Совершенствования формирования структуры персонала организации

Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью совершенствования формирования структуры персонала отечественных организация в ответ на кризисные явления в экономике, снижения доступности кредитов и уменьшением спроса в стране.
Учитывая, что персонал организации и его человеческий капитал в условиях постиндустриальной экономики является основным конкурентным фактором любой фирмы, имеет смысл утверждать, что решение как текущих, так и стратегических проблем, с которыми сталкиваются отечественные коммерческие организации и национальная экономика в целом, напрямую зависит от эффективного функционирования персонала организации и повышения производительности труда.
В современной экономике эффективность труда работников определяется не только и не столько особенностями труда отдельного работника, но в первую очередь эффективностью работы коллектива в целом. Действительно, в любом производственном процессе существуют так называемые «узкие места», то есть наиболее проблемные для этого поцесса участки, которые и определяют пределы эффективности трудового процесса в целом. Минимизировать влияние таких участков на производственный процесс возможно за счет реорганизации подходов к распределению обязанностей между работниками в трудовом коллективе и изменения структуры этого трудового коллектива.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..…4
ГЛАВА 1. ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО РОЛЬ В
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ………………………………………………..….8
1.1 Понятие персонала организации…………………………………………...8
1.2 Основные принципы организации производственного коллектива…......15
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗЦИИИ И АНАЛИЗ ЕЕ СТРУКТУРЫ……………………………28
2.1 Общие принципы функционирования и организационная структура
ООО «Якутавтодор»…………………………………………………………...28
2.2 Анализ организационной структуры ООО «Якутавтодор»……………..33
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВНИЯ СТРУКТУРЫ
ПЕРСОНАЛА ООО «ЯКУТАВТОДОР»……………………………………..49
3.1 Проблемы компании ООО «Якутавтодор», обусловленные
структурой ее персонала……………………………………………………….49
3.2 Пути реформирования структуры персонала ООО «Якутавтодор»…….55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………69
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….…71

В первой главе рассмотрена теория организации структуры персонала, определены основные подходы к формированию персонала. Раскрыто понятие персонала организации и определены место и роль персонала организации в качестве инструмента повышения эффективности функционирования персонала организации. Предложены альтернативные подходы к формированию структуры производственного коллектива, рассмотренные отечественными и зарубежными специалистами с проведением их сопоставительной характеристики. Модели формирования структуры персонала организации поясняются на иллюстрациях и сопровождаются комментариями и иллюстрациями из практики отечественных предприятий.
Во второй главе, «Система планирования персонала организации и ее анализ», предложен анализ подходов к планированию персонала организации и указаны основные направления развития структуры организации, которые в настоящее время востребованы руководством отечественных компаний. В качестве практической базы для исследования была выбрана организация ООО «Якутавтодор», занимающаяся дорожными работами в г. Якутск в республике Саха (Якутия).
Вторая глава содержит анализ деятельности компании ООО «Якутавтодор» и исследование влияния существующей структуры персонала на экономическую эффективность производственных процессов, протекающих в компании. Проведено подробное исследование влияния структуры организации компании ООО «Якутавтодор» на каждый из важнейших показателей деятельности компании, выявлены достоинства и недостатки существующей структуры и определены основные направления модернизации структуры персонала компании.
В третьей главе выпускной квалификационной работы предложены направления совершенствования структуры персонала компании ООО «Якутавтодор». На основе подробного анализа выявленных недостатков структуры персонала компании и значимости этих недостатков для конечного результата предложен комплекс мер по совершенствованию структуры персонала организации.

1. Азранова, Т.В. Структура персонала организации / Т.В. Азранова // Вестник Воронежского государственного университета. - 2014. - №5. – С45
2. Астахов, Т.И. Организационное поведение / Т.И. Астахов - М.: ЕОАИ, 2014. – 173 с.
3. Белкова, Е.А. Учебник Технологии управления развитием персонала / Е.А. Белкова – М.: ИНФРА – М, 2016 – 87 с.
