Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Оглавление


Введение 3
1. Общетеоретическая характеристика оплаты труда и трудовых ресурсов организации 6
1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов 6
1.2. Понятие оплаты труда, ее формы и виды 10
1.3. Особенности деятельности организации. 20
2. Учет и анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации 26
2.1. Учет труда и его оплаты на ООО «БРИКС ЛАЙН» 26
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 37
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 44
3. Методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов 56
3.1. Описание предложенных мероприятий 56
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 72
Заключение. 77
Список использованных источников 83

1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность физически лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, а также собственников и совладельцев предприятия, которые участвуют в производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия и получают оплату за свой трудовой вклад.
Трудовые ресурсы являются активной частью производственных сил, а значит, организация их деятельности и эффективность использования напрямую влияют на результаты экономической деятельности предприятия.
Персонал предприятия - совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли и удовлетворения своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.
...

1.2 Понятие оплаты труда, ее формы и виды

В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия ЗП приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться, как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах)4 [31 с 620].
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через ЕТС).
...

1.3 Особенности деятельности организации.

Общество с ограниченной ответственностью ООО «БРИКС ЛАЙН» создано Решением учредителя от 10 января 2005 года в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 года, Гражданским кодексом Российской Федерации.
Предприятие приобрело права юридического лица с момента государственной регистрации.
Предприятие создалось в целях осуществления активной и эффективной экономической деятельности, направленной на насыщение рынка товарами и услугами, решение социально-экономических проблем г. Владивостока и Приморского края и получения прибыли.
Для достижения своих целей ООО «БРИКС ЛАЙН» в настоящее время осуществляет следующий вид деятельности: производство бумажных полотенец.
Для обеспечения деятельности ООО «БРИКС ЛАЙН» сформировался уставный капитал в сумме 50 тыс. рублей за счет собственных средств учредителя.
...

2.1 Учет труда и его оплаты на ООО «БРИКС ЛАЙН»

На предприятии ООО «БРИКС ЛАЙН» разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы, в том числе количеством и составом работающих, в виду отсутствия отдела кадров занимается генеральный директор.
Документы по кадровому составу представлены в виде приказов, указаний за подписью руководителя ООО « БРИКС ЛАЙН».
Унифицированные формы документов при учете личного состава организации утверждены постановлением Госкомстатом России от 06.04.2001г. № 26.
При приеме работника на работу оформляется приказ формы Т-1, в котором указываются такие сведения, как форма документа (приказ, распоряжение) его дата, номер, фамилия, имя, отчество работника, тип трудового соглашения, должность, условия приема, оклад, режим работы, подпись руководителя.
На каждого работника заводится личная карточка формы Т-2.
...

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Целью данного направления анализа является выяснение причин обусловивших численность и структуру состава работающих20[48 с 286].. Изменение численности работающих характеризуется их абсолютным приростом или уменьшением по каждой группе персонала. Персонал на ООО «БРИКС ЛАЙН» представлен двумя группами: промышленно-производственным персоналом и непромышленным персоналом.
К промышленно-производственному персоналу относят работников всех структурных подразделений, занятых подготовкой, осуществлением и обслуживанием производства продукции. К ним относятся рабочие второго, третьего, четвертого и пятого разряда.
Непромышленный персонал ООО «БРИКС ЛАЙН» включает в себя служащих, деятельность которых напрямую не связана с производством продукции.
Рациональное использование промышленно - производственного персонала - одно из главных условий обеспечивающее бесперебойность производственного процесса.
...

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели использования рабочего времени имеют важное значение в системе трудовых показателей на предприятии. Их анализ проводится в направлении выяснения причин, чистоты и размеров потерь фонда рабочего времени и степени уплотнения рабочего дня21[49 с 156]..
Анализ использования фонда рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.
Проанализируем состояние использования рабочего времени на ООО «БРИКС ЛАЙН» по данным таблицы 9.
Таблица 9
Анализ состояния использования рабочего времени на ООО «БРИКС ЛАЙН»
Показатели

1. Отработано часов одним рабочим за год. (час.)
Средняя продолжительность рабочего дня Х отработано дней одним рабочим за год
2. Общий фонд рабочего времени Х.
...

3.1. Описание предложенных мероприятий

На состояние кадрового потенциала и его производственные показатели огромное влияние оказывает постоянство его состава. Анализ показал, что на данном предприятии никак не сложится стабильный коллектив. Высока тенденция к росту текучести кадров. Это может привести к снижению производительности труда и прибыльности предприятия.
Хотелось бы предложить данному предприятию следующие Пути повышения эффективности использования кадров:
• изменение режимов рабочего времени;
• увеличение объемов производства
• совершенствование организации труда;
Важнейшим инструментом достижения соответствия между потребностью в труде и фактическими возможностями как одного работника, так и коллектива в целом служит регулирование режимов рабочего времени.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
...

