Просто великолепный автор! Отзывчивый, адекватный, слушающий. Пишет грамотно, научно, но при этом понятно и по делу. Не один раз делал мне работы во время учебы, и диплом я решила заказать именно у него, так как доверие автор заслужил полностью. И результат - ПЯТЬ, причем с рекомендацией в магистратуру!!! Спасибо огромное! Рекомендую от всей души!
Информация о работе
Подробнее о работе
Эффективные подходы к формированию системы корпоративного добровольчества
- 53 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Степень разработанности. Проблемы содержания корпоративного волонтерства рассматриваются в литературе и средствах массовой информации. Отдельные аспекты организации корпоративного волонтерства рассматриваются в статьях Горловой Н.И., Троски З.А., Грибковой О.В.и т.д.
Цель исследования – изучить эффективные подходы к формированию системы корпоративного добровольчества в Костромской области
Объект исследования – корпоративное добровольчество в Костромской области.
Предмет исследования – подходы к формированию системы корпоративного добровольчества в Костромской области.
Введение 3
1. Теоретические основы формирования системы корпоративного добровольчества в Костромской области 6
1.1. Особенности корпоративного добровольчества в РФ 6
1.2. Развитие добровольчества в Костромской области 13
2. Практика формирования системы корпоративного добровольчества в Костромской области 27
2.1. Анализ опыта корпоративного добровольчества в Костромской области 27
2.2. Исследование эффективности подходов к формированию системы корпоративного добровольчества в Костромской области 33
Заключение 42
Список использованных источников 44
Приложение 50
Корпоративное волонтерство является одним из наиболее распространенных способов, который позволяют поддерживать социальную активность организации или предприятия. Наряду с этим оно способствует формированию устойчивых отношений как с государством, так и с органами местного самоуправления. Сегодня программы корпоративного добровольчества, которые грамотно и хорошо организованы, открывают перед организацией один из самых успешных векторов развития организации.
1. Авшалумова Р.В. #еслинебудетфондов / Р.В. Авшалумова // Такие дела. – URL: https://takiedela.ru/2020/04/eslinebudetfondov/ (дата обращения: 16.10.2021).
2. Акция «Помогаем врачам вместе». – URL: https://www.bf-sozidanie.ru/o-fonde/news/item/10093-aktsiya-pomogaem-vracham-vmeste (дата обращения: 11.11.2021).
3. Бадмаева Л.Б. Диалектика развития концепции корпоративной социальной ответственности // Проблемы современной экономики. 2010. № 4 (36). С. 65-68.
4. Басов Н.Ф. Технологии подготовки бакалавров к социальной работе с молодежью/ Н.Ф. Басов, О.Н. Веричева // Ученые записки Российского государственного социального университета. − 2016. − Т. 15. − № 4 (137). − С. 156 - 163.
5. Бессонова Т.И. К проблеме исследования истинного добровольчества (волонтерства) / Т.И. Бессонова // Уч. зап. ЗабГУ. Сер.: Педагогические науки. - 2016. - № 5. - С. 96-106.
6. Благотворительный фонд «День Первый». – URL: https://www.day1fund.ru/ (дата обращения: 28.03.2022).
7. Бодренкова Г.П. Системное развитие добровольчества в России: от теории к практике / Г.П. Бондаренко. - Москва: АНО «СПЛ СОТИС». - 2013. - 230 с.
8. Ветитнев А.М., Круглова М.С. Эффективность управления волонтерским движением в Российской Федерации: методология проведения оценки // Управленец. 2016. № 5 (63). С. 22-28.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
