Анализ системы оплаты труда в МБОУ

Цель исследования - анализ системы оплаты труда в МБОУ.
Цель исследования обусловила постановку и необходимость решения следующих задач:
 изучить понятие, сущность и виды оплаты труда в бюджетных учреждениях;
 раскрыть принципы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях;
 выявить особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях образования.
Объект исследования - МБОУ (на примере СОШ № 7).
Предмет исследования - отношения по поводу совершенствования организации оплаты труда как фактора роста квалификации персонала.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда работников бюджетных учреждений 6
1.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда в бюджетных учреждениях 6
1.2 Принципы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях 15
1.3 Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях образования 17
2. Анализ системы оплаты труда в бюджетном учреждении образования (на примере МБОУ СОШ № 7) 21
2.1 Характеристика деятельности МБОУ СОШ № 7 21
2.2 Анализ оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 26
2.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 35
3. Направления совершенствования оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 43
3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 43
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 43
Заключение 54
Список использованных источников 64
Приложение 67

13. Ковалев, В.В. Введение в экономику труда: учебник / В.В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 768 с.
14. Когденко, В. Г. Руководитель, получают ли работники достойную оплату труда: учебник / В. Г. Когденко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 392 с.
15. Колосова, И.Ю.Нюансы определения учебной нагрузки и учета расходов на оплату труда педагогических работников / И.Ю. Колосова // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2016. - № 2. - С. 21-24.
16. Королева, Я.Ю. Что изменилось в системе оплаты труда бюджетников / Я.Ю. Королева // Руководитель бюджетной организации. - 2015. - № 2. - С.14-16.
17. Орловский, Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский; 7-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2016. - С. 23-25.
18. Куницына, В. Единые рекомендации по установлению системы оплаты труда в ГМУ / В.
...

1.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда в бюджетных учреждениях

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами).
Сущность заработной платы включает две основных концепции природы заработной платы: заработная плата как цена труда и заработная плата как денежное выражение стоимости товара1.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата это вознаграждение установленное работнику выполнение трудовых .
два вида : основная и .
...

1.2 Принципы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях

Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости10.
Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе единых принципов:
• принцип первостепенной роли Конституции РФ, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории РФ.
...

1.3 Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях образования

В конце 2015 года Госдума утвердила обновленную версию рекомендаций по поводу установления обновленной системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, в том числе и педагогических работников. Данное решение было определено трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. При этом правила, которые действовали до этого, утратили свою силу, и в 2016 году использоваться не будут. Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу12.
Начиная с 2016 года, оплата труда педагогических работников рассчитывается с учетом нового показателя. Отныне при формировании дохода учителей и преподавателей в обязательном порядке учитывается среднемесячный заработок наемных сотрудников частных компаний и индивидуальных предпринимателей.
...

2.1 Характеристика деятельности МБОУ СОШ № 7

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №7» по типу реализуемых основных образовательных программ является общеобразовательной организацией и создано с целью реализации гражданами Российской Федерации гарантированного государством права на получение общедоступного и бесплатного общего образования всех ступеней всоответствии с федеральными государственными образовательными стандартами
Школа находится в центре пгт Высокий на пересечении главных улиц, в районе, где проживает большая часть населения поселка, что определяет перспективу постоянного наполнения образовательного учреждения детьми школьного возраста.
 Школа создана 3 мая 1981года - решение горисполкома города Мегиона от 03.05.1981 №108.
В 1983 году школа получила статус - Высоковская средняя школа(решение городского исполкома города Мегиона от 25.05.1983 № 120).
...

2.2 Анализ оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7

Общая численность работников МБОУ «СОШ №7» - 82 человека, из них 48 - педагогические работники.
Управление школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом школы. В соответствии с программой развития спроектирована оптимальная система управления школой, которая реализуется с учетом социально-экономических, материально-технических и внешних условий в рамках существующего законодательства РФ.
Трудовой договор с работниками МБОУ «СОШ №7» заключается в письменной форме и на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается только в исключительных случаях (п. 4.1.1 Отраслевого соглашения).
Согласно п. 4.1.
...

