Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ИФНС

  • 49 страниц
  • 2020 год
  • 3 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

ElenaFar

На сайте недавно. Буду рада сотрудничеству.

2000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Отсутствует

1.1. СУЩНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

1.2. КАДРЫ И УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

2.1. КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ, РИСКИ И УГРОЗЫ, МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

2.2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

2.3 МЕХАНИЗМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

3.2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ИФНС ПО ГОРОДУ ТЮМЕНЬ № 1

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время перед большинством предприятий всех видов экономической деятельности стоит актуальная проблема обеспечения экономической безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления корпоративными ресурсами данного хозяйствующего субъекта. Обеспечение экономической безопасности необходимо для эффективного использования всех ресурсов организации и обеспечения устойчивого функционирования хозяйствующего субъекта, его активного противодействия всевозможным негативным явлениям.
Кадры, как социально-экономическая категория, характеризует человеческие ресурсы, направленные на достижения целей деятельности предприятия. Для того, что цель деятельности была достигнута, нужны подготовленные, квалифицированные работники, составляющие основной (штатный) персонал предприятия. Однако, квалификация работника ничего не говорит о человеке, как о индивидуальной личности, со своими личными принципами, установками и целями. Следовательно, персонал (кадры) требует управления, а система управления персоналом, в свою очередь, связана с система обеспечения безопасности. За последнее время выросло количество преступлений. со стороны сотрудников предприятия. Никто не может нанести большего ущерба хозяйствующему субъекту, чем ее сотрудник, допущенный практически ко всем средствам и секретам организации. Сотрудник организации имеет возможность преодолеть систему охраны объекта, защиту баз данных, может просто услышать необходимую информацию и сделать выявление случившегося почти невозможным.
Кадровая безопасность один из элементов экономической безопасности хозяйствующего субъекта, которая направлена на работу с персоналом, на установление трудовых и этических отношений, которые можно было бы определить как «безубыточные». Обеспечение кадровой безопасности является одной из немаловажных проблем, стоящих перед руководством любого хозяйствующего субъекта.
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть кадры как составляющую экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность экономической безопасности хозяйствующего субъекта;
- исследовать кадры, как объект управления в целях обеспечения безопасности хозяйствующего субъекта;
- рассмотреть объект и субъект, риски и угрозы кадровой безопасности, изучить методы ее оценки;
- изучить правовые основы кадровой безопасности;
- предложить механизмы обеспечения кадровой безопасности;
- проанализировать кадровую безопасность исследуемого учреждения – ИФНС по городу Тюмень №1;
- рекомендовать мероприятия по совершенствованию кадровой безопасности в ИФНС по городу Тюмень №1.
Объект исследования – кадры (персонал) хозяйствующего субъекта.
Предмет исследования – влияние поведения кадров на экономическую безопасность хозяйствующего субъекта, в том числе по данным ИФНС по городу Тюмень №1.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были использованы методы диалектического познания, системного и факторного анализа, элементы теории управления, экономико-статистические, расчетно-конструктивные методы исследования, метод экспертных оценок.
Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области управления и защиты экономических интересов, решения проблем обеспечения кадровой безопасности.

Законодательные материалы с сайта «КонсультантПлюс»
Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.: с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7– ФКЗ, от 05.02.2014 № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 № 11–ФКЗ // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 11.12.2018) // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Отсутствует

1.1. СУЩНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

1.2. КАДРЫ И УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

2.1. КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ, РИСКИ И УГРОЗЫ, МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

2.2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

2.3 МЕХАНИЗМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

3.2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ИФНС ПО ГОРОДУ ТЮМЕНЬ № 1

