Отличный автор!! Спасибо!! Рекомендую!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ и совершенствование современных форм оплаты труда на примере Макдональдс
- 74 страниц
- 2017 год
- 165 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что компенсация (оплата труда) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в адекватности рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главную роль играет мотивационная.
Оплата – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она:
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА…6
1.1 Сущность и формы оплаты труда………………………………………..6
1.2 Анализ взаимосвязей функций, принципов организации заработной платы, доходов, собственности, результативности производства и управления……………………………………………………………………11
1.3 Место и роль информации в управлении заработной платой………...23
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МАКДОНАЛЬДС………..34
2.1 Организационно-экономическая характеристика Макдональдс……...34
2.2 Анализ использования фонда заработной платы и прибыли на оплату труда Макдональдс…………………………………………………………..40
2.3 Анализ эффективности применяемых форм и систем заработной платы в Макдональдс……………………………………………………………….....47
2.4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МАКДОНАЛЬДС……………………………………………………………52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...68
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...73
Свежая работа.
11. Г݀а݀г݀а В݀.А݀. Э݀к݀о݀н݀о݀м݀и݀к݀а и с݀о݀ц݀и݀о݀л݀о݀г݀и݀я т݀р݀у݀д݀а݀: с݀о݀ц݀и݀а݀л݀ь݀н݀о݀-т݀р݀у݀д݀о݀в݀ы݀е о݀т݀н݀о݀ш݀е݀н݀и݀я݀.- У݀ч݀е݀б݀н݀и݀к - Т݀о݀м݀с݀к݀: И݀з݀д݀-в݀о Т݀о݀м݀с݀к݀о݀г݀о г݀о݀с݀у݀н݀и݀в݀е݀р݀с݀и݀т݀е݀т݀а݀, 2011 – 340с݀.
12. Г݀а݀л݀е݀н݀к݀о݀, В݀.П݀. У݀п݀р݀а݀в݀л݀е݀н݀и݀е п݀е݀р݀с݀о݀н݀а݀л݀о݀м и с݀т݀р݀а݀т݀е݀г݀и݀я п݀р݀е݀д݀п݀р݀и݀я݀т݀и݀я݀. – С݀п݀б݀.: 2013. – 387с݀.
13. Г݀е݀н݀к݀и݀н Б݀.М݀. Э݀к݀о݀н݀о݀м݀и݀к݀а и с݀о݀ц݀и݀о݀л݀о݀г݀и݀я т݀р݀у݀д݀а݀.- У݀ч݀е݀б݀н݀и݀к – М݀: «Н݀О݀Р݀М݀А݀», 2011. – 448с݀.
14. Г݀р݀и݀щ݀е݀н݀к݀о݀, О݀.В݀. А݀н݀а݀л݀и݀з и д݀и݀а݀г݀н݀о݀с݀т݀и݀к݀а ф݀и݀н݀а݀н݀с݀о݀в݀о݀-х݀о݀з݀я݀й݀с݀т݀в݀е݀н݀н݀о݀й д݀е݀я݀т݀е݀л݀ь݀н݀о݀с݀т݀и п݀р݀е݀д݀п݀р݀и݀я݀т݀и݀я݀.- Т݀а݀г݀а݀н݀р݀о݀г݀, Т݀Г݀Р݀У – 2010. – 112с݀.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
