Особенности рынка труда банковских работников в России.

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к основам рыночной экономики и усиление глобализационных процессов в стране и мире заострили проблемы занятости, добавив к ним, новые, связанные с возникновением новых трудовых отношений и структурной перестройкой экономики. Становление банковской системы нового типа обусловило появление множества финансово-кредитных учреждений, которые обеспечили сотни тысяч рабочих мест, создав целый пласт новых профессий.
Продолжительные кризисные явления в российской экономике, введение санкций со стороны Запада, осложнение геополитической ситуации на мировой арене, а также усиление глобализационных процессов привели к существенным потрясениям в банковском секторе экономики страны. За последние годы были закрыты сотни банков, многие вкладчики потеряли свои сбережения, наступил коллапс работы юридических лиц, тысячи людей потеряли работу и оказались вынуждены искать новое место приложения своего труда. Изменилась структура рынка занятости, требования со стороны работодателей и ожидания соискателей.
Сегодня рынок труда является отражением состояния экономики страны. Изучение его особенностей и тенденций развития позволяет не только выявить отраслевые проблемы, но и определить резервы роста эффективности использования человеческого капитала страны.
Степень научной разработанности проблемы.
О банковском кризисе в научных кругах говорится довольно много. При этом немногие авторы затрагивают вопросы трудовых ресурсов и рынка труда банковского сектора, в то время, как последний претерпел существенные изменения в последние годы.
В исследовании используются труды зарубежных и отечественных ученых в области экономической теории, менеджмента, финансов и банковского дела, управление персоналом: Алавердов А.Р., Базылев Н.И., Волгина Ю.Г., Ермолаева С.Г., Жуков Е.Ф., Кокина Ю.П., Лаврушин О.И., Одегов Ю.Г., Рофе А.И., Руденко Г.Г. Шапиро С.А., Шатаева О.В. и др.
Автором исследования были также изучены труды зарубежных ученых: Маркс К., Смит А., Фридмен М., Эренберг Р.Д. и др.
Целью данного исследования является выявление особенности рынка труда банковских работников в условиях российской действительности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность рынка труда;
выделить этапы формирования и развития российского рынка труда;
обозначить специфику рынка труда в банковском секторе;
изучить банковскую систему России и определить ее современное состояние;
провести сравнительный анализ кадровой политики в банковском секторе в России и за рубежом;
обозначить этапы формирования отечественного рынка труда в банковской отрасли;
определить влияние экономического кризиса на российский рынок труда в банковском секторе и обозначить его специфику в условиях санкций;
выделить тенденции и перспективы развития российского рынка труда банковских работников.
Предметом данного исследования является рынок труда и социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе занятости в учреждениях банковской сферы.
Объектом данного исследования является российский рынок труда банковских работников.
Теоретической основой работы являются: научные труды отечественных и зарубежных авторов, журнальные статьи, научные доклады, официальные документы в виде указов, законов и других нормативных актов. В исследовании также используются материалы периодических изданий и научно-практических конференций, таких как: «Вестник Московского университета», «Вестник Международного Славянского Университета», «Ломоносовские чтения» и др.
Методологическую базу работы составляют: основные положения экономики, труда, менеджмента и теории управления; методы системного анализа; статистический анализ данных.
Документальной и эмпирической базой исследования послужили открытые аналитические исследования банковского сектора российской экономики, статистическая информация Центробанка РФ, а также законодательство Российской Федерации.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты можно использовать для решения проблем занятости сотрудников банковской сферы и развития рынка труда банковском секторе, а также улучшения процессов взаимодействие основных его участников.
Структура исследования соответствует поставленным целям и задачам и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Оглавление
Введение 2
Глава 1 Теоретические подходы к исследованию рынка труда банковских работников 4
1.1 Рынок труда: понятие, структура и виды 4
1.2 Этапы формирования и развития российского рынка труда 13
1.3 Специфика рынка труда в банковском секторе 22
Глава 2 Особенности рынка труда банковских специалистов в России 31
2.1 Банковская система России и ее современное состояние 31
2.2 Сравнительный анализ отечественной и зарубежной кадровой политики в банковском секторе 39
2.3 Этапы формирования российского рынка труда в банковской отрасли 45
Глава 3 Современное состояние российского рынка труда банковских работников и перспективы его развития 50
3.1 Влияние экономического кризиса на российский рынок труда в банковском секторе и его специфика в условия санкций 50
3.2 Тенденции и перспективы развития российского рынка труда в банковском секторе 56
Заключение 64
Список использованной литературы 69
Приложение 1 75
Приложение 2 76
Приложение 3 77
Приложение 4 78
Приложение 5 79
Приложение 6 80
Приложение 7 81
Приложение 8 82

Заключение
Рынок труда является важнейшим элементом рыночной экономики. Его отличительной особенностью выступает объект купли-продажи, в роль которого выступает способность человека к труду. Субъектами рынка труда выступают наемные работники, работодатели и государство как регулятор экономических отношений.
