Управление персоналом предприятия и его совершенствование

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 8
1.1 Концепция управления персоналом 8
1.2 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом 14
1.3 Нормативно – методическое и правовое обеспечение системы 22
управления персоналом
2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ И ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТОО «КОСТАНАЙ ТРАНС-СЕРВИС» 27
2.1 Общая характеристика ТОО «Костанай Транс-сервис» 27
2.2 Анализ имущественного положения ТОО «Костанай Транс-сервис» 32
2.3 Анализ трудовых показателей 35
2.4 Анализ финансовой устойчивости ТОО «Костанай Транс-сервис» 43
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ В ТОО «КОСТАНАЙ ТРАНС-СЕРВИС» 57
3.1 Анализ функционирования системы управления персоналом в ТОО «Костанай Транс-сервис» 57
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления
персоналом в ТОО «Костанай Транс-сервис», их экономическая
и социальная эффективность 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 75

1.1 Концепция управления персоналом

В теории и практике менеджмента на протяжении XX и начала XXI века использовался целый ряд терминов, отражающих участие людей в общественном производстве: рабочая сила, кадры, персонал, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы. Термин раскрывает различные аспекты управления персоналом, изменения общественных взглядов.
Развитие менеджмента в XX веке сопровождалось стремительным изменением общественных взглядов, осознанием роли человека в сфере производства. Практический опыт и научные исследования позволили сформулировать концепции управления персоналом.
Концепция управления персоналом — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях фун­кционирования организаций [17,стр.103].
...

1.2 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом

Персонал организации - это один из видов ресурсов предприятия.
Данный вид отличается от других (финансовых, материальных, сырьевых) тем, что работник имеет право отказаться от условий, на которых его собираются использовать, вести переговоры об уровне оплаты труда, переучиваться другим профессиям, участвовать в забастовках, увольняться по собственному желанию, решать, ка­кие профессии являются социально неприемлемыми. В целом персо­нал не может рассматриваться как однородная субстанция; каждый работник имеет индивидуальные мотивы и ценности.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
...

1.3 Нормативно – методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации.
На основе типовых документов с учетом особенностей организации работники службы управления персоналом разрабатывают документы для внутреннего пользования.
Так, важным организационно-распорядительным документом являются правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют трудовой распорядок в организации.
...

2.1 Общая характеристика ТОО «Костанай Транс-сервис»

ТОО «Костанай Транс-сервис» было основано более 10 лет. За это время путь пройден от маленького офиса в полуподвальном помещении до крупной организации, чья структура включает в себя пару подразделений. Численность работников не превышает 50 человек, а деятельность компания осуществляет по всей территории Казахстана.
ТОО «Костанай Транс-сервис» работает на рынке с марта 1995 года, работает на Казахстанском рынке более 15 лет и является одной из лидирующих компаний по следующим направлениям деятельности:
-ремонтом аккумуляторов,
-изготовление аккумуляторов на заказ
-изготовление зарядных устройств на заказ,
-транспортные услуги,
-строительно-монтажные работы,
-перевозка мелких грузов по Казахстану.
Наличие собственной производственной базы и высококлассных специалистов позволяет ТОО «Костанай Транс-сервис» изготавливать аккумуляторные сборки различного назначения из различных элементов по образцам и эскизам заказчика.
...

2.2 Анализ имущественного положения ТОО «Костанай Транс-сервис»

Целью анализа состава и содержания бухгалтерской отчетности является получение общего представления о составе и содержании бухгалтерской отчетности.
Бухгалтерский баланс служит индикатором для оценки финансового состояния предприятия. Итог баланса носит название валюты баланса. Для общей оценки финансового состояния предприятия составляют уплотненный баланс, в котором объединяют в группы однородные статьи. При этом число статей баланса сокращается, что повышает его наглядность и позволяет сравнивать с балансами других предприятий. Уплотненный баланс можно выполнять различными способами. Допустимо объединение статей различных разделов.
Согласно действующим нормативным документам баланс организации составляется в оценке нетто (остаточной стоимости). Анализ непосредственно по балансу трудоемкий процесс. Один из создателей балансоведения Н.А.
...

2.3 Анализ трудовых показателей

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году.
У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице (Приложение Л).
Как видно из данных таблицы (Приложение Л), численность персонала с течением времени увеличивается, что указывает на развитие предприятия. Так в 2008 году она увеличилась на 2 человека, а в следующем еще на 1 и составила в 2008 году 113.33% от 2007, а в 2009 – 105.9% по отношению к предыдущему. Этот рост обосновывается постепенным развитием предприятия. Численность рабочих в 2008 году, по сравнению с 2007, увеличилась на 2 человека, а в 2009 – еще на 2. Таким образом, количество рабочих в 2008 году составила 166.7% от 2007 года, а в 2009 году – 140% от 2008.
...

