Отличный автор!! Спасибо!! Рекомендую!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
- 57 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг).
Актуальность темы по рассмотрению фонда заработной платы определяется важностью анализа использования средств на оплату труда на предприятии. Этот анализ позволит выявить нерациональные выплаты из фонда заработной платы, а также имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения плана и на этой основе определить новые задания и планы, разработать мероприятия по экономии средств на оплату труда за счет роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.
Целью данной дипломной работы является анализ использования средств на оплату труда, на примере конкретного предприятия, с целью изучения данного вопроса.
Задачами работы является:
- рассмотрение теоретических основ оплаты труда и её анализа;
- анализ формирования и использования фонда заработной платы ОАО
« Джалильское жилищно – коммунальное хозяйство ( Благоустройство )».
- оценка эффективности заработной платы.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие
задачи:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………..………………..……………..…3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА……...…….…….5
1.1. Экономическая сущность фонда оплаты труда……………………………….5
1.2Методика анализа персонала и использования фонда оплаты
труда (формулы)……………………………………………..…………..................12
1.3. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты…...……...19
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
НА ПРИМЕРЕ ОАО ДЖКХ (БЛАГОУСТРОЙСТВО)………………….…..…...26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………........26
2.2. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы……......28
2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной пл.……………..36 3.МЕРОПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА ПРИМЕРЕ ОАО « ДЖКХ (БЛАГОУСТРОЙСТВО) ...……..…...40
3.1.Пути оптимизации показателей по труду и заработной плате с целью
повышения эффективности работы ОАО «ДЖКХ (Благоустройство)»…...…..40
3.2. Оценка по повышению эффективности использования
трудовых ресурсов и фонда заработной платы……….…………………..….….42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………..……...…………….52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..…………..................54
Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг).
Актуальность темы по рассмотрению фонда заработной платы определяется важностью анализа использования средств на оплату труда на предприятии. Этот анализ позволит выявить нерациональные выплаты из фонда заработной платы, а также имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения плана и на этой основе определить новые задания и планы, разработать мероприятия по экономии средств на оплату труда за счет роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.
Целью данной дипломной работы является анализ использования средств на оплату труда, на примере конкретного предприятия, с целью изучения данного вопроса.
Задачами работы является:
- рассмотрение теоретических основ оплаты труда и её анализа;
- анализ формирования и использования фонда заработной платы ОАО
« Джалильское жилищно – коммунальное хозяйство ( Благоустройство )».
- оценка эффективности заработной платы.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие
задачи:
1. ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РОСИЙСКОЙ ФЕДАРАЦИИ от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. От 02.06.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2016))// Собрание законодательства РФ, 03.01.2005, N 1 (часть 1), ст. 14.
2. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ часть 1 от 30 ноября 1994 г. N51-ФЗ, (ред. от 06.04.2011), часть 2 от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ, (ред. от 07.02.2011))/ /Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410.
3. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011))// Российская газет , N 256, 31.12.2001.
4. НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РФ. Часть 1 ФЗ от 31.07.1998г. №117-ФЗ (ред. От 19.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 30.09.2011), часть 2 ФЗ от 05.08.2000г. №117-ФЗ (ред. от 19.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу 01.10.2011))// Российская газета, N 148-149, 06.08.1998, Собрание законодательства РФ, N 31, 03.08.1998, ст. 3824.
5.ПЛАН СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИНСТРУКЦИЯ ПО ЕГО ПРИМЕНЕНИЮ (в ред. Приказов Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н, от 18.09.2006 N 115н, от 08.11.2010 N 142н). Утвержден Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н. к организации ОАО «ДЖКХ (Благоустройство)».
6. БАЛАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ДЖКХ (Благоустройство)» за 2014 – 2016 года.
7. АКУЛИНИН Д.Ю. Учетная политика организации как инструмент
регулирования налоговых платежей: Все о налогах -№3.-с18-22.
8. БАКАНОВ М.И. Теория экономического анализа/ М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2013.-19с.
9. БЛЕХ Е.М. Экономика, организация и планирование жилищного
хозяйства : справочное пособие / Е.М.Блех. – М.:ИНТРА-М, 2014 - 159 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
