Современная структура рынка труда

Глава 1. Особенности Российского рынка труда

1.1. Рынок труда: занятость и безработица

Способствуя повышению эффективно¬сти мировой экономики, глобализация, существенным образом меняя социаль¬но-экономические реалии современного мира, делая сложившиеся трудовые отношения все менее стабильными, увеличивает социальные и политические риски.
Ситуация на мировом рынке труда — одно из самых серьезных последствий глобального экономического кризиса, продолжающегося с 2008 г. Те страны, которые сумеют адаптиро¬ваться к изменениям в глобальной экономике и решить назревшие проблемы в сфере труда, смогут добиться серьезного прогресса в деле повышения уровня жизни и укрепления со¬циальной стабильности в обществе. Именно государственная политика может сыграть по¬ложительную роль для создания рабочих мест или же, напротив, стать основным препятст¬вием в росте занятости населения.
Для миллионов мужчин и женщин рабо¬та — источник средств существования и воз¬можность приобретения профессиональных навыков. Но очевидно, что занятость насе¬ления способствует стабилизации внутри-политической ситуации в странах, преодо¬левающих социальные конфликты путем со¬кращения бедности, укрепления социальной стабильности, расширения прав и возможно¬стей женщин в трудовой сфере.
Сегодня в мире трудятся более 3 млрд че¬ловек, но характер их занятости весьма раз¬личен. Примерно 1,65 млрд человек работают по найму и регулярно получают заработную плату. Еще 1,5 млрд заняты в сельском хозяй¬стве и на малых семейных предприятиях или на поденных и сезонных работах. При этом более 200 млн, среди которых преобладает молодежь, являются безработными и активно ищут работу. Почти 2 млрд человек трудоспо¬собного возраста (в большинстве своем жен¬щины) не работают, не ищут работу и неиз¬вестно, сколько из них хотели бы ее получить.
В мае 2015 г. Международная организация труда (МОТ) представила доклад «Перспекти¬вы занятости и социальной защиты в мире в 2015 году: меняющийся характер занятости» [1]. В докладе отмечается, что в странах, где трудится 84% всей мировой рабочей силы, % работников трудятся по временным или крат¬косрочным трудовым договорам, в условиях неформальной занятости, без какого-либо договора или заняты неоплачиваемым семей¬ным трудом.
В современном мире наблюдается отход от стандартной модели занятости, при которой люди получают заработную плату как наем¬ные работники в рамках трудовых правоот¬ношений с нанимателями, имеют стабильные рабочие места и трудятся в течение полного рабочего дня. Стандартная модель занятости все меньше используется в современной сфе¬ре труда, так как на условиях, соответствую¬щих этой модели, трудоустраивается менее одного из четырех работников.
В докладе МОТ отмечается, что стандарт¬ная форма занятости в среднем оплачивается выше, чем другие формы труда. Работники, занятые на условиях неполного рабочего дня, и временные работники, как правило, живут в бедности и социальной изоляции.

1.1. Рынок труда: занятость и безработица

Способствуя повышению эффективно­сти мировой экономики, глобализация, существенным образом меняя социаль­но-экономические реалии современного мира, делая сложившиеся трудовые отношения все менее стабильными, увеличивает социальные и политические риски.
Ситуация на мировом рынке труда — одно из самых серьезных последствий глобального экономического кризиса, продолжающегося с 2008 г. Те страны, которые сумеют адаптиро­ваться к изменениям в глобальной экономике и решить назревшие проблемы в сфере труда, смогут добиться серьезного прогресса в деле повышения уровня жизни и укрепления со­циальной стабильности в обществе. Именно государственная политика может сыграть по­ложительную роль для создания рабочих мест или же, напротив, стать основным препятст­вием в росте занятости населения.
Для миллионов мужчин и женщин рабо­та — источник средств существования и воз­можность приобретения профессиональных навыков.
...

1.2. Российский рынок труда: особенности формирования, перспективы
Проблема занятости является состав­ляющим звеном единой цепи реги­ональной безопасности, что обусловлено включенностью человека в социально-по­литический процесс. Актуальность темы связана с тем, что развитие института ре­гиональной безопасности происходит путем обеспечения интересов человека, прожива­ющего на конкретной территории. Повы­шение влияния политических институтов и органов местного самоуправления на фор­мирование политики занятости в субъектах РФ также актуализирует рассматриваемую проблему как практическую.
Анализ политико-правовых механиз­мов регулирования занятости как системы обеспечения региональной безопасности, безусловно, важен для исследования де­ятельности основных политических инсти­тутов по оптимизации системы занятости населения.
Политика занятости важна с точки зрения вопросов сущности безопасности личности, общества и государства (А.В. Возжеников, С.Н. Гущина, Ю.М. Дерю­гин, Н.Р. Маликова, В.
...

