Учёт, анализ и аудит расчётов по оплате труда» на примере ООО «Сервис М и К

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду, так как он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточно мировообразующим фактором.
В современных условиях одной из важнейших проблем является улучшение системы мотивации сотрудников предприятий, поскольку есть нехватка квалифицированных рабочих. Важную и даже главную роль занимает заработная плата.
Оплата труда – это определенный комплекс вознаграждений либо в денежной, либо в натуральной форме, которые работник предприятия получает за фактически выполненную им работу в течение своего рабочего времени. Заработная плата – это главный, а в отдельных случаях, единственный источник доходов работников. Российским законодательством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников, размер максимальной оплаты труда устанавливается руководством предприятия в зависимости от, осуществляемой предприятием деятельности и материальных возможностей. Руководство предприятия имеет право самостоятельно выбрать и применять различные системы оплаты труда работников, но при этом опираясь на своих специалистов отдела кадров либо менеджеров по персоналу.
Таким образом, актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы очень высока, так как оплата труда работников каждого предприятия является главным фактором, который оказывает непосредственное влияние на развитие экономической жизни страны, включая социальный фактор. А одной из важнейших частей бухгалтерского учета на предприятии является ведение учета расчетов с персоналом по оплате труда, при осуществлении которых необходимо помимо правильного ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, но и правильность расчета всех выплат со стороны предприятия, причитающихся работникам. Особую актуальность расчеты на оплату труда приобретают в условиях кризиса, происходящего в нашей стране с конца 2014 года и по настоящее время. Кризис коснулся всех отраслей производства, чему послужило принятие санкций со стороны стран Евросоюза. Уровень зарплат в нашей стране не на много увеличился в течение 2015 года, хотя инфляция увеличилась на несколько пунктов.
Объектом исследования является практика организации оплаты труда в ООО «Сервис М и К». Предметом исследования являются экономические отношения, которые возникают по поводу начисления и организации заработной платы в современных условиях.
ООО «Сервис М и К» является юридическим лицом, располагается по адресу: Хабаровский край, Амурский район, пгт. Эльбан, 2 микрорайон, д. 17. Общество является коммерческой организацией. Основной целью общества является получение прибыли и использование для экономического и социального развития Общества. Предметом деятельности является розничная торговля непродовольственными товарами, мелкооптовая торговля. ООО «Сервис М и К» применяет упрощенную систему налогообложения.
Цель выпускной квалификационной работы: рассмотреть ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Выдвинутая цель предполагает постановку и достижение определенного ряда задач:
- исследовать нормативно-правовую базу по регулированию трудовых отношений и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
- исследовать особенности документального оформления оплаты труда;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Сервис М и К»;
- провести исследования документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии;
- рассмотреть виды удержаний из заработной платы и их оформление в бухгалтерском учете.
При написании выпускной квалификационной работы теоретической базой явились различные законодательные акты, нормативные документы и труды таких бухгалтеров и экономистов, как Т.Н. Беликова, Ю.В. Белянинова, Н.А Кирилова, Н.В. Бовша, И.И. Бочкарева, Е.В. Воробьева, Н.П. Кондраков, Г.В. Савицкая и другие.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие научные методы – дедукции и индукции, метод сравнения, методы группировок, а также методы экономического анализа.

ВВЕДЕНИЕ……………………….………………………………………..5

1 Теоретические аспекты учета оплаты труда………………....8

1.1 Сущность заработной платы и ее функции………………………….8
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………….22
1.3 Нормативное регулирование оплаты труда………………………..38
2 Учет и аудит расчетов по оплате труда в ООО
«Сервис М и К»……………………………………………………….42

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
«Сервис М и К»………………………………………………………………….42
2.2 Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы………….. 45
2.3 Учет и аудит удержаний из заработной платы работников предприятия……………………………………………………………………...51
2.4 Обязательные отчисления оплаты труда на предприятии…………56
2.5 Проверка удержаний НДФЛ…………………………………………59
2.6 Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда………………………………………………………………………………61

3 Анализ расходов на оплату труда в ООО «Сервис М и К»..70

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…….70
3.2 Анализ расходов на оплату труда…………………………………..74
3.3 Анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы……………………………………………………………………………..78