4. Беляцкий, Н.П.Развития структуры управления организации и его совершенствования / Н.П. Беляцкий // Учет и статистика. – 2015. - №7. С.28
5. Большакова, А. В. Экономика организации / А.В. Большакова -М.: Книжный мир, 2015.- 85 с.
6. Будлянская, Д.Д Методологический инструментарий стратегической оценки управления / Д.Д. Будлянская // Вестник УрФУ. – 2016. - №5. – С.54
7. Вертакова, Ю. В. Проблемы теории и практики управления предприятиями / Ю.В. Вертакова // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2015. -№17. – С.63
8. Волгина, Н.А. Экономика труда / Н.А. Волгина – М.: Экзамен, 2016. – 39 с.
9. Гамидуллаева, Л.А. Улучшение организационной структуры на предприятии / Л.А. Гамидуллаева // Тренды и управление. - 2016 - №2. – С.28
10. Гладков, В.А. Управление организациями / В.А. Гладкова - М.: Дело, 2013.-840 с
11. Гущина, Н.С. Человек для рабочего места / Н. Гущина // Служба кадров и персонал. – 2015. - №6. – 2015. – С.65
12. Данько, Т.П. Менеджмент ориентированный / Т.В. Данько. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 342 с.
13. Деркач, В.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды / В.А. Деркач - М: Изд-во РАГС, 2015. – 421 с.
14. Домнина, С.В.Организационный механизм управленияблагосостоянием организации. Экономика и управление собственностью – М.: ЮНИТИ, 2015. – 234 с.
15. Егоров, Б А. Менеджмент организации: учебник / – Ростов-н-Дону: Феникс, 2015. – 285 с.
16. Егоров, С.Н. Управление персоналом / С.Н. Егоров– Пенза: Изд.: ПГУ, 2015. – 75 с.
17. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2015. – 54 с.
18. Зайцев, Н.Л. Экономика организации / Н. Л. Зайцев. — М: Экзамен, 2016. — 43с.
19. Зейналов, И.М. Формирование центров оценки и диагностики управленческих кадров (профессиональной элиты): территориально- отраслевой аспект / И.М. Зейналов // Вестник Института экономики Российской академии наук/ - 2015. - №1. – С.32
20. Злобин, Б.К. Принцип соответствия структуры и функции в управлении изменениями / Злобин Б.К. -.М.: ПИТЕР, 2015 – 274 с.
21. Кафидов, В. В Уровень жизни населения регионов России / В.В. Кафидов // Российский экономический журнал. – 2016. - №2. С.45
22. Кибанов, Я.У. Управление персоналом: учебник / Я.У. Кибанов. – М. : ИНФРА–М, 2016. – 63 с.
23. Кириллов, А. В.Становление и развитие функционально-стоимостного анализа в управлении персоналом / А.В. Кириллов // Финансы. – 2016. - № 5. – С.81
24. Корнеев, И.К. Управление персоналом и информационные технологии в организации – М.: ЮНИТИ, 2014 – 75 с.
25. Кошарная, Л.Б. Управление персоналом / Л.Б. Кошарная – Пенза: Изд.: ПГУ, 2015. – 76 с.
26. Кузнецов, С. В. Улучшение управление организации и его структурного построение / С.В. Кузнецов // Экономика и управление. – 2016. №3. – С.43
27. Куцов, Е.А.Проблемы разведки Республиканских дорог Республики Саха Якутия / Е.А. Куцов // Журнал проблемы дальнего востока. – 2016 - №5. С.74
28. Лебедева, М. Е. Улучшение экономических показателей через систему управления / М.Е. Лебедева // Российский экономический журнал. – 2015. - №2. – С.57
29. Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала – М.:Маркет ДС, 2014 –43 с.
30. Лутовинов, П.П. Систематизация факторов механизма управления инновационной культурой промышленного предприятия / П.П. Лутовинов // Организатор производства. – 2015. - №3. – С.78
31. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов / А. Л. Мазин. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 575 с.