Фундаментальные основы рынка труда были заложены еще классиками экономической мысли. Наиболее активное развитие они получили в трудах западных ученых; для российской же экономической мысли вплоть до конца XIX в. было характерно изучение лишь отдельных аспектов трудовой теории, а в ХХ в. Существенное внимание уделялось идеологической компоненте. Переход России к рыночной экономике конце ХХ века вызвал необходимость признания рынка труда и его осознанного формирования. Сегодня научные подходы к изучению вопросов рынка труда и проблем занятости опираются на разнообразие различных школ и направлений, входящих в структуру мировой экономической мысли.
В ходе проведенного исследования были выявлены основные предпосылки формирования рынка труда, без которых существование рыночных отношений в трудовой сфере не представляется возможным. Вся их совокупность по своему сущностному содержанию может быть подразделена на экономические, социальные и юридические. Наиболее важной из них считается разделение труда. Основная цель рынка труда заключается в обеспечении удовлетворения спроса на труд и его предложения, т.е. в согласовании интересов наемных работников и работодателей. Его функциями являются: обеспечение рационального вовлечения, распределения, регулирования и использования труда, а также обеспечение нормального уровня доходов населения, их благосостояния и воспроизводства производственных способностей рабочих.
Рынок труда характеризуется в первую очередь уровнем занятости и безработицы, которые определяют его состояние. Сами же рынки подлежат множественной классификации (ассиметричный и равновесный, внешний и внутренний и пр.). Рынок труда приводит в движение прочие рынки, обеспечивает формирование и регулирует распределение рабочей силы, обеспечивает занятость населения и комплектование предприятий рабочей силой. От состояния его развития в значительной степени зависит функционирование всей национальной экономики государства.
В процессе своего становления российский рынок труда прошел ряд последовательных этапов, начиная от формирования трудовых отношений в условиях капиталистического хозяйства и заканчивая его трансформацией и развитием в связи с переходом к рыночной экономике. В значительной степени специфика его развития была предопределена особенностями национального менталитета и историко-политического развития страны. Долгие годы рынок труда в той открытой форме, в которой он известен нам сейчас, просто не существовал. Лишь с распадом Советского Союза и становлением основ рыночной экономики он стал приобретать либерализационные черты.
Сегодня состояние рынка труда в России характеризуется повышением гибкости и открытости, но при этом демонстрирует тенденции замедления роста производительности труда и разбалансировки спроса и предложения. Отдельные эксперты высказывают предположения о необходимости перехода от наемной формы труда к системе партнерских отношений.
Составной частью общероссийского рынка труда выступает рынок труда банковских работников. Рынок труда банковского сектора неразрывно связан с общероссийским рынком труда и тесно коррелирует с тенденциями его развития. Изменения, протекающие в экономике страны, и структурные изменения, происходящие в банковском секторе, формируют тенденции рынка труда отвечающие реалиям современности и накладывающие свой отпечаток на процессы удовлетворения основных потребностей субъектов рынка труда банковской сферы.
В своем становлении российский рынок труда банковских работников прошел непростой эволюционный путь развития, в целом соответствующий этапам развития банковской системы страны. В конечном счете, именно ее состояние, а также кризисные явления, ее затрагивающие, определяют спрос и предложение на рынке труда в банковском секторе экономики.
В процессе исследования были выявлены особенности, характерные для рынка труда банковских служащих. Прежде всего, это жёсткий образовательный ценз, предполагающий довольно высокие требования со стороны финансово-кредитных учреждений к потенциальным соискателям, глубокая степень профессиональной специализации, высокие требования к ответственности и лояльности сотрудников банков, а также повышенная стресс опасность труда. В целом же можно говорить о том, что вопросам управления персоналом в банковской сфере уделяется довольно много внимания.
