Довольна работой автора!
Информация о работе
Подробнее о работе
КОНФЛИКТ И КОНСТРУКТИВНЫЕ ПУТИ ЕГО РЕШЕНИЯ
- 7 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Размышляя над проблемой конфликтов, равномерно задать себе вопрос, а что бы с нами было, если бы в нашей жизни не было конфликтов вообще? Жизнь была бы, вероятно, скучна и однообразна, рутина и застой сковали бы нас, а монотонность и однообразие жизни были бы просто невыносимы. Но жизнь подбрасывает нам самые разнообразные конфликтные ситуации, перерастающие иногда в конфликт.
Там, где есть мнения, отличающиеся друг от друга, где встречаются люди, имеющие различные представления о целях и способах их достижения, о планах и принципах жизнедеятельности, там, где не подавляется проявление человеческой индивидуальности и творчества, там с неизбежностью возникают конфликтные ситуации. Но как только возникает конфликтная ситуация, мы испытываем дискомфорт и напряжение, которые часто приводят нас к стрессовой ситуации, выйти из которой бывает порой нелегко.
Данная тема будет была актуальна всегда, так как люди в обществе неизбежно приходят к конфликтным ситуациям. В данной работе я поставила для себя цель рассмотреть, какие существуют причины для конфликтов какие формы они могут преобразовываться, и какие есть конструктивные способы для их решения. Это необходимо для того, чтобы использовать данные знания в повседневной и будущей профессиональной деятельности и с помощью этого выходить из конфликтных ситуаций благоприятным способом.
Для научной основы данной работы были выбраны труды Фишера Р, Юри у, Бишов А, Андреева В.И. и Лебедевой Л.С.
ВИДЫ КОНФЛИКТОВ
Конфликт - это резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющей деловую или личную значимость для каждой из сторон.
Важно знать не только сущность и структурные элементы конфликта, но и различать типы конфликтов.
По степени остроты противоречий, которые возникают, конфликты могут быть подразделены на следующие типы: недовольство, разногласие, противоречие, размолвка, раздор, перебранка, стычка, ссора, скандал, вражда, война.
По проблемно - деятельному признаку можно выделить, например, следующие типы конфликтов: управленческие, педагогические, производственные, экономические, политические, творческие и другие.
По степени вовлеченности людей в конфликт могут быть выделены следующие типы: внутриличностные, межличностные, между личностью и группой, межгрупповые, межколлективные, межпартийные, межгосударственные конфликты.
Конфликты различают и по их значению для организации, а также способу их разрешения. Различают конструктивные и деструктивные конфликты. Для конструктивных конфликтов характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый более высокий и эффективный уровень функционирования и развития. Деструктивные конфликты приводят к негативным, а часто и разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что приводит к резкому снижению эффективности работы коллектива [4, с. 41].
Размышляя над проблемой конфликтов, равномерно задать себе вопрос, а что бы с нами было, если бы в нашей жизни не было конфликтов вообще? Жизнь была бы, вероятно, скучна и однообразна, рутина и застой сковали бы нас, а монотонность и однообразие жизни были бы просто невыносимы. Но жизнь подбрасывает нам самые разнообразные конфликтные ситуации, перерастающие иногда в конфликт.
Конфликт - это резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющей деловую или личную значимость для каждой из сторон.
Важно знать не только сущность и структурные элементы конфликта, но и различать типы конфликтов.
1. Фишер Р„ Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения. М., 2012
2. Бишоф А., Бишоф К. Секреты эффективного делового общения. М.: Омега-Л, 2012.
3. Андреев В. И. Конфликтология. Искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов. - М., 2017.
4. Конфликтология. Под ред. Лебедевой Л.С. - М.,2018
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