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время перед большинством предприятий всех видов экономической деятельности стоит актуальная проблема обеспечения экономической безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления корпоративными ресурсами данного хозяйствующего субъекта. Обеспечение экономической безопасности необходимо для эффективного использования всех ресурсов организации и обеспечения устойчивого функционирования хозяйствующего субъекта, его активного противодействия всевозможным негативным явлениям.
Кадры, как социально-экономическая категория, характеризует человеческие ресурсы, направленные на достижения целей деятельности предприятия. Для того, что цель деятельности была достигнута, нужны подготовленные, квалифицированные работники, составляющие основной (штатный) персонал предприятия. Однако, квалификация работника ничего не говорит о человеке, как о индивидуальной личности, со своими личными принципами, установками и целями. Следовательно, персонал (кадры) требует управления, а система управления персоналом, в свою очередь, связана с система обеспечения безопасности. За последнее время выросло количество преступлений. со стороны сотрудников предприятия. Никто не может нанести большего ущерба хозяйствующему субъекту, чем ее сотрудник, допущенный практически ко всем средствам и секретам организации. Сотрудник организации имеет возможность преодолеть систему охраны объекта, защиту баз данных, может просто услышать необходимую информацию и сделать выявление случившегося почти невозможным.
Кадровая безопасность один из элементов экономической безопасности хозяйствующего субъекта, которая направлена на работу с персоналом, на установление трудовых и этических отношений, которые можно было бы определить как «безубыточные». Обеспечение кадровой безопасности является одной из немаловажных проблем, стоящих перед руководством любого хозяйствующего субъекта.
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть кадры как составляющую экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность экономической безопасности хозяйствующего субъекта;
- исследовать кадры, как объект управления в целях обеспечения безопасности хозяйствующего субъекта;
- рассмотреть объект и субъект, риски и угрозы кадровой безопасности, изучить методы ее оценки;
- изучить правовые основы кадровой безопасности;
- предложить механизмы обеспечения кадровой безопасности;
- проанализировать кадровую безопасность исследуемого учреждения – ИФНС по городу Тюмень №1;
- рекомендовать мероприятия по совершенствованию кадровой безопасности в ИФНС по городу Тюмень №1.
Объект исследования – кадры (персонал) хозяйствующего субъекта.
Предмет исследования – влияние поведения кадров на экономическую безопасность хозяйствующего субъекта, в том числе по данным ИФНС по городу Тюмень №1.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были использованы методы диалектического познания, системного и факторного анализа, элементы теории управления, экономико-статистические, расчетно-конструктивные методы исследования, метод экспертных оценок.
Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области управления и защиты экономических интересов, решения проблем обеспечения кадровой безопасности.

Законодательные материалы с сайта «КонсультантПлюс»
Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.: с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7– ФКЗ, от 05.02.2014 № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 № 11–ФКЗ // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 11.12.2018) // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/

Купить эту работу

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ИФНС

2000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

28 сентября 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
ElenaFar
4.7
На сайте недавно. Буду рада сотрудничеству.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе ElenaFar 2014-06-15
Дипломная работа

ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ АВТОР! ОТЛИЧНАЯ РАБОТА!!!!! ДИПЛОМ НА 5!!!!! СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Vtmmm об авторе ElenaFar 2016-02-17
Дипломная работа

Отличный автор)) Не в первый раз обращаюсь к ней и не чуть не пожалела))Всегда поможет, все объяснит))Работы всегда выполняет качественно) Советую всем выбирать данного автора и уверяю вас,вы не пожалеете))

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе ElenaFar 2018-07-30
Дипломная работа

Все ок!

Общая оценка 5
Отзыв Алиса Алиса об авторе ElenaFar 2015-05-05
Дипломная работа

НАДЕЖНОСТЬ -это основное качество исполнителя! РЕКОМЕНДУЮ!!!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Налоговое консультирование

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1690 ₽
Готовая работа

Налогообложение сельскохозяйственных товаропроизводителей в Российской Федерации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽
Готовая работа

Налог на прибыль организаций: история становления, действующий механизм, перспективы развития и оптимизация.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Имущественные налоги с физических лиц

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽
Готовая работа

Аудит учета расчетов по налогу на прибыль

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Влияние налогов на формирование доходов консолидированного бюджета РФ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Уплата налога на прибыль консолидированной группой налогоплательщиков

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Оптимизация налогообложения хозяйствующего субъекта

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Налоговая нагрузка организации и методы ее оценки

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Проблемы налогообложения малого бизнеса и пути их решения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

Совершенствование налогового контроля в практике современной России

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Налогообложение имущества организаций: действующая система и перспективы развития на примере ЗАО "Рента" г. Воронеж

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