Отличный автор!! Спасибо!! Рекомендую!!
Информация о работе
Подробнее о работе
диплом Система оплаты труда
- 69 страниц
- 2015 год
- 127 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Проблемы мотивации, стимулирования и оплаты труда – безусловно, яв-ляются ключевыми для экономики большинства российских организаций. От их успешного решения во многом зависят, как повышение эффективности бизнеса, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. В то же время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса .........
.......вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспе-чения конкурентоспособности и эффективности организации. На современном этапе состояние проблемы в данной области сводится к поиску и созданию эф-фективных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде. Это указывает на актуальность выбранной темы.
Мотивация и стимулирование персонала играют важнейшую роль в струк-туре организации, пронизывая все сферы организационных взаимодействий.
Построение эффективной системы материального стимулирования являет-ся одной из наиболее приоритетных задач руководителей предприятия. При этом достижение наибольшей эффективности системы возможно при учете не только внешних факторов (конкурентный уровень оплаты, сложившийся на референт-ном рынке труда), но и, в первую очередь, внутренних факторов, среди которых наиважнейшим является справедливое распределение между сотрудниками средств, направляемых на оплату труда, как по базовой части заработной платы, так и по ее переменной составляющей. То есть, понятная всем сотрудникам ие-рархия должностей в организации.
Актуальность темы работы в условиях экономики России определяется тем, что в настоящее время эффективная методика определения «веса» должно-сти в организации, а, следовательно, и соответствующего ей справедливого раз-мера оплаты труда отсутствует, что приводит к снижению мотивационной функ-ции заработной платы и снижает эффективность использования трудовых ресур-сов предприятия.
Целью исследования является разработка путей совершенствования сис-темы оплаты труда и материального стимулирования персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
изучить сущность и содержание оплаты и материального стимулирова-ния труда;
исследовать теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
изучить особенности трудовых ресурсов предприятия использование;
исследовать применяемые методы мотивации и стимулирования персо-нала предприятия и определить их эффективность;
разработать решение по совершенствованию системы оплаты и матери-ального стимулирования труда сотрудников предприятия и обосновать его эко-номическую эффективность.
Объектом исследования является N-й завод.
Предмет исследования дипломной работы – система оплаты и матери-ального стимулирования труда персонала предприятия.
Степень научной разработанности проблемы по мотивации и стимули-ровании труда, а так же его оплаты, отражена в научных разработках и публика-циях отечественных и зарубежных авторов по вопросам оплаты труда и управ-ления персоналом.
Особое внимание уделено трудам таких ученых, как: Е.Ветлужских, В.П.Чемеков, А.Я.Кибанов, Л.В. Ивановская, И.Н. Герчикова, И.А.Баткаева, Е.А. Митрофанова, А.А. Вейхер, Я.И. Гомберг, В.А. Кулиев, Ю.П. Кокин, Ю.Д. Ананьева, М.П. Лозневая, А.Клочков, C.А.Шапиро, В.А.Шахова, Л.С. Бляхман, В.И Бовыкин, В.Р. Веснин, В.В. Глухов, А.П. Градов, В.Н. Даменюк, П.Ф. Драк-кер, А.П. Егоршин и др.
Из зарубежных авторов следует особо выделить Армстронга М., Милко-вича Д.Т., Стивенс Т., Ньюмана Д.М., Хендерсона Р.И., а также исследования консалтинговых компаний «Хэй Груп» (Hay Group) и «Ватсон Вайэтт» (Watson Wyatt). Также были рассмотрены публикации периодической печати, в том числе в журналах «Вопросы экономики», «Мотивация и оплата труда», «Справочник кадровика», «Труд за рубежом», «Труд и социальные отношения», «Труд и стра-хование», «Управление персоналом», «Человек и труд».
Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты труда………………………….
1.1. Понятие оплаты труда………………………………………………………….
1.2. Формирование фонда заработной платы……………………………………..
Глава 2. Анализ оплаты труда в ООО «N-й завод»…………………...
2.1. Краткая характеристика консервного завода…………………………….…...
2.2. Организация оплаты труда в ООО «N-й завод»……………………
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
и стимулирования работников в ООО «N-й завод»…………………....
3.1. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы………………..
3.2 Экономическое обоснование эффективности проекта………………………
Заключение……………………………………………………………………….
Литература………………………………………………………………………..
Приложение………………………………………………………………………
на момент выполнения оригинальность была хорошая, но, если не устраивает - напишите, поднимем после получения оплаты
1. Анисимов А. Л. Экономико-правовые основы управления проектом. – Екатеринбург: Издательство УрГЭУ, 2010. - 52 с.
2. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 336 с.
3. Богданова В.Н. Мотивационные аспекты трудовой деятельности сотрудников организации//Вектор науки ТГУ, 2012. - № 1. - С. 63-67.
4. Бодрова О.А. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов: Дисс. канд…. экон. наук. - Москва, 2008. - 167 с.
5. Бормашова Е. Ю. Новый инструмент для топ-менеджеров проектной организации по управлению проектами и премированию руководителей проектов//Креативная экономика. - 2012. - № 11. - С. 41-46.
6. Бринвик С. Оплата и мотивация - М: Презент, 2009. – 120 с.
7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика – М.:Альпина, 2008. – 133 с.
8. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2013. – 232 с.
9. Кибанов А. Я. Управления персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 695 с.
10. Кибанов А.Я Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Баткаева И.А., Ловчева М.В., Митрофанова Е.А. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
11. Клименко О. Компетентностный подход // Журнал «Финансовый директор» (г. Минск), № 9, 2007.[Электронный ресурс] http://www.cfin.ru/management/people/project_competence.shtml
12. Климова Р.Н. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие/ Сорокина М.В., Шакланова Р.И. М.:СПбТЭИ, 2006. – 46 с.
13. Маслоу А. Мотивация и личность – М.:Питер Пресс, 2007.
14. Материал Хэй Груп, Метод оценки должностей Хэй Групп, подстановочные таблицы
15. Мескон Х. Основы менеджмента/ Альберт М, Хедоури Ф. 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:И. Д. Вильямс, 2007.
16. Минова Л.Н. Об измерении производительности труда руководителей и специалистов // Вопросы структуризации экономики, 2008. - № 2. - С. 81.
17. Нормативные акты и документы:
18. Петров В. Теории мотивации - М.: Равновесие 2005.
19. Пивоваров А. Мотивация человеческой деятельности// Электронный ресурс-2010 Режим доступа:www.hr-pr.ru
20. Ратнер Г.Современные системы оплаты труда// Электронный ресурс Режим доступа www.cfin.ru
21. Свергун О. HR-практика.управление персоналом: как это есть на самом деле/ Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А – М.: Питер, 2005.
22. Селютина А. Стратегия управлением персоналом// Электронный ресурс. Режим доступа:www.Hrmaximum.ru
23. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: «Дашков и Ко», 2014. – С. 113.
24. Тащев А.К. От производительности труда к производительности человеческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2011. - № 41(258). - С. 180-181.
25. Чемиков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. - М.: Вершина, 2007 - 208 с.
26. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – С. 273.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