3.2. Эффективность предложенных мероприятий

Далее рассмотрим эффективность предложенных мероприятий.
Предполагается, что расширение производства приведет к увеличению выручки на 45%, на это повлияет и внедрение производства новой продукции, и изменение режимов рабочей смены.
Рассчитаем как измениться выработка и трудоемкость при внедрении данного мероприятия.
Таблица 17
Выработка продукции на одного работника
Показатель
2016 г.
С мероприятиями
Изменение

Абсолютное
Темп роста
Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб. (ВП)
9223
13373
4150
145
Среднесписочная численность работников, чел. (Чр)
18
22
4
122
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. (Вр)
498,5
607,8
109,3
121,9

Проведенные расчеты показывают, что при росте численности работников на 4 человека и увеличении выручки на 45%, увеличение среднегодовой выработки на 1 работающего составит 109,3 тыс. руб. или 21,9%.
...

Заключение.

В соответствии с поставленной целью и определенными задачами в работе проведено исследование практики учета оплаты труда и проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов. В ходе проделанной работы были сделаны следующие выводы и даны рекомендации.
Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность физически лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, а также собственников и совладельцев предприятия, которые участвуют в производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия и получают оплату за свой трудовой вклад. Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру трудовых ресурсов. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: производственные кадры и непромышленный.
...

Список использованных источников

Нормативные правовые акты;
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть первая: Федеральный закон № 51-ФЗ от 30.11.1994 (ред. от 31.01.2016) // СПС Консультант Плюс.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть вторая: Федеральный закон № 14-ФЗ от 26.01.1996 (ред. от 29.06.2015) // СПС Консультант Плюс.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в редакции от 09.03.2016 г) // СПС Консультант Плюс.
4. О бухгалтерском учете: Закон РФ №402-ФЗ от 06.11.2011 (ред. от 04.11.2014 № 344-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Министерства финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. от 24.12.2010) // СПС Консультант Плюс.
6. Положение по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика организации»: Приказ Министерства финансов РФ от 06.10.2008 г. №106н (ред. от 06.04.2015) // СПС Консультант Плюс.
7. Положение по бухгалтерскому учету 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»: Приказ Министерства финансов РФ от 06.07.99г. №43н (ред. от 08.11.2010) // СПС Консультант Плюс.
8. Положение по бухгалтерскому учету 5/01» Учет материально - производственных запасов»: Приказ Министерства финансов РФ от 09.06.01 № 44н (в ред. от 25.10.2010 N 132н) // СПС Консультант Плюс.
9. Положение по бухгалтерскому учету 6/01 «Учет основных средств»: Приказ Министерства финансов Рос¬сийской Федерации № 26н от 30.03.01 (в ред. от 24.12.2010 N 186н) // СПС Консультант Плюс.
10. Положение по бухгалтерскому учету 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы»: Приказ Минфина от 13 декабря 2010 г. № 167н (в ред. от 06.04.2015)// СПС Консультант Плюс.
11. Положение по бухгалтерскому учету 9/99 «Доходы организации»: Приказ Министерства финансов РФ от 06.05.99 г. № 32н (ред. от 06.04.2015) // СПС Консультант Плюс.
12. Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «расходы организации»: Приказ Министерства финансов РФ от 06.05.99 г.№33н (ред. от 06.04.2015) // СПС Консультант Плюс.
13. Положение по бухгалтерскому учету 14/07 «Учет нематериальных активов»: Приказ Министерства финансов РФ от 27.12.2007 г. № 153н (в ред. от 24.12.2010) // СПС Консультант Плюс.
14. Положение по бухгалтерскому учету 16/02 «Информация по прекращаемой деятельности»: Приказ Министерства финансов РФ от 02.07.02 № 66н (в ред. от 06.04.2015) // СПС Консультант Плюс.
15. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль»: Приказ Министерства финансов РФ от 19.11.02 № 114н (в ред. приказа Минфина РФ от 06.04.2015) // СПС Консультант Плюс.
16. Положение по бухгалтерскому учету 19/02 «Учет финансовых вложений»: Приказ Министерства финансов РФ 10.12.02 № 126н (в ред. приказа Минфина РФ от 06.04.2015) // СПС Консультант Плюс.
17. Положение по бухгалтерскому учету22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности»: Приказ Минфина РФ от28.06.2010г. № 63н (в ред. от 06.04.2015)// СПС Консультант Плюс.
18. Положение по бухгалтерскому учету 23/2011 «Отчет о движении денежных средств»: Приказ Министерства финансов РФ 02.02.2012 N 11н // СПС Консультант Плюс.
19. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: Приказ Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. 94н (в ред. от 08.11.2010) // СПС Консультант Плюс.
20. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. №49 (в ред. от 08.11.2010) // СПС Консультант Плюс.
21. О формах бухгалтерской отчетности организаций: Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. N 66н (в ред. от 06.04.2015) // СПС Консультант Плюс.