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..82

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………......84

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………..89

Размер оплаты труда в любой экономической системе представляет собой своеобразную результирующую составляющую процессов, которые происходят как на микро-, так и на макроуровне. К числу макроэкономических факторов, влияющих на заработную плату, относятся институты, представленные рядом социальных стандартов и процессов как выражения определенного характера общественных воздействий.
Важным моментов в экономике нашей страны выступают существенные различия в уровне заработной платы по видам деятельности и отраслям. Поэтому анализ влияния факторов, определяющих размер заработной платы очень важен не только для предприятия, но и для страны в целом.
Заработная плата – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы. Рассматривать заработную плату следует не только как экономическую категорию, но и нравственную категорию, так как она обеспечивает человеку определенный статус. Заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду.
Заработная плата – это системообразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в которой переплетены экономические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.
В ООО «Сервис М и К» для оплаты труда применяются две системы оплаты труда: повременная, которая распространяется руководителей, служащих предприятия и другой административно-управленческий персонал. И сдельная, по которой осуществляется начисление и оплата труда рабочим-сдельщикам.
Бухгалтерский учет заработной платы автоматизированной программы «1С: Бухгалтерия» конфигурации «Зарплата и кадры» версии 8.0.
Учет расчетов по оплате труда работников в ООО «Сервис М и К» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется в организации пофамильно по каждому работнику организации.
Анализ структуры оплаты труда по видам выплат показал, что наибольшую часть в ней занимают должностные оклады, то есть повременная форма оплаты труда. Следующее место по величине в структуре фонда занимает районный коэффициент. Еще довольно значительная часть оплаты труда приходится на оплату по сдельным расценкам и премии. Удельный вес компенсационных доплат в отчетном периоде повысился, а стимулирующих – снизился.
Следует отметить тот факт, что перерасход оплаты труда допущен в одинаковой степени как за счет постоянной ее части, так за счет и переменной.
По итогам проведенного анализу руководству предприятия было рекомендовано совершенствовать документооборот предприятия за счет ежегодного составления подробного графика документооборота с образцами подписей. Также следить за обновлением программного обеспечения во избежание различного рода проблем с государственными фондами.
И в заключении можно сказать, что руководству ООО «Сервис М и К» необходимо пересмотреть организацию ведения бухгалтерского учета, а также документооборот на предприятии, но самым важным можно назвать применение новой версии автоматизированной программы «1С: Предприятие 8.3» в конфигурации «Зарплата и кадры».