2.1. Анализ состояния системы содействия занятости населения в Ивановской области

Гаврилово-Посадский ЦЗН, ОГКУ зарегистрирована по адресу Ивановская обл, г. Гаврилов Посад, ул.3 Интернационала, д.16, 155000. Директор организации Областное Государственное казенное учреждение "Гаврилово-Посадский центр занятости населения" Коноплев Александр Вадимович. Основным видом деятельности компании является предоставление услуг по подбору персонала.
Центр занятости возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности которого производится руководителем Федеральной службы по труду и занятости. Директор Центра занятости несет персональную ответственность за осуществление возложенных на Центр занятости функций.
Директор Центра занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости.
...

2.3 Особенности формирования современного отечественного рынка труда
Складывающаяся за последние годы ситуация в стране постепенно приводит к тому, что стоимость рабочей силы возвращается к докризисным показателям. Процесс этот пока идет медленно. Рост показателей замедляют высокие показатели инфляции, а также переход к свободному ценообразованию. Согласно данным Росстата на 2010 год заработная плата выросла на 11%, однако с учетом инфляции реальный показатель равен 4,5%, что практически в два раза меньше, чем до кризиса (2008г.).
Также стоит отметить, что жизненный уровень населения во время кризиса понижается и происходит спад производства и не требуется большого количества рабочих мест.
Россия – страна, которая имеет огромную территорию. Но не смотря на это она обладает довольно слабо развитой системой транспорта, информации и связи.
...

2.4. Состояние занятости населения в Российской Федерации
В современных условиях одной из основных проблем, стоящих перед Россией, является повышение социально-экономической стабильности, поиск и выявление ресурсов и факторов ускорения экономического развития. В этом процессе должны быть задействованы все сферы и сектора современной экономики.
Экономическое развитие России вплоть до недавнего времени характеризовалось тенденцией роста, сопровождающегося увеличением количества трудовых ресурсов и повышением занятости во всех секторах экономики и видах экономической деятельности. Однако возникший в мировой экономике финансовый кризис привел к росту безработицы, снижению реальных доходов занятого населения, развитию скрытой
занятости и многим другим негативным последствиям. За последние годы занятость населения имеет тенденцию к снижению. Так, в 2010 году в сравнении с 2009 годом, количество занятого населения в экономике России снизилось на 0,2 млн. чел.
По данным на июль 2014г.
...

1.1. Мероприятия, направленные улучшение условий рынка труда
Повышению занятости населения будет способствовать реализация крупномасштабных инвестиционных проектов, а также реализация приоритетных национальных проектов «Здравоохранение», «Образование», «Развитие агропромышленного комплекса», «Доступное и комфортное жилье — гражданам России».
Вместе с тем в сфере занятости населения остаются нерешенными проблемы, в том числе:
- дифференциация ситуации на локальных рынках труда (высокий уровень безработицы в территориях с моноэкономической структурой производства, сельских районах);
• несоответствие спроса и предложения на рынке труда рабочей силы (как в профессионально-квалификационном, так и в территориальном отношении);
• увеличение среди незанятых и безработных граждан числа лиц, имеющих низкую конкурентоспособность на рынке труда и испытывающих
• трудности в поиске работы.
Рыночные реформы радикальным образом изменили социально-трудовую сферу жизни российского общества.
...

3.2. Основные мероприятия по совершенствованию регулирования рынка труда

В результате проведенного анализа рынка труда и методов его регулирования были выявлены определенные недостатки в регулировании
В настоящее время рынок труда характеризуется противоречиями между масштабами и структурой спроса и предложения рабочей силы. Сокращается количество вакансий, приходит в упадок система подготовки и переподготовки кадров (в том числе и безработных), не хватает средств для развития самозанятости и малого предпринимательства. В наиболее тяжелом положении оказались молодые люди, не имеющие опыта самостоятельной работы, инвалидам, женщины с детьми, пенсионеры.
Понятия «активная политика в сфере занятости населения» включает разработку новой концепции, которая учитывает реальную сложившуюся ситуацию на рынке труда и направлена на обеспечения полной, эффективной и свободно избранной занятости.
...

