Спасибо. Отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
- 85 страниц
- 2015 год
- 326 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода [1,c.109].
Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации. В то время как кадровая политика связана с выбором целевых задач, рассчитанных на дальнейшую перспективу, текущая кадровая работа ориентирована на оперативное решение кадровых вопросов. Между ними должна быть, естественно, взаимосвязь, которая бывает обычно между стратегией и тактикой достижения поставленной цели.
Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятость, и полный объем производства. Под полной занятостью понимается использование всех пригодных для этого ресурсов. Рабочие не должны вынужденно оказываться без работы; экономика должна обеспечивать занятие для всех, кто хочет и способен .............................
Введение 5
1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «-» 8
1.1. Характеристика трудового потенциала ООО «-» и результативность труда работников 8
1.2. Влияние экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудового потенциала 17
1.3. Оценка влияния использования трудовых ресурсов на результаты деятельности предприятия 21
1.4. Установление резервов улучшения использования трудовых ресурсов 28
2. Обоснование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «-» 38
2.1. Развитие ООО «-» и ее кадрового потенциала 38
2.2.Предложения по мобилизации трудового потенциала 48
3. Рационализация использования трудовых ресурсов в ООО «-» 59
3.1. Определение рациональной потребности ООО «-» в трудовых ресурсах 59
3.2. Расчет кадровых издержек и необходимых финансовых ресурсов 63
3.3. Оценка результативности предложенных мероприятий 68
Заключение 72
Список литературы 78
Приложения 85
Целью дипломного проектирования является оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
1. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 228 с.
2. Абрютина М.С., Грачев А.В., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия // Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2014. – 238 с.
3. Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2012, № 35.
4. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Смирнов С.А. Экономика и статистика фирм. Москва: Финансы и статистика, 2013.- 288 с.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Москва: ЮНИТИ, 2014.- 407 с.
6. Алле М. Условия эффективности в экономике. Москва: Научно-издательский центр "Наука для общества", 2013.- 304 с.
7. Армстронг Г., Котлер Ф. Введение в маркетинг. Москва: Издательский дом "Вильямс", 2012.- 640 с.
8. Бажин И.И. Информационные системы менеджмента. Москва: ГУ-ВШЭ, 2010.- 688 с.
9. Беа Ф.К., Дихтла Э., Швайтцера М. Экономика предприятия. Москва: ИНФРА-М., 2012.- 928 с.
10. Бейтон А., Казорла А., Долло К., Дре А.М. 25 ключевых книг по экономике. Челябинск: "Урал LTD", 2011.- 559 с.
11. Белоусова С.В., Полонский В.Г., Белоусов А.М. Корпоративное управление в непроизводственной сфере. Ростов на Дону: "Феникс", 2013.- 416 с.
............................
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