32. Максимов, А.В Структура рабочей силы и пути ее реформирования / А.В. Максимов // Проблемы теории и практики управления журнал. – 2016. - №5. – С.39
33. Мелихов, Ю.С. Ученые записки Российской академии предпринимательства / Ю.С. Мелихов – М.: ЮНИТИ, 2015 – 337 с.Е., Малуев П. А 2014
34. Мухина, И.А. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие / И.А. Мухина. – М.: Флинта: НОУ ВПО "МПСИ", 2013. – 320 с.
35. Надреева, Л.Л. Проблемы производительности труда в бюджетной сфере / Л.Л. Надреева // Научное обозрение. — 2015. — № 2. — С. 289–291.
36. Новашина, Т.С. Экономика и финансы предприятия / Т.С. Новашина – М.: Синергия, 2014 – 178 с.
37. Овчинников, С.В. Научный подход к развитию персонала организации // Управленческое консультирование. – 2016. - №3.– С.12
38. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов – М.: Финстатинформ, 2013- 174 с.
39. Омосова, А.Я. Экономика и предпринимательство / А.Я. Омосова – М.: ВЛАДОС, 2015. – 251 с.
40. Посадсков, Е.М. Стимулирующие системы: опыт и современная практика / Е.М. Посадсков // Человек и труд. -2014. - №4. - С. 56.
41. Притулин, С.В. Основы управления производительностью труда в организациях / С.В. Притулин // Молодой ученый. – 2014. – № 3. – С.64
42. Раицкий, К.А. Экономика предприятия / К.А. Раицкий –М.: Маркетинг, 2013. — 696с
43. Рассказов, С. В. Корреляционная модель работника и ее применение в управлении персоналом / С.В. Рассказов // Проблемы теории и практики. 2016. - №7. – С.45
44. Рофе, А.Н. Экономика труда / А.И. Рофе – М.: КНОРУС, 2014. – 392 с.
45. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая – М.: Новое знание, 2013 – 247 с.
46. Сафронов Н.А. Экономика предприятия / Н.А. Сафронов. - М.:-Юристъ, 2014. - 405 с.
47. Сербская, О.В. Подходы к созданию структуры управления проектно-ориентированных организаций / О.В. Сербская // Управление проектами и программами. – 2015. - №3. – С.14
48. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учебное пособие / И.В. Сергеев – М.: Финансы и статистика. – 2013. - 206 с.
49. Статистика производительности труда. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://otvetila.ru/laboratornye/statistika-proizvoditelnosti-truda/,
50. Тинк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка / В.В. Тинк – М.: ЮНИТИ, 2013. – 193 с.
51. Травин, В. В. Менеджмент персонала: учеб. пособие / В. В. Травин. – М.: Дело, 2013. – 272 с.
52. Управления. – 2015. - №2. – С.54
53. Федченко, А.А. Экономика труда. Теоретический и практический анализ / А.А. Федченко – М.: ЭКЗАМЕН. - 340 с.
54. Фолежинский, А.Г. Методы измерения и оценка факторов роста производительности труда как важнейшего показателя реализации экономической политики / А.Г. Фолежинский // Планово-экономический отдел. – 2014. - №10 (112). – С. 41.
55. Хабенский, Б.С., ФГУП НИИЭМП. В ожидании эффекта / Б.С. Хабенский // Ремедиум. - 2014 - № 6. - С.34
56. Хлебников, Т.В. Производительность как фактор конкурентоспособности / Хлебников Т.В. // Вопросы экономики. - 2013- №2, С.37
57. Шепеленко, Г. И. Экономика, организация, планирование: учебное пособие для студентов / Г. И. Шепеленко. – М. : ИКЦ Март, 2015. – 608 с43.
58. Шилов, С.А Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений – М.: ИНФРА – М, 2016. – с.76
59. Шохина, Е.И. Финансовый менеджмент / Е.И. Шохина - М. : КНОРУС, 2015. - 480 с.
60. Щукин, В.Н. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала/ В.Н. Щукин // Управление персоналом - 2014. - №12. - С. 38.
61. Ябжанова, Т.Г Механизм совершенствования структуры организации / Т.Г. Ябжанова // Вестник Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления. – 2016. - №2. – С.43