2.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

Сравнительный анализ использования средств на оплату труда за период с 2013 по 2015 года отражены в таблице 3.
Наблюдается снижение фонда заработной платы в связи с сокращением численности работников.
В 2013 г. фонд заработной платы составлял 169538 тыс. руб., в 2014 г. 162432 тыс. руб. (снижение на 4,19%), в 2015 г. 156732 тыс. руб. (снижение на 3,51%).
Расходы на оплату труда за отработанное время сократились в 2014 г. на 1,99% за счет снижения оплат по тарифу на 4,91%, премий на 11,58%, оплаты за выходные и праздничные дни на 4,13%.
При этом произошел рост надбавок и доплат к тарифным ставкам на 56,99%, прочих выплат на 7,96%.
Расходы на оплату труда за отработанное время сократились в 2015 г. на 4,59% за счет снижения оплат по тарифу на 2,35%, надбавок и доплат к тарифным ставкам на 11%, премий на 1,57%, оплаты за выходные и праздничные дни на 8,04%, прочих выплат на 15,88%.
...

3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7

По результатам проведенного анализа предлагается следующий комплекс мероприятий по совершенствованию нормативно-правовой базы, регулирующей системы оплаты труда МБОУ «СОШ №7» и переход на «эффективный контракт».
1. Необходимо продолжить работу по актуализации Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, в том числе, путем внесения в нее дополнений, связанных с изменением действующего трудового законодательства. При проведении данной работы особое внимание следует уделить приведению в соответствие с законодательством Примерной формы трудового договора («эффективного контракта») с работником государственного (муниципального) учреждения и Типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, особенно в части устранения допущенных в первоначальном варианте ошибок и неточностей.
...

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий

Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников учреждений, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, создаст основу для использования принципов эффективного контракта.
Эффективный контракт в МБОУ «СОШ №7» - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
...

16. Королева, Я.Ю. Что изменилось в системе оплаты труда бюджетников / Я.Ю. Королева // Руководитель бюджетной организации. - 2015. - № 2. - С.14-16.
17. Орловский, Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский; 7-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2016. - С. 23-25.
18. Куницына, В. Единые рекомендации по установлению системы оплаты труда в ГМУ / В. Куницына // Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2016. - № 2. - С. 24.
19. Лысенко, Д.В. Заработная плата: учебник / Д.В. Лысенко. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 318 с.
20. Маркова, В.Д. Стратегия оплаты труда: курс лекций / В.Д. Маркова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 288 с.
21. Маркорьян, С.Э. Экономия заработной платы: учебное пособие / С.Э. Маркорьян. - М.: КНОРУС, 2013. - 552 с.
22. Новикова, Е.Оплата труда педработников во время их основного отпуска / Е. Новикова // Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2014. - № 8. - С. 31-34.
23. Перечень типовых операций по начислению заработной платы, пособий и компенсаций // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2016. - № 4. - С. 11.
24. Справочник кадровика: полное практическое руководство / под ред. А.В. Шалаева. - М. ГроссМедиа: РОСБУХ, 2016. - 35 с.
25. Уваров, В.В. Комплексный оценка системы оплаты труда: учебное пособие / В.В. Уваров. - СПб.: Питер, 2015. - 432 с.
26. Ушвицкий, Л.К. Работа и оплата: учебное пособие / Л.К. Ушвицкий. - М.: КНОРУС, 2013. - 688 С.
27. Ушакова, Г.В. Мотивация персонала: учебник / Г.В. Ушакова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 330 с.
28. Утровская, М.В. Организация трудовых процессов: учебник / М.В. Утровская. - М.: Проспект, 2015. - 624 с.
29. Чернов, В.А. Премирование по результатам труда: учебное пособие / В.А. Чернов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 638 с.
30. Шкатулла, В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. проф., к.ю.н. В.И. Шкатуллы. - М.: ГАРАНТ, 2016. - 275 с.