Рынок труда банковских служащих в значительной степени определяется состоянием и развитием банковской системы страны. В России банковская система имеет двухуровневое построение и включает в себя Центробанк РФ на верхнем уровне и множественное число кредитных организаций (банков и небанковских кредитных организаций) на нижнем уровне. Характерными особенностями банковской системы РФ выступает территориальный диссонанс, находящий свое отражение в диспропорциональности размещения банковских учреждений по территории страны, большая часть которых сосредоточена в европейской части страны. Существенную роль в ее развитии играют кризисные явления, потрясающие рынок.
Следует понимать, что банковская система представляет собой полузакрытую профессиональную корпоративную среду, которая активно пополняется кадрами из других отраслей экономики. Особое внимание уделяется привлечению выпускников и студентов старших курсов профильных вузов и их взращиванию внутри организации посредством реализации различных программ стажировок.
В последние годы рынок труда банковских работников в России претерпел существенные изменения под влиянием экономического кризиса и введения санкций со сторон Запада. Изменилась его структура, потребности и ожидания сторон. В результате массового отзыва лицензий работу прекратили сотни банков, а на рынок хлынули большие потоки рабочей силы. Основными тенденциями современного рынка труда в банковском секторе являет рыночная власть работодателя; нехватка высококвалифицированных кадров; удлинение среднего срока закрытия вакансий; и переориентация спроса в сторону специалистов IT-сферы, продаж и антикризисного управления.
Сравнительный анализ отечественной и зарубежной практики построения кадровой политики в банковском секторе позволил выделить «страновые» особенности кадровой политики российских банков, кардинально отличающих ее от практики управление кадровыми ресурсами иностранных банков. В большинстве случаев приоритет при отборе кандидатов для работы в финансово-кредитных учреждениях отдается уровню профессиональной подготовки и наработанным компетенциям потенциальных соискателей. Исключение в данном случае составляет Италия, где большую роль играют личные связи. Так или иначе, все банковские учреждения обучают и развивают своих сотрудников, особенно это касается Японии, в которой действует система пожизненного найма. Наиболее существенные различия наблюдаются в вопросах финансирования подготовки кадров Отличительной особенностью принципов построения кадровой политики в российских банках является неоправданно малое внимание к развитию человеческого капитала. Сотрудники в большинстве случаев рассматриваются как исполнители технических функций, а финансирование их обучения и подготовки зачастую осуществляется по остаточному принципу, чего нельзя сказать, например. Франции или Японии. При этом при найме на работу особенно ценится профессионализм и опыт работы в банке. Характерной особенностью последних лет является внедрение и развитие нематериальных методов мотивации труда.
Исследование особенностей формирования российского рынка труда банковского сектора позволило определить ключевые тренды его развития: финансовая нестабильность в Европе, консолидация активов и укрупнение банковских учреждений и наличие устойчивого спроса на финансовые услуги на внутреннем рынке. За последние годы банковский сектор существенно просел под влиянием кризиса. Центробанк РФ активизировал политику «тотальной зачистки», в результате чего у сотни банков были отозваны лицензии, денежные средства оказались заморожены, а на рынок хлынули потоки рабочей силы. Кроме того, наблюдается тенденция сокращения числа банковских отделений, а также модернизация технологий, позволяющие минимизировать затраты ручного труда. В последние месяцы наблюдается постепенное восстановление банковского сектора, что, как ожидается, повлечет за собой активизацию спроса на рабочую силу. Наиболее востребованными на рынке труда окажутся соискатели, отвечающие требованиям рынка, обладающие опытом работы и имеющие необходимый уровень профессиональной подготовки.
В процессе исследования было определено, что в обозримом будущем рынок труда банковских работников будет меняться в соответствии с меняющимися потребностями финансово-кредитных учреждений, обусловленных необходимостью повышения технологичности и эффективности бизнес-процессов, усиления степени информатизации клиентского обслуживания, а также повышением уровня технической защищенности. Повысится общая эффективность бизнес-процессов, будут развиваться гибкие формы занятости, совершенствоваться системы мотивации и стимулирования труда. Изменятся и сама структура спроса на трудовые ресурсы: часть профессий уйдет в небытие. Особое внимание будет уделяться профессионализму соискателей. Пересмотру подвергнутся методы привлечения и удержания сотрудников.
