Конституционные права в сфере труда: обеспечение и проблемы реализации

Актуальность темы исследования. Тема "Конституционные права в сфере труда" является весьма актуальной, так как связана с гарантией основных прав работников и улучшениями условий труда в Российской Федерации.
Конституционные права работников уже десятилетиями являются одними из самых важных правовых полей в области труда, важных для защиты интересов работников. Эти права обеспечивают достойную заработную плату, здоровые и безопасные условия труда, занятость, социальное обеспечение и свободу труда.
В связи с недавними изменениями конституционных норм, включая внесение изменений в Конституцию РФ, связанных с правами работников, данная тема стала еще более актуальной. Новые нормы Конституции РФ, обеспечивают работникам более высокий уровень профессиональной безопасности, социального защиты и равенства, пересмотр ряда норм и правил конституционного законодательства в области занятости и труда, а также, возможной модернизации системы социальной защиты и занятости.
Также в настоящее время конституционные права работников стали одними из главных тем обсуждений в социально-политическом дискурсе, связанных с законодательной и социальной защиты интересов работников и общественных профсоюзов. В этой связи правительство и организации, ведущие социальное и политическое обсуждение, уже принимают меры для усиления гарантий прав работников и обеспечения условий для их жизни.
Степень научной разработанности темы исследования. В научных работах были затронуты многие проблемные вопросы конституционного права на труд: С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, В.Н. Толкуновой, Б. А. Горохова, В.И. Миронова и других. Однако тема настолько многогранна, что ее исследование нельзя считать исчерпанным - осталось много спорных вопросов, решаемых неоднозначно как в теории, так и на практике; некоторые аспекты темы вообще не подвергались исследованию.
Цель исследования заключается в изучении проблем, возникающих при реализации конституционного права в сфере труда.
Для достижения поставленных целей исследование необходимо решить следующие задачи:
1. Дать общую характеристику конституционных прав в сфере труда.
2. Рассмотреть нормативно-правовое регулирование конституционных прав в сфере труда.
3. Раскрыть реализацию конституционного права граждан на труд
4. Выявить проблемы и представить меры по реализации конституционных прав в сфере труда.
Объектом настоящей работы являются общественные отношения, возникающие при реализации конституционного права в сфере труда.
Предметом работы являются нормы российского трудового права и практика их применения.
Методы исследования: Методологической основой работы выступают различные общенаучные методы, такие как метод анализа, синтеза, индукции, дедукции, а также метод абстрагирования. Но помимо общенаучных методов в работе использовались и частно-научные методы: формально-юридический метод и метод сравнительного правоведения.
Практическая значимость результатов исследования. Выводы работы основываются на анализе действующего российского законодательства, практике его применения, а также на нормах трудового законодательства, утратившего юридическую силу. Выводы могут быть использованы при совершенствовании законодательства в сфере труда.
Структура исследования. Работа включает в себя введение, две главы, состоящие из четырех параграфов, заключение, а также список использованной литературы и приложения.

ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ В СФЕРЕ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Общая характеристика конституционных прав в сфере труда: понятие и виды
1.2 Нормативно-правовое регулирование конституционных прав в сфере труда
АНАЛИЗ ПРАКТИКИ РЕАЛИЗАЦИИ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ В СФЕРЕ ТРУДА
2.1 Реализация конституционного права граждан на труд
2.2 Проблемы и меры по реализации конституционных прав в сфере труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение №1.
Приложение №2.

Конституционные права в сфере труда гарантируют основные права работников и определяют правовое поле для сотрудничества между работодателем и работником.
Одним из основных конституционных прав в сфере труда является право на свободу труда, которое гарантирует каждому гражданину право свободного выбора занятости. Это право также означает отсутствие принуждения к труду и любому виду насилия, а также защиту прав работников на заработную плату и условия труда согласно Кодексу труда РФ.
Еще одним правом, гарантированным Конституцией РФ, является право на равную оплату труда за работу одинаковой сложности, на одинаковых условиях. Также Конституция РФ защищает право на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и в возрастной категории.
Помимо этого, Конституция РФ гарантирует право на отдых и свободное время, а также права на социальное обеспечение и занятость. Она также определяет права работников на коллективное взаимодействие через создание профсоюзов и других ассоциаций.
Конституционные права работников находят свое отражение также в международных нормативных актах и законах Российской Федерации. В целом, соблюдение прав работников является одним из основных факторов, влияющих на устойчивость и экономический рост государства.
Конституционные права в сфере труда включают в себя следующие положения:
1. Свободу труда, которая гарантирует право каждого человека заниматься выбранным трудом на свой выбор.
2. Запрет на принудительный труд и рабство, что означает, что никто не может быть вынужден работать против своей воли.
3. Принцип равенства возможностей в сфере труда без какой-либо дискриминации по признаку пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, социального статуса, возраста и других признаков.
4. Право на защиту от трудовой дискриминации, включая право на обращение в суд на случай нарушения своих трудовых прав.
5. Право на свободную ассоциацию, включая право на создание профсоюзов и участие в них, а также право на забастовки и коллективные переговоры.
6. Право на защиту от увольнения без законных оснований и произвольного изменения условий труда.
7. Право на социальную защиту в случае потери работы, болезни, инвалидности, пенсионного обеспечения и других мер социальной поддержки.
8. Гарантии права на безопасные и здоровые условия труда и работу в окружающей среде, свободные от вредных факторов.
В целом, конституционные права в сфере труда направлены на обеспечение равных возможностей, защиту от дискриминации, создание безопасных и справедливых условий для работы и социальной защиты работников.

