Международно-правовое регулирование занятости и трудоустройства

Сегодня Россия предпринимает меры для того, чтобы стать равноправным членом человеческого сообщества, делая шаги от формального в нем участия к фактическому.
Одним из важнейших направлений деятельности в этой сфере является правовое регулирование труда - основной области человеческой деятельности. Россия является действующим субъектом международно-правового регулирования труда.
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств.
Международные договоры РФ с зарубежными государствами и международными организациями заключаются от ее имени уполномоченными федеральными органами.
После официального признания, ратификации и одобрения международные договоры в установленном порядке приобретают обязательную силу на всей российской территории.
Таким образом, в Конституции РФ (принятой всенародным голосованием 12.12.1993) 1.27 закреплен принцип приоритета международно-правовых норм перед нормами национального законодательства. Аналогичный принцип фиксируется и в отраслевых законах. Эта новая для правовой системы России ситуация предполагает знание и умение применять международно-правовые нормы российскими судами, органами государственной власти и управления.
Проблема правового регулирования занятости и трудоустройства сегодня в России имеет существенное значение. Еще каких-то 15 лет назад в нашей стране слово «безработица» относилось к области фантастики, во всех организациях требовались работники.
Однако, с началом перехода к рыночным отношениям ситуация изменилась коренным образом. Наряду с рынками товаров и услуг образовался рынок труда, который имеет свою особую специфику, выражающуюся в том, что на нем предложение всегда превышает спрос.
Несоответствие спроса и предложения специфического товара (рабочей силы) на рынке труда, особенно в условиях нестабильной, развивающейся российской экономики, требует от государства серьезного вмешательства в эту сферу общественных отношений для обеспечения баланса интересов предпринимателя и каждого конкретного гражданина, предлагающего свои способности на рынке труда. Естественно, в наименее выгодном положении на рынке труда (с учетом дефицита сфер приложения труда) оказывается собственник рабочей силы.
В природе рынка социальная защищенность человека просто не заложена. Чтобы обеспечить подобную защищенность, ее нужно ввести извне. Именно социальная политика государства и право как наиболее эффективный способ воздействия на поведение участников рыночных отношений призваны решить данную задачу.
Социальная политика на рынке труда должна ориентироваться на оказание содействия менее защищенному субъекту (гражданину) в возможности обеспечения его определенной формой занятости и, при необходимости, предоставить надлежащую защиту от безработицы.
Актуальностью дипломной работы является то, что обеспечение занятости населения определяется как установленные государством организационные и правовые приемы и средства, которые способствуют гражданам получить возможность трудиться в избранной сфере деятельности согласно призванию, образованию, способностям выполнять определенную работу, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей.
Объектом исследования являются отношения международно-правового регулирования занятости и трудоустройства населения.
Предметом работы стали нормы российского и международного законодательства, призванные регулировать занятость и трудоустройство населения.
Итак, цель данной дипломной работы - исследовать проблемы международно-правового регулирования сферы трудоустройства и занятости и пути их решения.
Поставленная цель решается посредством следующих задач:
- изучить общую характеристику международно-правового регулирования в области труда;
- дать определение понятиям занятых и безработных граждан;
- рассмотреть понятие и источники международно-правового регулирования трудовых отношений;
- исследовать международную организацию труда;
- проанализировать международно-правовые акты направленные на регулирование занятости;
- рассмотреть гарантии трудовых прав мигрантов и защиту их трудовых прав.

Введение 4
1 Общая характеристика международно-правового регулирования
в области труда 7
1.1 Понятие международно-правового регулирования
трудовых отношений 7
1.2 Международная организация труда, ее значение, структура
и развитие 14
1.3 Трудовые права иностранных граждан и эмигрантов
в Российской Федерации 17
2 Международно-правовое регулирование занятости и трудоустройства 21
2.1 Международно-правовые регулирование актами МОТ
занятости, условий и охраны труда 21
2.2 Защита прав трудящихся-мигрантов 24
3 Правовое регулирование трудоустройства и занятости
в Российской Федерации 31
Заключение 43
Библиографический список 46

Защита июнь 2019г. на оценку-отлично, оформление согласно требованиям и стандартам высших учебных заведений. Цена договорная. Работу выполняла самостоятельно, источники все свежие.

