Спасибо огромное Маргарита)) Очень хорошая работа) Лучший автор)
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
-
5. Введение системы стимулирования труда руководителей подразделений и системы мотивации рядовых сотрудников.
1. Теоретические основы системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в сфере туризма
1.1. Понятие системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в системе управления организацией
1.2. Анализ методов и подходов к оплате, стимулированию
Выводы по первой главе
2. Анализ системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагентстве «Попути»
2.1. Общая характеристика турагенства «Попути»
2.2. Анализ системы оплаты, стимулирования и мотивации труда и ее основные проблемы в турагентстве «Попути»
Выводы по второй главе
3. Совершенствование системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагентстве «Попути»
3.1. Проект совершенствования системы в оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагенстве «Попути»
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение 3
1. Теоретические основы системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в сфере туризма 7
1.1. Понятие системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в системе управления организацией 7
1.2. Анализ методов и подходов к оплате, стимулированию 14
и мотивации труда 14
1.3.Специфика оплаты, стимулирования и мотивации труда 21
в сфере туризма 21
Выводы по первой главе 35
2. Анализ системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагентстве «Попути» 36
2.1. Общая характеристика турагенства «Попути» 36
2.2. Анализ системы оплаты, стимулирования и мотивации труда и ее основные проблемы в турагентстве «Попути» 45
Выводы по второй главе 68
3. Совершенствование системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагентстве «Попути» 69
3.1. Проект совершенствования системы в оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагенстве «Попути» 69
3.2 Социально-экономическая эффективность проекта совершенствования системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагенстве «Попути» 79
Выводы по третьей главе 87
Заключение 89
Список использованных источников 91
Приложения 98
-
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
-
5. Введение системы стимулирования труда руководителей подразделений и системы мотивации рядовых сотрудников.
1. Теоретические основы системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в сфере туризма
1.1. Понятие системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в системе управления организацией
1.2. Анализ методов и подходов к оплате, стимулированию
Выводы по первой главе
2. Анализ системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагентстве «Попути»
2.1. Общая характеристика турагенства «Попути»
2.2. Анализ системы оплаты, стимулирования и мотивации труда и ее основные проблемы в турагентстве «Попути»
Выводы по второй главе
3. Совершенствование системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагентстве «Попути»
3.1. Проект совершенствования системы в оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагенстве «Попути»
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение 3
1. Теоретические основы системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в сфере туризма 7
1.1. Понятие системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в системе управления организацией 7
1.2. Анализ методов и подходов к оплате, стимулированию 14
и мотивации труда 14
1.3.Специфика оплаты, стимулирования и мотивации труда 21
в сфере туризма 21
Выводы по первой главе 35
2. Анализ системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагентстве «Попути» 36
2.1. Общая характеристика турагенства «Попути» 36
2.2. Анализ системы оплаты, стимулирования и мотивации труда и ее основные проблемы в турагентстве «Попути» 45
Выводы по второй главе 68
3. Совершенствование системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагентстве «Попути» 69
3.1. Проект совершенствования системы в оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагенстве «Попути» 69
3.2 Социально-экономическая эффективность проекта совершенствования системы оплаты, стимулирования и мотивации труда в турагенстве «Попути» 79
Выводы по третьей главе 87
Заключение 89
Список использованных источников 91
Приложения 98
-
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
2000 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55687 Дипломных работ — поможем найти подходящую