Грамотно
Информация о работе
Подробнее о работе
Формы и виды оплаты труда и ее учет в организации (на примере ООО «ОК ФИНАНСЫ»)
- 51 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности, которые во многом связаны со спецификой данного участка бухгалтерского учета в организациях различных форм собственности. Учет оплаты труда по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С другой стороны, она помогает осуществлять контроль за мерой труда и потребления. В результате оплату труда можно использовать в качестве основного экономического рычага управления экономикой предприятия. В бухгалтерском учете оплаты труда имеется целый ряд особенностей. Таким особенностями являются большое количество нормативных актов и документов, ежемесячный характер выплаты, а также определение минимального размера заработной платы и начисление налогов.
В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
За последние годы законодательство по учету оплаты труда непрерывно совершенствуется. Ежегодно появляются новые документы и инструкции, касающиеся расчетов по оплате труда на предприятиях всех форм собственности. Все это приводит к тому, что расчеты усложняются, трудоемкость бухгалтерского учета увеличивается. В связи с этим, нововведения в бухгалтерском учете оплаты труда персонала, требуют подробного рассмотрения и соответствующих разъяснений.
Учёт труда и расчёты по его оплате считается одним из трудоемких участков бухгалтерской работы. Это связано с многообразием используемых на предприятии форм и систем оплаты труда, большим количеством используемых форм первичных документов, особенности методики некоторых расчётов, сжатыми сроками выдачи заработной платы работникам, дефицитом средств механизации обработки этих сведений. При этом во всех случаях данный участок работы должен гарантировать достоверность и оперативность табельного учёта личного состава организации; правильное и своевременное начисление заработной платы.
Учет оплаты труда по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности, которые во многом связаны со спецификой и формой собственности предприятия, требующие более конкретизированного и детального изучения данного участка бухгалтерского учета, что и определяет степень актуальности выбранной темы.
Степень разработанности проблемы. В современной экономической литературе немало содержательных работ учёных экономистов, которое обращали свои труды к сложнейшим вопросам бухгалтерского учета труда и заработной платы, среди которых можно выделить: Алибекова З.А., Березняк Е.Е., Гаврилова О.В., Дубелевич А.., Ефремова Е.А., Исаева Т.А., Калинин А.В., Кек–Манджиева З.В., Кобылинская С.В., Колосова О.Г., Кромов С.А., Курбангалеева О.А., Лямкин И.В., Максименкова Е.А., Молчанова В.В., Николаевская М.Л., Парушина Н.В., Потеев А.Т., Сабетова Т.В., Савельева Е.А., Федосеева Ю.А., Халитова Л.Р., Чекмарев О.П., Черникова Е.В., Эрдынеева Ж.Д. Диденко Ю.С., Лепехина Д.А., Яшкова Т.С., Стародубцева В.К. и др.
Несмотря на обилие исследовательских и научных работ по теме исследования, она по-прежнему остается актуальной и требует детального рассмотрения и обобщения
Объект исследования – финансово-хозяйственная деятельность ООО «ОК ФИНАНСЫ».
Предмет исследования – система бухгалтерского учета оплаты труда в организации.
Цель выпускной квалификационной работы – выявить особенности бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «ОК ФИНАНСЫ» и разработать рекомендации по его совершенствованию.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие и сущность оплаты труда.
2. Дать характеристику основным формам и видам оплаты труда в организации.
3. Описать учет и порядок оплаты труды, охарактеризовать аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
4. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «ОК ФИНАНСЫ».
5. Осуществить анализ системы оплаты труда и ее учет в ООО «ОК ФИНАНСЫ».
6. Разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда в ООО «ОК ФИНАНСЫ».
Методы исследования. При написании выпускной квалификационной работы использованы следующие методы: логический анализ, системный подход, аналитический, статистический, сравнительный, метод построения аналитических таблиц и другие методы.
Источниками информации послужили учебники и учебные пособия, периодическая литература, нормативные акты и формы годовой бухгалтерской отчетности ООО «ОК ФИНАНСЫ».
Практическая значимость исследования: предложенные методические рекомендации в области учета оплаты труда могут успешно применяться в практике ООО «ОК ФИНАНСЫ», а так же иных организаций, осуществляющих аналогичные виды деятельности.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, глоссарием, списком использованных источников и приложениями.
