Замечательный автор. Спасибо . Вся группа пишет работы у него.
Информация о работе
Подробнее о работе
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УРОЛОГИЧЕСКОГО ЦЕНТРА
- 57 страниц
- 2018 год
- 90 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель выпускной квалификационной работы - заключается в изучении системы мотивации персонала в сфере здравоохранения (на примере ГВКГ ФГБУ им. Н. Н. Бурденко) и разработки рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в отделении.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы мотивации и стимулирования персонала в системе здравоохранения;
2. Ознакомиться с особенностями мотивации персонала в сфере здравоохранения;
3. Освоить методы мотивации персонала в области урологического центра;
6. Провести анализ системы мотивации персонала в урологическом центре
7. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ГВКГ ФГБУ им. Н. Н. Бурденко
8. Сформировать и разработать эффективную систему мер для повышения производительности труда.
Объект исследования - мотивация персонала в урологическом центре, на примере ГВКГ ФГБУ им. Н. Н. Бурденко.
Предметом исследования является особенности системы мотивации персонала и пути ее совершенствования в ГВКГ ФГБУ им. Н. Н. Бурденко.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...…..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА…………….…5
1.1 Научно - теоретические подходы к исследованию трудовой мотивации……………………………………………………………………..…..5
1.2 Особенности мотивации персонала в сфере здравоохранения………...16
1.3 Анализ системы материальной и нематериальной мотивации медицинского персонала……………………………………………………….18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В “ГВКГ ФГБУ им. Н. Н. Бурденко”…………………………………………………………………….….23
2.1 Общая характеристика выборки, методов и этапов исследования….....23
2.2. Анализ результатов исследования с помощью опроса мотивации медицинского персонала………………………………………………………..28
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МЕР И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В “ГВКГ ФГБУ им. Н. Н. Бурденко”…………………………………………..36
3.1 Разработка системы мер для повышения производительности труда сотрудников урологического центра……………………………………….….36
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда………38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….………..…49
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………….………....53
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………..….…57
АННОТАЦИЯ
выпускной квалификационной работы
На тему: «ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УРОЛОГИЧЕСКОГО ЦЕНТРА»
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, выводов, практических рекомендаций, списка литературы и приложений.
Цель выпускной квалификационной работы – обосновать и разобрать основные направления мотивации медицинского персонала в условиях «ФГКУ ГВКГ им. Н. Н. Бурденко» в урологическом центре для совершенствования работы центра и повышения качества медицинской помощи пациентам.
Во введении раскрывается актуальность выбранной темы, описываются цель и задачи ВКР.
В первой главе «Теоретические основы мотивации и стимулирования медицинского персонала» по данным сбора и анализа, составили научные работы ведущих отечественных и зарубежных ученых, занимающихся психологией. Дана краткая характеристика по мотивации и стимулированию медицинского персонала.
Вторая глава ВКР «Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в “ГВКГ ФГБУ им. Н. Н. Бурденко» включает в себя анализ вопросов, связанных с материальной мотивацией подчиненных и разработаны предложения по усовершенствованию мотивации работников.
Третья глава «Разработка системы мер и рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда в “ГВКГ ФГБУ им. Н. Н. Бурденко”» рассмотрены данные проведенного социалистического опроса, проведен анализ мнений медицинского персонала урологического центра. Разработана система мер и рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда.
По результатам работы над ВКР было сформулировано заключение, сделаны выводы и разработаны практические рекомендации.
Выпускная квалификационная работа изложена на 60 страницах, включает 5 таблиц, 8 рисунков и приложение. Для ее написания использовалось 48 источников
1. Ананьев А.П. Менеджмент: учебник / А.П. Ананьев.- М.:. Мотивация, 2012 - 167 c.
2. Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. / И.А. Баткаева. - М.: ИНФА-М, 2013 - 523 с.
3. Беленький С.В. Мотивация/ С.В. Беленький // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2011 - №5. - с.52-56.
4. Белоногова Е.В. Оценка эффективности процесса мотивации труда: учеб. пособие / Е.В. Белоногова. - М.: Дело, 2012 - 213 с.
5. Берг О.А. Мотивация на "ура". // Кадровый вопрос. - 2013 - №8. - с.36-44.
6. Булкина Н.В. Диагностика системы стимулирования трудовой деятельности персонала. // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013 - №6. - с.34-38.
7. Варданян И.В. Система мотивации персонала и ее совершенствование. // Кадровик.ру. - 2012 - №12. - с.34-42.
8. Веницианова А.Г. Нематериальная мотивация сотрудников // Арсенал предпринимателя. - 2012 - №12. - с.12-18.
9. Врум В. Стратегический менеджмент: учебник / Врум В. - М.: Финпресс, 2011 - 437 с.
10. Волкогонова О.Д. Стратегический менеджмент: Учеб. / О.Д. Волкогонова, А.Т. Зуб. - М.: ФОРУМ: ИНФРА - М, 2012. - 256 с.
11. Гамаюнова О.И. Способы и роль нематериальной мотивации сотрудников. // Мотивация. - 2013 - №3. - с.10-18.
