Спасибо. Отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
совершенствование организации оплаты и премирования специалистов
- 69 страниц
- 2014 год
- 793 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1. Сущность и основные принципы организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. 5
1.2 Методика анализа оплаты труда и премирования системы премирования 17
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПИЯТИИ ЗАО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 36
2.1 Социально-экономическая характеристика ЗАО «Связной Логистика» 36
2.2 Анализ социально-трудовых показателей ЗАО «Связной Логистика» 46
2.3 Анализ оплаты и премирования специалистов и служащих ЗАО «Связной Логистика» 52
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ЗАО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ А 69
1. Экономика предприятия: Учебник для вузов [Текст]/ В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др.- М.: Банки и биржи, ЮПИТИ, 1996. - 367 с.
2. Экономика предприятия: учебник [Текст]/ под редакцией проф. Сафронова.-М.: «Юристь», 1998 г.-146 с.
3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник [Текст]// 2-е изд.; М.: ИНФРА-М, 2008 г.-128 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник [Текст]// 4-е изд.; М.: НОРМА, 2007 г.-256 с.
5. Е.О. Бякова, Н.А. Погодина Организация труда на предприятии. Практическое пособие [Текст]/ 2-е изд; 2008. - 15с.
6. Арутюнова Г.И. Экономическая теория для студентов технических вузов. [Текст]/Учебник. М.: Международные отношения, 2003. 368 с.
7. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятиях в современных условиях. [Текст]/ М.: Экономика, 1997. 118с.
8. Вагина, Л. В. Управление персоналом: [Текст]/Учебник. - М. : Издательство РАГС, 2009.- 348с.
9. Базиков А.А.
...
21. Экономика труда : учебник [Текст]/ И.М. Алиев и др. – Ростов н /Д : Феникс, 2011. – 393 с. – ( Высшее образование ).
22. Экономика труда : учебник. 2-е изд., перераб. и доп. [Текст]/под ред. проф. Ю.И. Кокина, проф. И.Э. Шлендера. – М. : Магистр, 2012. – 686 с.
23.Экономика труда : учеб. пособие[Текст]/Ю.М. Остапенко. – 2-е., - М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Организационная структура ЗАО Связной Логистика.
...
1.1. Сущность и основные принципы организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
Вопросы оплаты труда всегда относились к важнейшим вопросам экономической теории, они занимают центральное место в современных научных исследованиях и практических разработках по экономике и социологии труда, управлению персоналом, что обусловлено особой ролью фактора «труд» в производстве валового национального продукта и социально-экономическом развитии общества.
На нынешнем этапе формирования постиндустриального общества и соответствующей ему «новой экономики» отмечаются явные структурные сдвиги в значимости факторов производства, которые характеризуются возрастанием роли человеческого интеллекта, определяющего качественный уровень таких факторов, как труд и предпринимательские способности.
...
1.2 Методика анализа оплаты труда и премирования системы премирования
Фонд заработной платы представляет собой всю сумму заработной платы, начисляемую работникам за определенный период (дневной, месячный, квартальный, годовой фонд заработной платы)1.
Основная заработная плата включает2:
• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.
...
2.1 Социально-экономическая характеристика ЗАО «Связной Логистика»
«Связной» – федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники.
Датой основания компании считается 9 октября 1995 года. С момента создания и до 2002 года основным видом деятельности Компании являлась оптовая торговля телефонами стандарта DECT и персональной аудиотехникой. В 2001 году было принято решение о развитии розничных продаж. 23 апреля 2002 года состоялся официальный запуск сети центров мобильной связи под брендом – "Связной". К этому моменту Компания фотоаппараты, персональное аудио и DECT‑ телефоны.
Сегодня группа компаний ЗАО «Связной Логистика» насчитывает 18 региональных филиалов с развитой инфраструктурой местного управления.
...
2.2 Анализ социально-трудовых показателей ЗАО «Связной Логистика»
К стандартным социально-трудовым показателям относятся численность персонала организации, распределение по полу, возрасту, социально-экономическому статусу работников, образованию, стажу и т.д.
Основными задачами анализа персонала организации являются:
• изучение динамики численности работников;
• изучение уровня квалификации кадров;
• изучение и оценка обеспеченности организации и её структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров, выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;
• определение влияния на численность работников различных режимов работы;
• выявление нерационального использования работников.
Динамика использования трудовых ресурсов персонала торговой точки ЕК Нижняя Тура за 2012-2013 гг. представлена в таблице 2.
...
2.3 Анализ оплаты и премирования специалистов и служащих ЗАО «Связной Логистика»
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Анализ фонда оплаты труда персонала проведем по данным табл. 6
Таблица 6 – Анализ фонда оплаты труда персонала в 2012 – 2013 г.г., тыс. руб.
Категория персонала
2012 год
2013 год
ФОТ
Пост.
Пер.
премии
ФОТ
Пост.
Пер.