Монографическая литература
22. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский учет / Г.И.Алексеева, И.В.Сафонова. – М.: Маркет ДС, 2013. – 720 с.
23. Бухгалтерская (финансовая) отчетность / Под ред. Новодворского В.Д. – М.: Омега-Л, 2014. - 608 с.
24. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учет / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. – М.: Финансы и статистика, 2012. - 558 с.
25. Галанина, Е.Н. Бухгалтерский учет. Учебник / В.Г. Гетьман, В.Э. Керимов, З.Д. Бабаева. – М.: Инфра-М, 2015. - 717 с.
26. Герасименко, А. Финансовая отчетность для руководителей и начинающих специалистов/ А.Герасименко. – М.: Альпина Паблишерз, 2012. – 434с.
27. Голикова, Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность. Реформирование / Е.И.Голикова. – М.: ДиС, 2013. - 224 с.
28. Зарицкий, А.Е. Бухгалтерская финансовая отчетность / А.Е.Зарицкий. – М.: АСТ, 2012. - 160 с.
29. Касьянова, Г.Ю. Отчетность: бухгалтерская и налоговая / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2015. – 288 с.
30. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Учебник / Н.П. Кондраков. - М.: Проспект, 2015. – 496 с.
31. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: Учеб. пособие/ Е.П. Козлова, Г.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина – 2-е издание., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 800с.
32. Козлова, Е.П., Галанина, Е.Н., Бабченко, Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: «Финансы и статистика», 2013.
33. Ларионов, А.Д., Ерофеев, В.А. Бухгалтерский учет. М.: ГроссБух, 2012. - 230 с.
34. Медведев, А.В. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: Учебное пособие/ П.Г. Пономаренко, А.В. Медведев, А.Н. Трофимова; Под общ. Ред. П.Г. Пономаренко. – Мн.: Вышейшаяшк., 2010. – 558 с.
35. Нечитайло, А.И. Бухгалтерская финансовая отчетность. - М.: Феникс, 2013. – 654 с.
36. Палий, В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник / В.Ф. Палий. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 506 c.
37. Палий, В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебное пособие / В.Ф. Палий. - М.: ИЦ РИОР, 2012. - 304 c.
38. Пласкова, Н.С. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебное пособие / М.А. Вахрушина, Л.А. Мельникова, Н.С. Пласкова - М.: Вузовский учебник, 2013. - 320 c.
39. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие/ Г.В. Савицкая. - М.: Экоперспектива, 2012. - 415 с.
40. Сапожникова, Н.П. Практикум по бухгалтерскому учёту: Учеб.пособие/ Н.П. Сапожникова, Н.Л. Денисов, И.И. Решетова. – М.: КНОРУС, 2012. - 376с.
41. Сотникова, Л.В. Бухгалтерская отчетность организации. / Под ред. Бакаева А.С. – СПб.: Питер, 2012. - 704 с.
42. Суворова, С.П. Международные стандарты аудита: Учебное пособие / С.П. Суворова, Н.В. Парушина, Е.В. Галкина. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 304 c.
43. Суглобов, А.Е. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие для вузов / А.Е. Суглобов, Б.Т. Жарыгласова. – М.: КноРус, 2011. – 496 с.
44. Тевлин, В.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. — 144 с.
45. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: Учебное пособие/ Р.З Тумасян. – М.: ООО «НИТАР АЛЬЯНС», 2010. – 799 с.
46. Тютюрюков, В.Н. Международные стандарты аудита: Учебник / В.Н. Тютюрюков. - М.: Дашков и К, 2013. - 200 c.
47. Фридман, А.М. Финансы организации (предприятия) / А.М. Фридман. - М.: Дашков и К, 2013. – 488 с.
48. Шеремет, А.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / А.Д. Шеремет. – М.: Инфра-М, 2012. - 367 с.
49. Чеглакова, С.Г. Анализ финансовой отчетности / С.Г. Чеглакова. - М.: ДиС, 2013. – 288 с.
50. Юдина, Л.Н. Бухгалтерская отчетность организации как источник информации для финансового анализа // Финансовый менеджмент. – 2015. №7 – С. 21-32.