Отличный автор!! Спасибо!! Рекомендую!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка кадровой политики организации
- 139 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Тема дипломной работы: Разработка кадровой политики организации
Объектом выпускной квалификационной работы является управление подготовкой и переподготовкой кадров КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория».
Предмет ВКР – факторы, влияющие на систему управления подготовкой и переподготовкой кадров КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория».
Целью является изучение управление подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия на примере КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория».
Для этого необходимо реализовать следующие задачи:
1 рассмотреть теоретические аспекты подготовки и переподготовки кадров в организации;
2 изучить формы и методы подготовки и переподготовки кадров;
3 проанализировать систему подготовки и переподготовки персонала в КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория»»;
4 разработать мероприятия по совершенствованию подготовки и переподготовки кадров КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория».
Для проведения исследования были использованы следующие методы:
1 Теоретические: изучение и анализ научно – исследовательской литературы, периодических изданий, интернет – сайтов;
2 Практические: анализ документов.
Дипломная работа структурирована, состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников.
Введение включает актуальность, объект, предмет, цель, задачи, методы исследования, научную базу, структуру.
В первом разделе представлены теоретические аспекты подготовки и переподготовки кадров в организации. В том числе раскрывается понятие и сущность кадров. Рассматриваются формы и методы подготовки и переподготовки кадров, а также нормативно-правовое обеспечение подготовки и переподготовки кадров муниципальных организаций.
В исследовательской части представлены общая и экономическая характеристика предприятия, кадровая политика, анализ системы подготовки и переподготовки кадров.
Проектная часть включает рекомендации по совершенствованию управления подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия.
В заключении по результатам проведенного исследования сформулированы выводы и представлены рекомендации
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты подготовки и переподготовки кадров в организации 6
1.1. Сущность и понятие кадров 6
1.2. Формы и методы подготовки и переподготовки кадров 21
1.3. Нормативно-правовое обеспечение подготовки и переподготовки кадров муниципальных организаций 31
Глава 2. Управление подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия (на примере КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория») 33
2.1. Общая и экономическая характеристика КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория» 33
2.2. Кадровая политика КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория» 38
2.3. Анализ системы подготовки и переподготовки персонала в КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория» 51
Глава 3. Пути совершенствования подготовки и переподготовки кадров КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория» 64
Заключение 67
Список используемой литературы 69
Работа выполнена кандидатом наук.
Работа уникальная, авторская.
Аналогичной работы в сети интернет нет!
Продается дешево.
Информация по работе:
Тема дипломной работы: Разработка кадровой политики организации
Объектом выпускной квалификационной работы является управление подготовкой и переподготовкой кадров КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория».
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