Сегодня потенциальным соискателям, для того, чтобы оказаться востребованными на рынке труда банковского сектора необходимо обладать высоким уровнем теоретической подготовки и развитыми профессиональными компетенциями, иметь опыт работы в банковской сфере и быть готовыми снизить свои материальные ожидания по отношению к работодателю. В то же время, часть банковских работников, так или иначе потеряет работы, оптимизация бизнес-процессов и модернизация технологий снижает потребность и в сотрудниках back-офиса. Для того, чтобы удержать на плаву, работникам банков необходимо на постоянной основе актуализировать свои знания и развивать навыки работы.
Учет требований российского рынка банковских работников позволит его участникам улучшить процесс взаимодействия и более эффективно удовлетворять собственные потребности.

Список использованной литературы

Законодательные документы и нормативно-правовые акты
1. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик (утверждена Постановлением Чрезвычайного VIII Съезда Советов СССР от 5 декабря 1936г.)
2. Декрет СНК РСФСР от 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне»
3. Декрет СНК РСФСР от 31 января 1918г. «О Биржах Труда»
4. Постановление СНК РСФСР от 14 июня 1918 г. «Об отпусках»
5. Указ Президиума ВС СССР от 26 июня 1940 г. «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений»
6. Закон СССР от 26 мая 1988 г. № 8998-XI «О кооперации в СССР»
7. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-1-ФЗ «О банках и банковской деятельности»
8. Инструкция Банка России от 02 апреля 2010 г. № 135-И «О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций»

Монографии, учебники и учебные пособия
9. Arandarenko M., Bartlett W. Labour Market and Skills in the Western Balkans. - Foundation for the Advancement of Economics, 2012. – 232 p.
10. Doung T.T. Restructuring the banking system: the case of Vietnam // Review of Business and Economics Studiesю – 2016. – №4.
11. Sultanov J.A., Chuponov S.O. The role of employment support centers of controlling local labour market // European science review. – 2015. – № 11.
12. Азбука прав трудящихся женщин и гендерного равенства // Международное бюро труда. – 2008. – 210 с.
13. Алавердов А.Р. Менеджмент персонала в коммерческом банке. – М.: Маркет ДС, 2010. – 360 с.
14. Алавердов А.Р. Организация управления персоналом современного российского банка. – М.: БДЦ-пресс, 2003. — 320 с.
15. Алавердов А.Р. Персональный менеджмент в финансово-кредитных организациях: учебно-практическое пособие. – М.: ЕАОИ, 2007. – 142 с.
16. Базылев Н.И., Базылева М.Н. Экономическая теория. – М.: Современная школа, 2010. – 640 с.
17. Банковская система в современной экономике: учебное пособие / Под ред. О.И. Лаврушина. – М.: Кнорус, 2016. – 360 с.
18. Ермолаева С.Г. Рынок труда: учебное пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал. Ун-та, 2015. – 108 с.
19. Жуков Е.Ф. Банковское дело: учебник для СПО. – М.: Юрайт, 2015. – 591 с.
20. Кричевский Н. А. Социальное страхование. – М., 2007. – 316 с.
21. Маркс К. Капитал. Том 1. Книга 1. Процесс производства капитала. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 1200 с.
22. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2015. — 444 с.
23. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник. - М.: Альфа-Пресс, 2007. – 899 с.
24. Одегов, Ю. Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2015. — 386 с.
25. Паппэ Я.Ш. Олигархи. Экономические хроники 1992-2000. - М.: ВШЭ, 2000.
26. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учебник. М.: МГУ, 2004. - 368 с.
27. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: учебное пособие. – М., 2003. – 230 с.
28. Рофе А.И. Экономика труда. – М.: Кнорус, 2010. – 400 с.
29. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэгиз, 1962. - 405 с.
30. Фридмен М. Капитализм и свобода. М.: Новое изд-во, 2006. - 235 с.
31. Чепурин М. Н. Экономическая история России. – М., 2003. – 496 с.
32. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом: учебное пособие. – М.: Кнорус, 2016. – 208 с.
33. Экономика труда / Под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
34. Экономика труда: Социально-трудовые отношения / Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен,2006. – 735 с.
35. Эренберг Р.Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: пер. с англ. / Р.Д.Эренберг, Р.С.Смит. - Москва: Изд-во МГУ, 1996. – 777 с.

Статьи из сборников и научных журналов
36. Абрамова О.С., Гусева М.С. Методология оценки уровня региональной бедности // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. – 2014. – № 6.
37. Александрова А.В., Кренева С.Г. Управление персоналом в банковской сфере // Инновационная наука. – 2015. - № 5-1.