1 Нормативно-правовые акты
1.1 Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. - 1995. - № 67, consultant.ru.
1.2 Устав Организации Объединенных Наций (Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. - 1956. - С. 14 - 47, consultant.ru.
1.3 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1976. - № 17. - Ст. 291, consultant.ru.
1.4 Конвенция № 2 Международной организации труда «О безработице» (Заключена в г. Вашингтоне 29.10.1919 - 27.01.1920) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 9 - 11, consultant.ru.
1.5 Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 1956. - № 13. - Ст. 279, consultant.ru.
1.6 Конвенция № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Заключена в г. Женеве 22.06.1935) // Ведомости ВС СССР. - 1956. - № 13. - Ст. 280, consultant.ru.
1.7 Конвенция № 52 Международной организации труда «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (Заключена в г. Женеве 24.06.1936)(с изм. от 24.06.1970) // Международное бюро труда. - 1960. - С. 235 - 240, consultant.ru.
1.8 Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Международное бюро труда. - 1960. - С. 278 - 284, consultant.ru.
1.9 Конвенция № 88 Международной организации труда «Об организации службы занятости» (Заключена в г. Сан-Франциско 09.07.1948) (с изм. от 01.07.1949) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 865 - 872, consultant.ru.
1.10 Конвенция № 97 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (Заключена в г. Женеве 01.07.1949) (с изм. от 24.06.1975) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 965 - 981, consultant.ru.
1.11 Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Международное бюро труда. - 1960. - С. 292 - 297, consultant.ru.
1.12 Конвенция № 100 Международной организации труда «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (Заключена в г. Женеве 29.06.1951) // Ведомости ВС СССР. - 1956. - № 10. - Ст. 202, consultant.ru.
1.13 Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (Заключена в г. Женеве 25.06.1957) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 50. - Ст. 4649, consultant.ru.
1.14 Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 1961. - № 44. - Ст. 448, consultant.ru.
1.15 Конвенция № 117 Международной организации труда «Об основных целях и нормах социальной политики» (Заключена в г. Женеве 22.06.1962) // Ведомости ВС СССР. - 1991. - № 78. - Ст. 563, consultant.ru.
1.16 Конвенция № 118 Международной организации труда «О равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения» (Заключена в г. Женеве 28.06.1962) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 1330 - 1337, consultant.ru.
1.17 Конвенция № 122 Международной организации труда «О политике в области занятости» (Заключена в г. Женеве 09.07.1964) // Ведомости ВС СССР. - 1967. - № 45. - Ст. 608, consultant.ru.
1.18 Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 51. - Ст. 7451, consultant.ru.
1.19 Конвенция № 143 Международной организации труда «О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся - мигрантам равенства возможностей и обращения» (Заключена в г. Женеве 24.06.1975) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 1779 - 1794, consultant.ru.
1.20 Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Заключена в г. Женеве 22.06.1982) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 1983 - 1989, consultant.ru.
1.21 Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (Заключена 18.12.1990) // Советский журнал международного права. - 1991. - № 3. - С. 136 - 172, consultant.ru.
1.22 Соглашение «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» от 15.04.1994 (с изм. от 25.11.2005) // Бюллетень международных договоров. - 1997. - № 2, consultant.ru.
1.23 Рекомендация № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 982 - 999, consultant.ru.
1.24 Рекомендация № 151 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах» (Принята в г. Женеве 24.06.1975 на 60-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 1787 - 1794, consultant.ru.
1.25 Устав Совета Европы (Принят в г. Лондоне 05.05.1949) // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 12. - Ст. 1390, consultant.ru.
1.26 Договор между РФ и Республикой Беларусь «О равных правах граждан» от 25.12.1998 // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 47. - Ст. 2625, consultant.ru.
1.27 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. – 25 декабря. – 1993 г. – № 237, consultant.ru.
1.28 Федеральный закон «О ратификации Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся - мигрантов» от 24.04.1995 № 47-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 17. - Ст. 1457, consultant.ru.
1.29 Федеральный закон «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации» от 07.08.2000 № 122-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 33. - Ст. 3348, consultant.ru.
1.30 Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 16.01.2019) // Парламентская газета. - 2002. - № 144, consultant.ru.
1.31 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 17. - Ст. 1915, consultant.ru.
1.32 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 17. - Ст. 1915, consultant.ru.
1.33 Указ Президиума ВС СССР «Об установлении шестичасового рабочего дня для подростков от 16 до 18 лет» от 26.05.1956 // Ведомости ВС СССР. - 1956. - № 12. - Ст. 242, consultant.ru.
1.34 Указ Президиума ВС СССР «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» от 14.03.1967 № 892-VII // Ведомости ВС СССР. - 1967. - № 11. - Ст. 132, consultant.ru.
1.35 Постановление Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 05.02.1993 № 99 (ред. от 24.12.2014) // Российская газета. - 1993. - № 33, consultant.ru.
1.36 Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об организации общественных работ» от 14.07.1997 № 875 (ред. от 04.08.2015) // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 29. - Ст. 3533, consultant.ru.

2 Специальная литература
2.1 Бекяшев Д.К. Международное трудовое право. Публично-правовые аспекты. - М.: Проспект, 2017. - 280 с.
2.2 Бугров Л.Ю. О содержании термина «международное трудовое право». Международное российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (сравнительный анализ). - М.: Проспект, 2018. - С. 20 - 25.
2.3 Костин Л.А. Международная организация труда. - М.: Экзамен, 2016. - С.206-209.
2.4 Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М.: Фонд, 2017. - 198 с.
2.5 Прудникова Т.А. Международно-правовое регулирование трудовой миграции // Вестник Московского университета МВД России. - 2016. - №1. - С.136-138.
2.6 Русакович А.В. Международная организация труда // Журнал международного права и международных отношений. - 2018. - № 4. - 48 с.