Спасибо. Отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
Учет труда и его оплата
- 57 страниц
- 2018 год
- 39 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы учет труда и его оплата заключается в том, что труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Все выше сказанное подтверждает актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы. Проблема управления трудовой мотивацией была и остается весьма актуальной в настоящее время. Об этом свидетельствует появление в течение последних лет значительного количества новых публикаций отечественных и зарубежных авторов, как фундаментальных, так и прикладного характера, посвященных данной проблеме. Такое внимание объясняется тем, что действенная система мотивации обеспечивает не только социальную и творческую активность работников, но и высокие конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности всего предприятия, что отражается на повышении уровня его эффективности.
Однако, несмотря на свою важность, проблема управления учетом труда по заработной плате остается одной из самых неразрешенных в практическом плане. Ее решение зависит как от объективных, так и от субъективных факторов управления человеческими ресурсами. Анализ литературы по данной проблеме, таких авторов как: И.М. Ибрагимова[8], В.Г. Макеева[11], СА Масютина[12], С.П. Мсяредова[13], Т.А. Никишина[16] показал, что многие системы управления трудовой мотивацией в организациях, как в теоретическом, так и в практическом аспектах пока далеки от совершенства с точки зрения влияния на поведение работника в процессе трудовой деятельности. Такие авторы, как С.И. Переверзев[20], Н.А. Пронина[21], под ред. И.В. Мишурова[26], А.Я. Кибанова[27], МЛ. Фадеева[28], Е.М. Черных[31] в этой области ориентируются на простые подходы, не учитывающие системность трудовой мотивации.
Источники информации выпускной квалификационной работы материалы ООО «Промышленная компания «Ратибор».
Обзор нормативных и законодательных документов по теме исследования
Одним из основных документов, регулирующих учет по оплате труда является Трудовой Кодекс.
Принципиальными моментами Раздела VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса РФ являются:[32,с. 77] введение раздельных понятий таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата»; положение о том, что минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума; введение основных государственных гарантий по оплате труда работников; установление ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы; возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме; уточнение порядка работы по совместительству; включение статей о нормировании труда.
О терминах и определениях
Введение Трудовым кодексом РФ понятий «оплата труда» и «заработная плата» прекратило бесконечные споры по этому вопросу. Исходя из норм статьи 129 вышеназванного Кодекса «оплата труда» более широкое понятие, поскольку определено «как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами»; тогда как «заработная плата» представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера»[17,с. 108].
Таким образом, понятие «оплата труда» кроме заработной платы включает в себя еще и порядок приема и увольнения работника, режим рабочего времени, нормы труда, порядок, место и сроки выплаты заработной платы и т.д.
Организация оплаты труда осуществляется принятием как соответствующих законов и иных нормативных правовых актов на уровне государственного регулирования, так и локальных нормативных актов на уровне юридических лиц, через систему коллективных договоров и соглашений.
Размер заработной платы оговаривается при заключении индивидуального трудового договора и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и условий, в которых выполняется работа. Кроме этого, в размер заработной платы включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Одной из основных государственных гарантий в оплате труда является величина ее минимального размера. Статьей 133 Трудового кодекса РФ закреплено, что минимальный размер оплаты труда, устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок расчета прожиточного минимума определяется в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 - «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (ред. 2017)[3].
Цель исследования выпускной квалификационной работы – изучить особенности учета труда на предприятии.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- изучить теоретическое обоснование проблемы;
- проанализировать общую и финансово – экономическую характеристику предприятия;
- рассмотреть особенности учета труда на предприятии;
- разработать мероприятия повышающие учета труда на предприятии.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – ООО «Промышленная компания «Ратибор».
Предмет исследования выпускной квалификационной работы – учет оплаты труда. Работа на оценку 5, оригинальность от 100%.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая - четвертая). // СЗ России от 04 октября 2015 г. № 24, ст. 1112.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. От 30.11.2011) (ред. И доп. К 01.01.2012)
3.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. По 06.12.2011)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части один и два. // СЗ России Федерации 03 февраля 2016 г. № 15, ст. 1711.
5. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». // СЗ России от 12 декабря 2011 г. № 50 ст. 7344.
6. Приказ Министерство финансов РФ от 02.07.2010 номер 66н «О формах бухгалтерской отчетности». // СЗ России от 12 августа 2011 г. № 57 ст. 3344.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. Приказом Минфина от 31 октября 2000 г. № 94н) (с изменениями от 7 мая 2010 года, 18 сентября 2010 года). // Финансовая газета, ноябрь 2000 г., № 46, 47.
8. Положение по бухгалтерскому учету и финансовой отчетности в Российской Федерации, утвержденным приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 30 декабря 1999 г. № 107н, от 24 марта 2000 г. № 31N, 18 сентября 2013 г. № 116н, 05.10.2011 № 124n.). // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 14 сентября 1998 года № 23.
9. Положение по бухгалтерскому учету. Учет "Доходы организации" ПБУ 9/99, утвержденного приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 32н (в ред. Приказа Минфина РФ от 30 декабря 1999 г. № 107н, от 30 марта 2001 № 27H от 18 сентября 2013 г. № 116N от 05.10.2011 № 124n.)
10. Положение Бухгалтерский учет "Учет основных средств" ПБУ 6/01, утвержденного приказом Минфина России от 30 марта 2001 г. № 26н (в ред. Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 18 мая 2002 г. № 45ч, от 12 декабря 2012 г. № 147n, 18 сентября 2013 г. № 116н, от 27 ноября 2013 г. № 156н). // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 14 мая 2001 года № 20.
11. Положение "Учетная политика" ПБУ 1/2008 Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 6 октября 2008 г. № 106н (в ред. Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 11 марта 2009 22H).
12. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. 30.11.2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью"
13. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. От 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету" Расходы организации "ПБУ 10/99"
14. Приказ Министерства финансов от 02.07.2010 N 66н (ред. Из 05.10.2011) "О формах бухгалтерской организации"
15. Краткое изложение планирования, учета и расчета себестоимости продукции в промышленности (приложение.CSB, Государственный комитет СССР по планированию, СССР и Министерство финансов СССР Госкомцен 20 июля 1970 N 21-AB-D) (Под ред. К 17.01. 1983)
16. Алексеева М.М. Планирование для фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 449 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
