н.К., Лукьяненко Г.И. Бухгалтерский учет (Текст): учебник / под ред. Н.К. Муравицкой. - М.: КНОРУС, 2012. - 533 c.
29. Неретина Н.Р. Как без ошибок удержать долги из зарплаты работника (Текст) / Н.Р.Неретина // Главная книга. – 2015. - № 2.
30. Нестеров С.Е. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. Отражаем страховые взносы в учете (Текст) / С.Е.Нестеров // Главбух.- 2013.- №3.- с. 24-25
31. Никитина А. Отпуск по графику и без (Текст) / А.Никитина // Помощник бухгалтера. – 2014. - №11.-с. 23-25
32. Пасторин Б. Если отпуск омрачен болезнью (Текст) / Б.Пасторин // Помощник бухгалтера. -2015. - №9.-с. 26-28
33. Подлипалина Е.Н. Заработная плата с учетом отпуска, больничного и командировочных (Текст) / Е.Н.Подлипалина // Актуальная бухгалтерия.- 2015. - № 12. - с. 35-48
34. Пономарева Н.И., Евсеева С.В. Анализ нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда (Текст) / Н.И. Понамарева, С.В. Евсеева // Проблемы современной экономики. – 2014. - № 17. – с. 28-213
35. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии (Текст): учебно - практическое пособие / Н.В.Пошерстник. - М.: ТК Велби Изд-во Проспект, 2013. – 550с.
36. Сафронова Ю.В. Бухгалтерский учет (Текст): Учебник. / Ю.В.Сафронова –М.: МИЭМП, 2014.-338с.
37. Сорокина Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет (Текст) / Е. Сорокина // Новая бухгалтерия. – 2012. - N 10. – с. 28-34
38. Суховская М.Г. «Пластиковая зарплата» (Текст) / М.Г.Суховская // Главная книга. – 2016. - № 7.-с. 22-25
39. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги (Текст). Практическое пособие / Е.А.Турсина. –М.: ГроссМедиа, 2015 г.-137 с.
40. Тушнов М. Расчет «больничного» по разным основаниям (Текст) / М.Тушнов // Помощник бухгалтера. – 2015. - №11.-с. 31-33
41. Шадрина Т.В. Ежегодный отпуск: тонкости предоставления (Текст) / Т.В. Шадрина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2012. - N 7. – с. 22-28
42. Шаповал Е.А. Считаем отпускные без сучка без задоринки (Текст) / Е.А.Шаповал// Главная книга. – 2015. - № 11.-с. 36-37
43. Шаронова Е.А. Детские НДФЛ-вычеты: когда предоставлять и сколько/ Е.А.Шаронова // Главная книга. – 2015. - №11.-с. 38-41