38. Алексеев Г.М. Власть и рынок в условиях НЭПА // Власть. - 2011. - №8.
39. Антипов С.М., Сорочайкин А.Н., Шишкина Е.С. Основные подходы к анализу функционирования современного рынка труда // Основы экономики, управления и права. – 2013. - № 2 (8).
40. Асалиев А.М. Особенности оплаты труда в банковском секторе // Вопросы структуризации экономики. – 2010. - № 2.
41. Багинская Т.А. Кадровая политика как инструмент эффективного управления коммерческим банком // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2010. – № 1.
42. Баликоев В.З. Специфика банковского сектора России и степень конкурентоспособности его среды // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2015. - № 1 (29).
43. Баскина Т. Тенденции рынка труда в 2016 году // Интернет-журн. Профиль бизнеса. - 2016. – Режим доступа: http://www.profile-biznesa.ru
44. Беднарский Р.А. Кадровый менеджмент и его особенности в банках России и за рубежом // Энергия молодых - экономике России: сборник научных трудов XIV Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых, г. Томск. - 2013 г.
45. Бойцова Е.Ю., Вощикова Н.К. Трудовая миграция: от теории к практике // Теория и практика общественного развития. - 2016. - №4.
46. Бурлуцкая Ю.А., Сайбель Я.В. Основные тенденции развития денежно-кредитной системы России // Современная наука: теоретический и практический взгляд: сборник статей VII Международной научно-практической конференции. Уфа: Аэтерна, - 2015.
47. Вереникин А.О. Динамика занятости в России с позиций теории специфического человеческого капитала // Экономический журнал. - 2002. - № 1 (3).
48. Вершинина Т. Н. Рынок труда переходного периода и проблемы адаптации к нему трудоспособного населения // Вестник Международного Славянского Университета. – 1998 - № 1.
49. Галимова А.Ш. Кадровая политика: зарубежный опыт // Теория и практика современной науки. – 2016. - № 6-2 (12).
50. Граф К.В. Последствия санкций западных стран на состояние экономики России // Сборник материалов VII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых с международным участием. Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева. – 2015.
51. Дрождинина А.И. Генезис теоретических основ формирования рынка труда // Вестник МГТУ. – 2011. – том 14. – № 1.
52. Дружинина С.В. Специфика функционирования рынка труда в Россиии в 21 веке // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». – 2014. - № 4.
53. Заварина Е.В. Изучение структуры совокупности в статистике труда // Международная научная конференция Ломоносовские чтения. Сборник тезисов и выступлений. – М: МГУ им. М.В. Ломоносова. 2016. – 533 с.
54. Зайцева О. В. Становление банковской системы Российской Федерации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 6.
55. Зуенко М. Ю. Банковская система России: современное состояние и проблемы // Молодой ученый. — 2016. — №9.
56. Кадомцева С. В. Несбалансированность рынка труда и занятость молодежи // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — № 6.
57. Какушина М.А. Рынок труда: эволюция взглядов отечественных экономистов // Университет им. В.И. Вернадского. - 2012.– № 4 (42).
58. Какушкина М.А., Бочарова Н.В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2015. - № 4.
59. Калмыкова Н.М. Траектории преподавания демографии в ВУЗе // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. – 2015. - № 2.
60. Калугина З.И., Лаврусевич П.Е. Формальные и неформальные посредники на современном российском рынке труда // Социология: методология, методы и математическое моделирование. - 2006. - № 23.
61. Колосова Р.П., Линге Д.И. Экономика труда на экономическом факультете: прошлое, настоящее, будущее // Вестник Московского университета - 2011. - №3.
62. Колосова Р.П., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в сетевой экономике // Вестник МГУ. Серия: Экономика. - 2015. - № 5.
63. Мелешкина А.И. Институциональные основы гендерных различий в экономическом поведении // Вестник московского университета. Серия 6. Экономика. – 2014. - № 3.
64. Митус А.А. Прогнозирование занятости в Украине с использование регрессионного анализа // Тезисы научных конференций «Ломоносовские чтения». – 2009.
65. Мишина Н. М. Оценка состояния и развития региональных коммерческих банков в России // Молодой ученый. — 2015. — №23.
66. Пахомов А.А. Конкурентоспособность российской экономики и отечественных компаний в глобальном измерении: внешнеэкономический аспект // Вестник московского университета. Серия 6. Экономика. – 2011. - № 2.