3.3.1 Содействие гражданам в поиске подходящей работы

Актуальность направления: трудоустройство по заявкам работодателей на вакантные места позволит:
- снизить социальную напряженность и уровень безработицы на территории муниципального образования города Гаврилов Посад с напряженной ситуацией на рынке труда;
- обеспечить рост доходов жителей города, трудоустроенных на вакантные места, и поступление дополнительных доходов в бюджеты разных уровней;
- активизировать трудовую мобильность рабочей силы;
- реализовать потребности отраслевой экономики города в трудовых ресурсах.
Главная стратегическая цель направления: реализация прав жителей города Гаврилов Посад на труд, создание условий для устойчивого экономического роста, увеличение конкурентоспособности экономики города, сокращение бедности.
...

3.3.2 Организация профессионального обучения безработных граждан по востребованным профессиям

Актуальность направления деятельности. Профессиональное обучение как форма повышения качества рабочей силы позволит:
- сократить дефицит квалифицированных кадров в реальном секторе экономики;
- повысить конкурентоспособность безработных граждан на рынке труда;
- снизит дисбаланс на рынке труда в профессиональном разрезе.
Главная стратегическая цель проекта: развитие региональных ресурсов, обеспечение работодателей квалифицированными кадрами, повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности безработных граждан на рынке труда.
...

Бреев Б.Д. Особенности политики занятости в переходный период / / Проблемы прогнозирования. 2013. № 5.
2. Варьянов А.И. Управление занятостью и основные направления его совершенствования в субъектах РФ: на материалах Читинской области: автореф. канд. социол. наук. Чита, 2011.
3. Вишневская Н.Т. Государственная политика занятости // Труд за рубежом. 2014. № 2.
4. Возжеников А.В. Национальная безопасность. Теория, политика, стратегия. М.: ВТИ, 2010.
5. Горевая Н.Н. Защита населения институциональными организациями обеспечения социальной безопасности: автореф. дис. канд. социол. наук. Челябинск: Изд-во ЮрГТУ, 2012.
6. Гущина С.Н. Безопасность личности как главная составляющая национальной безопасности России // Проблемы внутренней безопасности России в XXI веке: материалы конференции / науч. ред. В.А. Возжеников. М.: ЗАО «ЭДАС-ПАК», 2001.
7. Игнатова Т.В., Змияк С.С. Проблемы рационализации использования трудовых ресурсов в российских регионах (на примере Ростовской области) // Корпоративное управление и инновационное развитие Севера: Вестник научно-исследов. центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского госуд. университета. 2013. № 2. С. 34-45.
8. Капелюшников Р.И. Что скрывается за скрытой безработицей. Государственная и корпоративная политика занятости. М.: Моск. центр Карнеги, 2015.
9. Маликов а Н.Р. Социальное измерение потенциала внутренних угроз социально-политической безопасности // Проблемы внутренней безопасности России в XXI веке: материалы науч. конф. М.: ЗАО «ЭДАС-ПАК», 2001.
10. Мигулов Ф.К. Безопасность личности — фактор устойчивого развития России в XXI веке // Проблемы внутренней безопасности России в XXI веке: материалы конференции. М.: ЗАО «ЭДАС- ПАК», 2011.
11. Павленко С.З. Безопасность российского региона как политическая проблема: автореф. дис. д-ра полит. наук. М.: РАГС, 2013.
12. Прохожев А.А., Карманова И.А. Регионы России: Социальное развитие и безопасность. М.: Новости, 2014.
13. Световцева Т.А. Занятость населения и со-циально-политическая стабильность // Социально- политическая безопасность: федеральный и региональные аспекты: материалы конф. Курск, 2011.
14. Силласте Г.Г. Социальная безопасность личности, общества и государства // Безопасность Евразии. 2010. № 1.
15. Сорокина Н.Ю. Оценка трудового потенциала региона в процессе разработки и реализации региональной стратегии социально-экономического развития // Известия Тульского гос. университета. 2011. № 1-2. С. 33-43.
16. Социальная политика: толковый словарь. / Общ. ред. Н.А. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2012. С. 144.