...
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ЗАО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА»
Система премирования на исследуемом торговом предприятии должна четко определять свои цели, устанавливать виды стимулирования в соответствии с достигаемыми результатами, определять систему оценки, период и сроки выплат вознаграждения.
Любые виды премирования должны быть целевыми и гласными, потому что ожидать от сотрудников улучшения эффективности и качества выполняемой работы можно только тогда, когда они знают, что их труд оплачивается справедливо.
Процесс морального и материального стимулирования труда предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности работающих и, как следствие, повышение эффективности труда его качества.
В исследуемой организации важно затронуть вопрос материального стимулирования. На современном этапе он остаётся одним из основных средств мотивации и часто играет первостепенную роль.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата является основным мотивом трудовой деятельности человека. Поэтому с одной стороны предприятие должно обеспечивать такой уровень оплаты труда, чтобы работник был заинтересован в повышении интенсивности труда более интенсивной уровень. Занижая зарплату, предприятие рискует потерять ценные кадры и остаться с малоэффективным персоналом, неспособным к эффективной производственной деятельности. И наоборот, если необоснованно увеличивать заплату то, во-первых, теряется стимулирующая функция заработной платы, во-вторых, снижаются технико-экономические показатели, конкурентные преимущества и т.п. самого предприятия. Это особо актуально в обостряющейся конкурентной среде, как на рынке товаров, так и на рынке трудовых ресурсов.
По результатам проведенной выпускной работы были раскрыты следующие задачи:
Рассмотрены основные принципы организации труда специалистов .
...
1. Экономика предприятия: Учебник для вузов [Текст]/ В.Я. Горфин-кель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др.- М.: Банки и биржи, ЮПИТИ, 1996. - 367 с.
2. Экономика предприятия: учебник [Текст]/ под редакцией проф. Сафронова.-М.: «Юристь», 1998 г.-146 с.
3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник [Текст]// 2-е изд.; М.: ИНФРА-М, 2008 г.-128 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник [Текст]// 4-е изд.; М.: НОРМА, 2007 г.-256 с.
5. Е.О. Бякова, Н.А. Погодина Организация труда на предприятии. Практическое пособие [Текст]/ 2-е изд; 2008. - 15с.
6. Арутюнова Г.И. Экономическая теория для студентов технических вузов. [Текст]/Учебник. М.: Международные отношения, 2003. 368 с.
7. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятиях в современных условиях. [Текст]/ М.: Экономика, 1997. 118с.
8. Вагина, Л. В. Управление персоналом: [Текст]/Учебник. - М. : Издательство РАГС, 2009.- 348с.
9. Базиков А.А. Экономическая теория. Курс лекций. [Текст]/ М.: ИНФРА-М, 2005.288с.
10. Экономическая теория. Практикум [Текст]/ Под ред.Н.И.Базылева, Л.В.Воробьевой. 3-е изд. - Мн.: БГЭУ, 2001. 240с.
11. Голушко, А. К. Замысловатый мотив [Текст]/Управление персоналом. - 2009 - №3 - с.8 - 11.
12. Гусева, И. В. Информационные технологии [Текст]/ Проблемы теории и практики управления. - 2010. - №8 - с.59 - 68.
13. Иванцевич, Д. Ж. Человеческие ресурсы управления [Текст]/ Учебник. - М.: Дело, 2009. - 223с.
14. Оплата труда на предприятии [Текст]/Р. А. Яковлев. – 2-е изд., перераб. и доп . – М. : Центр экономики и маркетинга, 2001 . – 344 с. – (Б-ка хозяйственного руководителя ; Кн. 7(47)) . - ISBN 5-85873-079-5 .
15. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник [Текст]/ Н.А. Русак, В.И. Стражаев и др.; Под общ. ред. В.И. Стражаева.- Мн.: Высшая школа.- 2004.- 398с.
15. Сергеев, И.В., Экономика предприятия [Текст]/ И.В. Сергеев. - Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика.- 2005.- 304с.
17. Экономический анализ : учеб. [Текст]/ Г.В. Савицкая. – 11-е изд., испр. и доп. – М. : Новое знание, 2005. – 651 с. – (Экономическое образование).
18. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник под ред. В.А. Гаги – [Текст]/Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. – 340 с.
19. Экономика и социология труда : учеб. для вузов [Текст]/Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
20. Экономика социально-трудовой сферы [Текст]/Учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003: - 98 с.
21. Экономика труда : учебник [Текст]/ И.М. Алиев и др. – Ростов н /Д : Феникс, 2011. – 393 с. – ( Высшее образование ).
22. Экономика труда : учебник. 2-е изд., перераб. и доп. [Текст]/под ред. проф. Ю.И. Кокина, проф. И.Э. Шлендера. – М. : Магистр, 2012. – 686 с.
23.Экономика труда : учеб. пособие[Текст]/Ю.М. Остапенко. – 2-е., - М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