67. Петренко, Е.А. Система управления персоналом в коммерческих банках // Управление развитием персонала. – 2011. - № 02(26).
68. Полищук Е.А. Актуализация научных взглядов к проблеме занятости и безработицы на рынке труда // Вестник ЮРГТУ (НПИ). – 2015. - № 6.
69. Сайбель Н. Ю., Данилова Ю. А. Современное состояние банковского сектора России в условиях санкций // Молодой ученый. — 2017. — №1.
70. Сайбель Я.В. Стратегия и тактика денежно-кредитной политики России // Актуальные проблемы экономической теории и практики: сборник научных трудов. - 2015.
71. Сметана С. Особенности и перспективы рынка труда банковских специалистов // Управление персоналом. - 2007. - № 2.
72. Супрунов А.К. Рынок труда в современной России // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2013. - № 2. – том 6.
73. Сухов М. И. Актуальные вопросы развития банковского сектора Российской Федерации //Деньги и кредит. - 2016. - № 2.
74. Хубиев К.А. Инновационная экономика как фактор генезиса новых отношений // Научный электронный экономический журнал. – 2012. - № 2 (3). – Режим доступа: http://www.vopoliteco.ucoz.com/g/index.htm
75. Чернякова Л. 5 направлений развития банковской сферы, которые будут искать специалистов в 2017 году. // Интернет-журнал Компетенции. - 2017. – Режим доступа: http://hr-media.ru/5-napravlenij-razvitiya-bankovskoj-sfery-kotorye-budut-iskat-specialistov-v-2017-godu/
76. Шевчук А.Ю. Этапы формирования российского рынка труда // Социология управления. – 2009. - № 1.

Электронные ресурсы
77. Basel Committee on Banking Supervision. URL: http://www.bis.org/bcbs/index.htm
78. Владимирская А. Банковский рынок труда сегодня — наиболее депрессивная отрасль. – Режим доступа: http://bankir.ru/publikacii/20160627/alena-vladimirskaya-bankovskii-rynok-truda-segodnya-naibolee-depressivnaya-otrasl-10007727/
79. За 17 лет в России родилось и умерло почти 2000 банков. – Режим доступа: http://www.banki.ru/news/daytheme/?id=103283
80. Итоги года: 10 тенденций рынка труда. – Режим доступа: https://chelyabinsk.hh.ru/article/307104
81. Как изменился рынок труда в банковской сфере за последние 2 года. – Режим доступа: http://www.sotnibankov.ru/research/ekspertnye-mneniya/kak-izmenilsya-rynok-truda-v-bankovskoy-sfere-za-poslednie-2-goda/
82. Количество банков в России - динамика за 2007-2017 годы, уставной капитал и количество банков в разрезе регионов. – Режим доступа: https://bankirsha.com/kolichestvo-bankov-v-rossii-na-konec-goda-finansovyi-krizis-ustavnoi-kapital-i-chislennost-bankov.html
83. НКО в банковской системе России. – Режим доступа: http://www.profbanking.com/articles/2803-nko-2016.html
84. Рынок менеджеров и квалифицированных специалистов банковской сферы: ситуация и особенности. – Режим доступа: http://123-job.ru/content/articles_1112/
85. Рынок труда в банковской сфере: прогнозы экспертов на 2017 год. – Режим доступа: http://hrpuls.ru/2016/12/ryinok-truda-v-bankovskoy-sfere-prognozyi-ekspertov-na-2017-god/
86. Сбербанк и ВТБ попали под санкции ЕС. – Режим доступа: http://bcs-express.ru/novosti-i-analitika/sberbank-i-vtb-popali-pod-sankcii-es
87. Селянин С. Нулевой рост // Эксперт. – 2017. – Режим доступа: http://expert.ru/ural/2016/09/nulevoj-rost/
88. Теняков И.М. Производительность труда как фактор неоиндустриального роста российской экономик. – Режим доступа: http://www.radnews.ru/производительность-труда-как-фактор/
89. Три тенденции на рынке труда в банковской сфере. – Режим доступа: http://hrm.ru/tri-tendencii-na-rynke-truda-v-bankovskojj-sfere
90. Федеральная служба государственной статистики. – Режим доступа: http://www.gks.ru/
91. Центральный банк Российской Федерации. – Режим доступа: http://www.cbr.ru/
92. Шигапова Д.В. Конспект лекций по курсу «Рынок труда». – Режим доступа: http://kpfu.ru/docs/F1823524334/2_shig_lkurs.pdf