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г.) / Электронный ресурс : Система ГАРАНТ
2 Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая [Текст]: [принят Гос. Думой РФ 21 октября 1994 г.]: офиц. текст по состоянию на 8 ноября 2014г. − М. : ЭКМОС, 2014. − 272 с.
3 Налоговый кодекс Российской Федерации [Текст] : федер. закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ : в ред. федер. закона от 26.11.2008 г.№224-ФЗ, от 05.04.2013г. – М. : Юрайт -М, 2013. − 276 с.
4 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. от 25.12.2009 № 267-ФЗ). - М. : КНОРУС, 2013. - 180 с.
5 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 20.03.2016г. – 2016. – 293с.
6 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.12.2015). – 346с.
7 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] от 06.12.2011г. № 402-ФЗ в редакции от 28.12.2013г. № 425-ФЗ. – Электрон. дан. // Консультант Плюс: справ. правовая система
8 О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации [Текст] : федер. закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ (в ред. от 18.10.2008). − М. : Феникс, 2008. − 183 с.
9 О приведении законодательных актов в соответствие с федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» [Текст]: Федеральный закон от 21.03.2002 № 31-ФЗ (ред. от 02.04.2012 № 28-ФЗ) . − М. : Феникс, 2012. − 217 с.
10 Об обязательном пенсионном страховании в РФ. Федеральный закон от 23.07.2013г. № 237-ФЗ. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 286с.
11 О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ. М. : Изд-во ЭКСМО. – 2013. – 312с.
12 План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: утв. приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 18.09.2006 г. № 115н). – Н. : Сиб. унив. изд-во, 2012. – 111 с.
13 Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 06.07.1999г. № 43н (в ред. От 08.11. 2010г.)
14 Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии. - М. : Книжный мир, 2012. - 424с.
15 Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет, 4-е издание, переработанное и дополненное, М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 574с.
16 Андросова Л. А. Экономика труда: Учебное пособие. – Пенза : Пенз. гос. унт, 2014. - 160 с.
17 Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт: учебное пособие для вузов В.П. Астахов - М. : Юрайт, 2014 - 335 с.
18 Астахова, Е.Ю. Принципы и основы бухгалтерского учета: учеб. пособие для вузов: в 2 ч. / Е. Ю. Астахова, И. В. Сафонова. - М. : Бухгалтерский учет, 2014. - 421 с.
19 Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. – Иваново : Иван. гос. энерг. ун-т, 2013. - 266 с.
20 Беликова Т.Н., Минаева Л.Н., Всё о заработной плате и кадрах. 2-е изд., обновленное Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. – М. : Изд-во Просвещение, 2012 г. – 418с.
21 Белянинова Ю.В. Нормирование труда и система заработной платы / Ю.В. Белянинова, Н.Г. Пономарева, К.В. Хасин. – М. : Управление персоналом, 2013. С. 67.
22 Богаченко В.М., Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. – Изд. 7-е, перераб. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2012.
23 Бовша Н.В. Зарплата и кадры. Практикум для бухгалтера / Н.В.Бовша.-Новосибирск, Сиб.унив.изд-во, 2012г.
24 Бочкарева, И.И. Бухгалтерский учет: учебник / И. И. Бочкарева, Г. Г. Левина. - М. : Проспект, 2012. - 363 с.
25 Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 234с.
26 Волгин Н. А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба. (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. - М. : Экзамен, 2013. - 222с.
27 Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М. : «АКДИ Экономика и жизнь», 2012. - 592 с.
28 Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: Учебник для вузов / - 2-е изд., доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013.-615с.
29 Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет / О.Н.Дудченко. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М. : Экзамен, 2012. С. 32.
30 Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: – Минск : Интерсервисс; Экоперспектива, 2012. – 576 с.
31 Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие / В. Р. Захарьин. – М. : Проспект, 2013.- 656 с.
32 Каморджанова Н.А, Карташова И.В. Бухгалтерский учет, 2-е издание – СПБ : Питер, 2012-288 с. («Серия «краткий курс»).
33 Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебн. для студентов, обучающихся по специальностям: "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. – 4-е изд., испр.- М. : Омега – Л, 2012.
34 Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет : учеб. пособие для вузов / Н. П. Кондраков. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 831 с.
35 Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учёт / В. Э. Керимов - М. : Дашков и К°, 2012 - 365 с.
36 Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. Таганрог : Изд-во ТРТУ, 2012. – 397 с.
37 Кокина Ю.П. Экономика труда: учебник, 2-е изд., перераб. и доп./под ред. Проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера.- М. : Магистр,2010.- 686с.
38 Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет : учеб. пособие для вузов / Н. П. Кондраков. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 831 с.
39 Ковалева, А.М. Финансы и кредит / А.М. Ковалева. - М. : Финансы и статистика, 2013. - 512 с.
40 Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М. : Финансы и статистика, 2012. С. 398.
41 Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Н. П. Любушина. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 471 с.
42 Лясковская, Е.А. Экономический анализ: учебное пособие Е.А. Лясковская. – Челябинск : Изд-во ЮУрГУ, 2011. – 92 с.
43 Муравицкая, Н.К. Бухгалтерский учет: учеб. для вузов / Н. К. Муравицкая. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2012. - 570 с.
44 Раицкий, К.А. Экономика организации: Учебник/ К.А. Раицкий. - Изд.4-е, перераб. и доп. - М. : Изд-во «Дашков и К», 2012. - 1012 с.
45 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г. В. Савицкая. – М. : ИНФА-М, 2012. – 752 с.
46 Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник / Л. Г. Скамай, М. И. Трубочкина. – М. : ИНФРА-М,2012 – 296 с.
47 Теория бухгалтерского учета: учеб. для вузов / Ю. А. Бабаев [и др.] ; / под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М. : ТК Велби, изд-во Проспект, 2013. – 392 с.
48 Бухгалтерский учет: учеб. для вузов по направлению "Экономика" / В. Г. Гетьман [и др.] ; ред. В. Г. Гетьман. - М. : ИНФРА-М, 2012. - 716 с.
49 Финансовый анализ [Текст]: учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2013. – 816с.
50 Хрусталева Е.Ю. Разработка сложных отчетов в «1С: Предприятии 8.2». Система компоновки данных / Е.Ю. Хрусталева. – 2-е изд. – Дашков и К. – 2012. – 893с.
51 http://www.audit-it.ru/
52 http://www.infop.ru/products/buchgalteria/free/