Работа выполнена грамотно и в срок. Спасибо автору!
Информация о работе
Подробнее о работе
Правовое регулирование выплаты пособия по временной нетрудоспособности
- 69 страниц
- 2018 год
- 122 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью данной дипломной работы является анализ правил назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1. определено понятие временной нетрудоспособности;
2. рассмотрено понятие "действительной" временной нетрудоспособности и охарактеризованы ее виды;
рассмотрено понятие "условной" временной нетрудоспособности и
дана характеристика ее видов;
3. дано определение пособия по временной нетрудоспособности, рассмотрены его различные виды;
4. показаны лица, имеющие право на получение пособия по временной нетрудоспособности и обозначены основные проблемы, поднимаемые современными исследователями права социального обеспечения в этой сфере;
5. раскрыт порядок назначения, определения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Временная нетрудоспособность как одно из оснований назначения пособий по праву социального обеспечения…………………6
1.1 Понятие и виды временной нетрудоспособности…………………………6
1.2 Характеристика видов действительной" временной
Нетрудоспособности……………………………………………………………9
1.3 Характеристика видов "условной" временной нетрудоспособности……12
2. Пособия по временной нетрудоспособности по праву социального обеспечения РФ………………………………………………………………..14
2.1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности…………. 14
2.2 Круг лиц, имеющих право на пособие по временной
Нетрудоспособности……………………………………………………………18
3. Правила назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности…………………………………………………………..34
Заключение…………………………………………………………………….62
Библиографический список………………………………………………..67
1.1 Понятие и виды временной нетрудоспособности
Трудоспособность3 — совокупность физических и духовных возможностей человека (зависящих от состояния его здоровья), позволяющих ему заниматься трудовой деятельностью.
Медицинский критерий трудоспособности — это наличие заболевания, его осложнений, клинический прогноз.
Но не всегда больной человек обязательно должен быть нетрудоспособным. Например, два человека разных профессий с одинаковым заболеванием: штамповщик и учитель с панарицием. Заболевание есть. Однако штамповщик не может с панарицием выполнять свою работу, а учитель может вести урок.
Поэтому врач, исходя из степени выраженности функциональных нарушений, характера и течения патологического процесса, выполняемой работы пациента, условий его труда решает его вопрос о социальном критерии трудоспособности и о выдаче больному листка нетрудоспособности.
...
1.3 Характеристика видов "условной" временной нетрудоспособности
Условная временная нетрудоспособность включает такие основания, как санаторно-курортное лечение, уход за заболевшим членом семьи и карантин.
При санаторно-курортном лечении в пансионатах, санаториях "Мать и дитя", туберкулезных санаториях и других больничный листок предоставляется на число дней, недостающих к основному и дополнительному отпуску, с учетом времени проезда после предъявления путевки и справки администрации о длительности отпусков.
Для лиц, подвергшихся радиационному воздействию вследствие аварии на ЧАЭС, воинов-интернационалистов, инвалидов ВОВ и некоторых других категорий инвалидов листок нетрудоспособности выдается на весь срок путевки и дни проезда без вычета основного и дополнительного отпусков.
В случае болезни члена семьи больничный предоставляется лицу, непосредственно осуществляющему уход.
...
2.1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности
На основании ст. 183 ТК РФ в период временной нетрудоспособности10 работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в процентах от заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих временной нетрудоспособности. В свою очередь, размер процентов зависит от имеющегося у работника страхового стажа, то есть времени работы, в течение которого были оплачены взносы по данному виду страхования. Например, при стаже 8 лет и более пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка работника. Работникам, имеющим страховой стаж до пяти лет, пособие выплачивается в размере 60 процентов их средней заработной платы. При стаже от 5 до 8 лет данное пособие выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка работника.
...
2.2 Круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности
В советское время государственное (т.е. обязательное) социальное страхование распространялось на всех трудящихся, занятых в общественном производстве. Социальному страхованию подлежали все рабочие и служащие независимо от места работы (государственное, общественное, кооперативное предприятие11, учреждение, организация, личное потребительское хозяйство отдельных граждан), ее характера и продолжительности, других обстоятельств.12 Социальное страхование охватывало также членов колхозов и иных кооперативных организаций.
Наравне с рабочими и служащими страхованию подлежали отдельные категории трудящихся, не относящиеся к наемным работникам, но близкие к ним по социальному положению и условиям труда: адвокаты, члены артелей старателей.
...
3. Правила назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
...
Заключение
Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы:
Как было показано в дипломной работе, в настоящее время не все работники охвачены системой обязательного медицинского страхования. В первую очередь это касается работников, занятых у частных предпринимателей – физических лиц в качестве секретарей, домработниц, воспитателей и т.д. В случае если выплаты этой категории работников будут уменьшать налогооблагаемую базу предпринимателей, они будут обязаны выплачивать с данных выплат ЕСН, что автоматически включает указанную категорию работников в систему обязательного медицинского страхования.
Также не включенными в систему обязательного медицинского страхования являются так называемые "самозанятые" - частные предприниматели, адвокаты и т.д. Как было указано выше, Конституционный Суд посчитал, что это не умаляет их права, так как они могут участвовать в системе добровольного медицинского страхования.
...
24. Гимазова, Ю.В. Государственное и муниципальное управление: Учебник / Ю.В. Гимазова. - М.: Издательство Юрайт, 2016. – 308 с.
25. Глигич-Золотарева, М.В. Теория и практика федерализма: системный подход / М.В. Глигич-Золотарева. - Новосибирск: Наука, 2015. – 325 с.
26. Гонтмахер, Е.Ш. Принципы и основные элементы социальной стратегии // Территориальные проблемы социальной политики. М.: ГУ–ВШЭ, 2014.
27. Гуляева, Н.П. Социальная сфера как объект управления и социальное развитие. http://zhurnal.lib.ru
28. Дмитриев, М. Социальная сфера в условиях финансового кризиса: проблемы адаптации // Вопросы экономики. - 2015.-№2. – С. 54-56.
29. Жумагулов, Г.Б. Право социального обеспечения: учебник / Г.Б. Жумагулов, А. Ахметов, Г. Ахметова. - Алматы: Юридическая литература, 2015. – 155 с.
30. Зубаревич, Н.В. Россия регионов: в каком социальном пространстве мы живем? / Н.В. Зубаревич. - М.: Поматур, 2015. – 293 с.
31. Купряшин, Г.Л. Основы государственного и муниципального управления. Учебник и практикум / Г.Л. Купряшин. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 389 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
