Грамотно
Информация о работе
Подробнее о работе
Бухгалтерский учет и анализ затрат организации на заработную плату
- 66 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Заработная плата- сложная и многогранная финансовая категория, тем более в
условиях рыночной экономики. Действенная система оплаты и стимулирования
персонала считается одним из более важных моментов, влияющих на
эффективность предприятия в целом. В соответствии с этим, персонал предприятияэто ресурс, который возможно мобилизовать для значимого увеличения
производительности работы. С поддержкой системы стимулов и мотивации,
которые считаются обязательной частью системы управления персоналом
формируются обстоятельства, в которых персонал имеет возможность трудиться с
наибольшей эффективностью.
В нынешних условиях скорой конфигурации рыночной среды персонал
является решающим моментом, который и гарантирует предприятию успешное,
долгосрочное функционирование, конкурентоспособность и неплохую репутацию.
Сейчас множество компаний встречается с задачами неэффективного применения
разных ресурсов, вследствие понижения производительности труда персонала и
понижения значения его ответственности и заинтересованности в итогах
собственной работы.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы
объясняется потребностью верного учета заработной платы и улучшения способа ее
расчета как одного из главных участков работы бухгалтерии. В следствие этого
вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и
выплаты), считаются более важными как для сотрудников, так и для работодателей
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………... 3
1.Теоретические основы бухгалтерского учета затрат на оплату труда………... 6
1.1 Правовые основы организации бухгалтерского учета и расчетов с
персоналом…………………………………………………………………………….. 6
1.2 Понятия, классификация, формы оплаты труда и учет затрат предприятия на
оплату труда…………………………………………………………………………... 15
1.3 Методические основы анализа расчетов по оплате труда и учета таких
расходов в себестоимости……………………………………………………………. 20
2.Организация бухгалтерского учета и анализа затрат на оплату труда на
материалах ООО «Корус МС-Сервис»……………………………………………… 26
2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за период 2019-2021гг………………………………………………… 26
2.2 Организация бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда… 29
2.3 Анализ действующей системы учета расходов на оплату труда и оценка ее
эффективности………………………………………………………………………… 41
3. Рекомендации по усовершенствованию бухгалтерского учета затрат на оплату
труда…………………………………………………………………………... 55
3.1 Предложения по совершенствованию действующей системы учета…………. 55
3.2 Выводы по итогам предложенных мероприятий……………………………….. 60
Заключение…………………………………………………………………………….. 62
Список использованных источников………………………………………………… 64
Приложения……………………………………………………………………………. 67
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
(УрГЭУ)
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема: Бухгалтерский учет и анализ затрат организации на заработную платуКолледж
Специальность
38.02.01 Экономика и
бухгалтерский учет (по отраслям)
Дата защиты: 16.06.2022
Оценка:
Студент
Липатникова Ольга Юрьевна
Группа 20-02 БСОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………... 3
1.Теоретические основы бухгалтерского учета затрат на оплату труда………... 6
1.1 Правовые основы организации бухгалтерского учета и расчетов с
персоналом…………………………………………………………………………….. 6
1.2 Понятия, классификация, формы оплаты труда и учет затрат предприятия на
оплату труда…………………………………………………………………………... 15
1.3 Методические основы анализа расчетов по оплате труда и учета таких
расходов в себестоимости……………………………………………………………. 20
2.Организация бухгалтерского учета и анализа затрат на оплату труда на
материалах ООО «Корус МС-Сервис»……………………………………………… 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский Кодекс РФ [Электронный ресурс]: Федеральный Закон от 30
ноября 1994 г. N 51-Ф3 (в ред. от 23 июля 2013 г.) – Доступ из СПС «Консультант
Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями)
[Электронный ресурс] – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа:
http://www.соnsultant.ru
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ–
Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] –Доступ из
СПС «Консультант Плюс».Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана
счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и
инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями)
6. Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н "Об утверждении
Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с
изменениями и дополнениями)
7. Положение «Об особенностях порядка определения средней заработной
платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922
8. Авдеев, В.В. Управление персоналом: формирование команды:Учебное
пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015 – 384 с.
9. Балашов, Ю.К., Коваль, А.Г. Мотивация и стимулирование персонала:
построение системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом. – 2013 –
№ 7 – с. 40–43.
10. Блинов, А.О. Мотивация персонала в корпоративных структурах.– М.:
ИНФРА – М, 2013 – 216 с.
65
11. Бурмистров, А.Г., Н. Трефильцева Н.В. / Управление персоналом – 2014 –
№ 10 – С. 33–34.
12. Верхолазенко, В. Система мотивации – 2013 – № 4 – С.23–26.
13. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегии предприятий/П.В.
Галенко – СПб, 2013 – 308 с.
14.Гельтман, В.Г. Бухгалтерский учет /Учебник – Издательство Инфра-М,
2015
15. Геникин, Б. М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное
пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 2013 – 112 с.
16. Дудяшова, В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное
пособие. –издательство КГТУ, 2013 – 80 с.
17. Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин – Н.Новгород,
НИМБ, 2013 – 713 с.
18. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты
труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. – 2013 – № 19 – С. 31
19. Захаров, О.Г., Калачева, А.Н. Бухгалтерский учет и анализ / Учебник для
бакалавриатов – 2015 – 419 с.
20. Карпов, А.В. Методология менеджмента / А.В. Карпов. – М. Гардарики,
2014 – 610 с.
21. Комаров, Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении
персоналом / Е. Комаров / Управление персоналом – 2015 – № 1 С. 38–42.
22. Кочетникова, А.С. Введение в организационное поведение и
организационное моделирование / А.И. Кочетникова – Издательство, Дело,2014 –
942
23. Мильнер, Б.З. Теория предприятии / Учебник – 2013 – 310 с.
24. Рябухин,А.В.Доплаты стимулирующего характера А.В.Рябухин / – 2013 –
№ 3 – С. 25
25. Савушкин, Б.М. Оплата труда рабочих специальностей / П. М. Савушкин
/– 2014 – № 8 – С. 44–45.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