2.4 Анализ финансовой устойчивости ТОО «Костанай Транс-сервис»

Одной из характеристик стабильного положения предприятия служит его финансовая устойчивость. Она обусловлена как стабильностью экономической среды, в рамках которой осуществляется деятельность предприятия, так и от результатов его функционирования, его активного и эффективного реагирования на изменения внутренних и внешних факторов.
Анализ устойчивости финансового состояния на ту или иную дату позволяет выяснить, насколько правильно предприятие управляло финансовыми ресурсами в течение периода, предшествующего этой дате. Важно, чтобы состояние финансовых ресурсов соответствовало требованиям рынка и отвечало потребностям развития предприятия, поскольку недостаточная финансовая устойчивость может привести к неплатежеспособности предприятия и отсутствию у него средств для развития производства, а избыточная – препятствовать развитию, отягощая затраты предприятия излишними запасами и резервами.
...

1. Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2007.
2. Закон об аудиторской деятельности РК.
3. Налоговый Кодекс РК
4. НСФО
5. МСФО
6. Гражданский Кодекс РК.
7. Типовой план счетов бухгалтерского учета.
8. Трудовой кодекс РК.
9. Конституция Республики Казахстан
10. Архипов А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. «Экономика» Москва 2001 г.
11. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности; Учеб. М.: Финансы и статистика, 2003.;
12. Булатов А.С. «Экономика» Москва 2004 г.
13. Борисов Е.Ф. «Экономическая теория» Москва: Юрайт –М , 2000 г.
14. Видянина В.И. , Добрынина А.И. «Экономическая теория» Инфра – М
15. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ под ред. Профессора Гиляровской Л.Т., Москва, 2001 -
16. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. Учебник. – Изд. 3-е, переработанное и дополненное – М.: Информационно - издательский дом «Филинъ» 2003 г. – 520 с.
17. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В. «Управление персоналом», Феникс, 2004
18. Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ финансовой отчетности: Учебное пособие.- Алматы: «Каржы-каражат»,2003.-512с.
19. Дюсембаев К.Ш. Анализ финансового положения предприятия. Учебное пособие, Алматы, 2002 – 293с
20. Егоршин А.П. «Мотивация трудовой деятельности», НИМБ, 2003
21. Ефимова О.В. Финансовый анализ, М.: Бухгалтерский учёт, 1998 – 314с
22. Жуйриков К.К., Раимов Г.Б., Танирбеогенова Г.Б. Финансовый анализ предприятия. Учебник, Алматы, 2003 – 225с
23. Кибанов А.Я., Дураков И.Б. «Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме», Москва, 2004
24. Кибанов А.Я. «Управление персоналом», Москва, «Инфра-М», 2007
25. Ковалёв В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник, Москва, 2004 – 421с
26. Кох Р. Менеджмент и финансы от А до Я. – СПб – М.: Харьков – Минск, 1999 г. – 496 с.
27. Крупченко Е.А., Замыцкова О.И. «Аудит» Ростов-на-Дону, 2000 г.
28. Мамедов О.Ю. «Современная экономика» Ростов-на-Дону, Феникс 2000 г.
29. Родостовцев В.К., Родостовцев В.В., Шмидт О.И. «Бухгалтерский учет на предприятии» Алматы, 2002 г.
30. Салин А.П. «Принципы бухгалтерского учета» Алматы: Экономика 2003 г.
31. Сейдахметов Ф.С. «Налоги в Казахстане» Алматы, 2002 г.
32. Ходов Л.Г. «Налоги и налогообложение» Москва ФОРУМ Инфра -М, 2002 г.
33. Худяков А.И. «Налоговое право Республики Казахстан» Алматы, 2003 г.
34. Айтказы Д. «Денежно-финансовые проблемы макроэкономической стабильности» НПЖ «Транзитная экономика» №1, 2005 г.
35. Кондаков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит. М Перспектива 2004 г. С156.
36. Ниулз Б.,Андерсон Х., Колдуэн Д. Принципы бухгалтерского учета-М. «Финансы и статистика», 2003г. С 54-62.
37. Палий В.Д., Палий В.В. Финансовый учет. Учебное пособие, часть 1, ФБК- пресс,М, 2003. С22-28.
38. Радостовец В.К., Радостовец В.В.,Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы 2003 г. С 4-778.
39. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. Алматы 2002г С-268.
40. Радостовец В.В., Шмидт О.И. Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета. Алматы. Центр Аудит-Казахстан.2000 г. С-425.
41. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы. Центр Аудит-Казахстан.2002 г. С-728.
42. Теория управления: Учебник/Под ред. Ю.В. Васильева, Н.В. Парахиной, М.И. Ушвицкого, Финансы и Статистика, 2006.