12. Герш М.В. Еще раз о мотивации. // Отдел кадров коммерческой организации. - 2013 - №9. - с.28-36.
13. Давыдов В.В. А.И. Стратегический менеджмент: Учеб. пособие. / А.И. Долгов. - М.: Флинта, 2011 - 278 с.
14. Друкер П. Менеджмент: Учеб. / П. Друкер, Ж. Макьярелло. - М.: Дашков и Ко, 2012 - 704 с.
15. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие. / А.П. Егоршин, 2013 - 377 с.
16. Емельяненко М.Т. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне: Учеб. для вузов. / М.Т. Емельяненко. - М.: Лаборатория книги, 2011 - 117 с.
17. Жданкин Н.А. Мотивация персонала как ключевой показатель эффективности компании. // Мотивация и оплата труда. - 2011 - №4. - с.250-260.
18. Жигалов В.Г. Основы менеджмента и управленческой деятельности: Учеб. пособие для кооперативных учебных заведений в 2-х частях. / В.Г. Жигалов. - М.: 2011 - 397 с.
19. Журавлев П. В. Менеджмент персонала; Экзамен - Москва, 2014 - 448 c.
20. Заславский И.Е Менеджмент / И.Е. Заславский. - М.: Наука, 2014 - 289 с.
21. Захарова Т.И. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / Т.И. Захарова. - М.: Дело, 2015 - 236 с.
22. Ильин И.П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие. / И.П. Ильин. - СПб.: Питер, 2015 - 512 с.
23. Кисилева Е.Н. Курс экономической теории: Учеб. / Е.Н. Киселева. - Киров: АСА, 2012 - 189 с.
24. Корзенко Н. А. Особенности управления персоналом в малом бизнесе // Вести Челябинского института. Серия 7. Государственное и муниципальное управление. 2013 № 1. - 40с.
25. Коротков Э.М. Менеджмент: Учеб. / Э.М. Коротков. - М.: Юрайт, 2013 - 640с.
26. Котов С.В. Мотивация «на успех» и мотивация «на избегание неудач» в контексте позитивной психологии. // Молодой ученый. - 2012. - №4. - с.60-62.
27. Кулаковская М.В. Управление лояльностью персонала в период нестабильной финансово-экономической ситуации в компании. // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013 - №1. - с.22-28.
28. Мамонов Е.К. Мотивируем сотрудников: с чего начать. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2013 - №6. - с.14-22.
29. Мерманн Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации; Гуманитарный центр - Москва, 2013 - 184 c.
30. Мильнер Б. 3. Теория организации: Учеб. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2011 - 480 с.
31. Мирошник С.В. Мотивация труда: Учеб. пособие. / С.В. Мирошник. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2011 - 252 с.
32. Михалкина Е.В. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения. // Мотивация и оплата труда, 2013 - №3. - с.190-199.
33. Мухаметлатыпов Р. Ф. Мотивация труда банковских работников / Р. Ф. Мухаметлатыпов, А. С. Афонина // Молодой ученый. - 2013 - №5. - с. 355-356.
34. Орлова Е. В. Мотивация персонала. Денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения): Библиотека «Российской Газеты» - Москва, 2012 - 176 c.
35. Официальный сайт Главного военного клинического госпиталя имени Н. Н. Бурденко [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.gvkg.ru// (дата обращения: 06.08.2018).
36. Петрова Ю. А. 10 критериев оценки персонала./ Петрова Ю. А., Спиридонова Е. Б // Феникс - Москва, 2012 - 160 c.
37. Л. Портер Э. Лоулер «Теория мотивации Портера-Лоулера» 1968 г.
38. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности : Академия - Москва, 2012 - 338 c.
39. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2012- 112 с.
40. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах: Учеб. пособие. / Н.В. Самоукина. - М.: Вершина, 2008 - 223 с.
41. Сиван Бриджитт Аттестация персонала - путь к взаимопониманию; Претекст - Москва, 2012 - 733 c.
42. Соломанидина Т. О. Управление мотивацией персонала. : Учеб.-метод. пособие в таблицах, схемах, тестах, кейсах / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - М.: ООО «Журнал», 2013 - 176 с.
43. Терещенко О.Н. Основы экономики : Учеб. / О.Н. Терещенко. - М.: Академия, 2012 - 192 с.
44. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия : Учеб - практ. Пособие - 2-е изд. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2011 - 270с.
45. Тысячникова Н.А. Контроль системы стратегического планирования. // Внутренний контроль в организации. - 2013 - №2. - с.25-30.
46. Тысячникова Н.А. Стратегическое планирование : Концепция, организация, методология : Науч. издание. / Н.А. Тысячникова, Ю.Н. Юденков. - М.: КНОРУС, 2013 - 358 с.
47. Уайтли Филип Мотивация : Вильямс - М. 2012. - 160 c.
48. Эммонс Роберт Психология высших устремлений : Мотивация и духовность личности : Смысл / Эммонс Роберт - М. 2014 - 416 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