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 03.06.2006 № 73-ФЗ
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
4. Всеобщая Декларация прав человека. Принята и провозглашена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.
5. Федеральный закон "О международных договорах Российской Федерации" от 15.07.1995 N 101-ФЗ (ред. от 08.12.2020)
6. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.04.2023)
7. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН)
8. Международный пакт о гражданских и политических правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН)
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 (ред. от 03.03.2015) "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия"

Основная литература:
10. Алексеева Л.Б., Жуйков В.М., Лукашук И.И. Международные нормы о правах человека и применение их судами. - М.: Юрист, 2020. – 150с.
Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - М.: Юстицинформ, 2017. – 628 с.
11. Астраханкина К.В. Правовые основы социальной защиты работников организации / К.В. Астраханкина, О.В. Глеба // Социально-экономические процессы современного общества : сб. тр. конф. – 2021. – С. 80-85.
12. Ашинина В.И., Бережной Б. А. Международно-правовые и конституционные нормы и принципы в регулировании трудовых отношений в Российской Федерации // Трудовое право. - 2020. - № 9. - С. 41-48.
13. Архипов В.В. Труд и право в истории России. //Закон и право. – 2019. - № 4. С. 65-69.
14. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора// Законодательство и экономика. - 2019. - № 6. – С. 15
15. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. - 2021. - № 7. – С. 52 - 58.
16. Варов В.К. Проблемы защиты трудовых прав граждан. – М.: Проспект, 2022. – 420 с.
17. Избиенова Т.А. Реализация права на объединение работников, занятых через интернет-платформы, в европейских странах и в Российской Федерации / Т.А. Избиенова, А.К. Безина // Актуальные проблемы российского права. – 2021. – № 2 (123). – С. 88-101.
18. Комарова В. В., Варлен М. В., Лебедев В. А., Таева Н. Е. Конституционное право России. Учебник. М.: КноРус, 2019. - 280 с.
19. Конституционное право Российской Федерации: учебник для студентов, обучающихся по направлению подготовки "Юриспруденция" (квалификация "бакалавр") / И.А. Алжеев, И.Б. Власенко, Е.Ю. Догадайло и др.; отв. ред. С.И. Носов. М.: Статут, 2021. - 391 с.
20. Конституционное право: университетский курс: учебник: в 2 т. / под ред. А.И. Казанника, А.Н. Костюкова. М.: Проспект, 2020. Т. 2. - 528 с.
21. Нудненко Л. А. Конституционное право России. Практикум. Учебное пособие. М.: Юрайт, 2020. 264 с.
22. Козырева П.М. Социальные гарантии и льготы по месту работы: нестабильность и неутешительная динамика / П.М. Козырева, А.И. Смирнов // ЖИСП. – 2021. – № 3. – С. 389-404.
23. Лукьянова И.Н. Доказывание в делах о дискриминации в сфере труда в Российской Федерации // Дискриминация в сфере труда: теория и практика : науч.-практ. сб. – Москва, 2022. – С. 192-267.
24. Лаврентьева Т.В. Проблемы правового регулирования поощрений работников за труд в Российской Федерации / Т.В. Лаврентьева, Е.А. Макаров // Наука и инновации в XXI веке: актуальные вопросы, открытия и достижения : сб. ст. XII междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. Гуляев Г.Ю. – Пенза, 2019. – С. 164-167.
25. Приженникова А.Н. Реализация гарантий прав работника по российскому трудовому законодательству // Аллея науки : электрон. науч.-практ. журн. – 2019. – Т. 2, № 3. – С. 512-528.
26. Радько Т. Н. Основы конституционного права России. Учебное пособие. М.: Проспект, 2020. - 32 с.
27. Северцова Т.В. Поощрения и наказания работников в трудовых отношениях как мера стимулирования труда // Вестник факультета бизнеса и права. – 2018. – № S1. – С. 55-60.
28. Стукова Ю.Е. Поощрение и стимулирование как методы эффективного управления персоналом организации / Ю.Е. Стукова, Е.О. Букарева // Молодой ученый. – 2017. – № 15 (149). – С. 476-478.
29. Тартыгина К.А. Запрет дискриминации женщин в области труда // Социальное неравенство современности: новая реальность научного осмысления : материалы VI междунар. науч. конф. / отв. ред. С.Г. Ивченков. – Саратов, 2018. – С. 246-249.
30. Типикина Е.В. Трудовые заслуги как юридическое основание поощрения работников: понятие и признаки // Трудовое законодательство России и практика его применения в современных экономических условиях : сб. науч. тр. по материалам III всерос. науч.-практ. конф. – Саратов, 2018. – С. 77-82.
31. Хабриева Т.Я. Конституционная реформа в современном мире: монография. М.: Наука РАН, 2020. - 320 с.
32. Черепанов В. А. Конституционное право России. Учебник. М.: Норма, Инфра-М, 2021. - 368 с.
33. Шахрай С.М. Конституционное право Российской Федерации: учебник для академического бакалавриата и магистратуры. 4-е изд., изм. и доп. М.: Статут, 2021. - 624 с.

Судебная практика:
34. Решение № 3а-1166/2022 от 11.05.2022 по делу 3а-1166/2022
35. Решение № 3а-267/2022 от 12.04.2022 по делу № 3а-267/2022