ВВЕДЕНИЕ………………..………..………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В
ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………………….6
1.1. Понятие и сущность оплаты труда………………………...…………………6
1.2. Характеристика форм и видов оплаты труда в организации…………...…11
1.3. Учет и порядок оплаты труды…………………………………………….…17
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ОК ФИНАНСЫ»……………………………………………………………….22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ОК ФИНАНСЫ»……………………………………………………………………………..22
2.2. Анализ системы оплаты труда и ее учет в ООО «ОК ФИНАНСЫ»……..27
2.3. Разработка и обоснование рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда в ООО «ОК ФИНАНСЫ» ……………………………………...……….37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….………..43
ГЛОССАРИЙ………………………………………………………….…………..46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…….……………………….48
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….……..51
Работа написана самостоятельно, защищена на Отлично. Включает теоретическую и практическую части. Много наглядностей в виде графиков и таблиц, есть приложения. Оригинальность чистая, по Антиплагиат.ру - 77% (бесплатная версия)
Нормативно-правовые акты:
1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.04.2023) // СЗ РФ. 1994. N 107. Ст. 3706.
2. "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 14.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 21.05.2023) // СЗ РФ. 1998. № 337. Ст. 1832
3. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 18.03.2023) // СЗ РФ. 1998. № 203. Ст. 1104.
4. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 18.03.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2023) // СЗ РФ. 2000. № 107. Ст. 3706.
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) ) // СЗ РФ. 2001. № 303. Ст. 1187.
6. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда" // СЗ РФ. 2000. № 107. Ст. 3706.
7. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // СЗ РФ. 2011. № 69. Ст. 411.
Литература:
8. Аленина М.Ю. Формы и системы оплаты труда // Оплата труда. - 2019. - №1. - С. 7-13.
9. Бондаренко В.М. Основные положения законодательства в области трудовых правоотношений // Экономика и право. - 2022. - №4. - С.5-11.
10. Бурмистрова В.С. Бухгалтерский учет на коммерческом предприятии. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 296 с.
11. Володин А.Т. Вопросы организации оплаты труда на современном коммерческом предприятии // Оплата труда. - 2020. - №5. - С. 7-11.
12. Данилина О.М. Сдельная форма оплаты труда // Оплата труда на коммерческом предприятии. – 2021. - №3. - С.9-13.
13. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер.- 2022. - № 7. - С. 9-14.
14. Ежова Т.М. Документальное оформление трудовых отношений на коммерческом предприятии // Актуальные вопросы управления персоналом. - 2020. - №4. - С.5-8.
15. Евменова Т.А. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и связанных с ним расчетов // Актуальные вопросы экономических наук. - 2022. - № 43. - С. 21-27.
16. Заваров С.О. Повременная форма оплаты труда: разновидности, достоинства и недостатки // Оплата труда. - 2019. - №11. - С. 9-11.
17. Ивакин М.Ю. Бухгалтерский учет. - СПб.: Гардарики, 2022. - 379 с. 28.
18. Ковальский А.Л. Оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2019. - 81 с.
19. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. - М.: БЕК, 2021. - 87 с.
20. Колодина Н.Ф., Кулийбаев Т.Ж., Аликаева А.В. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда // Евразийский Союз Ученых. - 2022. - № 11. - С. 12-16.
21. Ларина В.Б. Требования законодательства к организации труда и его оплаты. - М.: Экономика и право, 2020. - 121 с.
22. Максимов С.И. Отдельные вопросы организации оплаты труда на коммерческом предприятии // Московский бухгалтер. - 2020. - №17.- С. 11-15.
23. Плаксин А.П. Расчеты с персоналом по оплате труда: вопросы организации и учета // Бухгалтерский учет. - 2022. - №12. - С. 9-14.
24. Сулейманова Е.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 192 c.
25. Трофимова Т.И. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: КноРус, 2019. - 672 c.
26. Федотов, М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 456-460.
Интернет-источники:
27. Официальный сайт ООО «ОК ФИНАНСЫ» // Интернет-источник : [Режим доступа] // https://okfin.su/ (дата обращения: 04.10.2023 г.)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
