Очевидно, что в настоящий момент растет осознание необходимости и стратегической важности кадровой политики как определенного набора принципов, методов и критериев, целей, норм и правил, обеспечивающих соответствие человеческих ресурсов актуальной на данный момент организационной стратегии.
Политика организации - это система правил, по которым действует система в целом и по которым действуют отдельные лица, содержащиеся в этой системе. В дополнение к финансовой политике, внешнеэкономической политике, конкурентной политике и т. д. каждая организация разрабатывает и реализует кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и государственной службы: в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип согласования кадровой политики и стратегии развития организации (опыт государственной службы Канады, Германии).
...
Социализация — процесс усвоения человеческим индивидом образцов поведения, психологических установок, социальных норм и ценностей, знаний, навыков, позволяющих ему успешно функционировать в обществе.
Стадии социализации
При рассмотрении процесса социализации выделяются вопросы стадий и институтов социализации.
Можно выделить три основные стадии: дотрудовую, трудовую и послетрудовую...
Институты социализации
На всех стадиях социализации общество и группа передают становящейся личности некоторую систему норм и ценностей посредством знаков. Те конкретные группы, в которых личность приобщается к системам норм и ценностей и которые выступают своеобразными трансляторами социального опыта, получили название институтов социализации.
На дотрудовой стадии социализации такими институтами выступают: в период раннего детства — семья, затем - дошкольные детские учреждения, школа, общепрофессиональные и высшие учебные заведения.
На трудовой стадии социализации важнейшим институтом является трудовой коллектив...
В отношении личности, вставшей на криминальный путь поведения, общество в лице своих институтов социализации, органов социального контроля осуществляет ресоциализацию, то есть процесс социального восстановления личности, усвоение ею повторно (в случае десоциализации) или впервые (в случае асоциализации или отставания в социализации) позитивных с точки зрения общества социальных норм и ценностей, образцов поведения. Приставка «ре» в понятии «ресоциализация» означает демонтаж, разрушение усвоенных личностью в процессе асоциализации (десоциализации) негативных, антиобщественных норм и ценностей и привитие ей позитивных норм и ценностей, одобряемых обществом. Процесс ресоциализации включает в себя, как правило, три этапа – допенитенциарный, пенитенциарный и постпенитенциарный....
- Титульный лист
- Актуальность исследования
- Цель, объект, предмет и задачи работы
- Преимущества исследуемой организации
- Изменения капитала и резервов организации
- Чистые активы и финансовые коэффициенты организации
- Распределение персонала
- Распределение работников по возрасту
- Распределение работников по стажу
- Диаграмма: Базовые компетенции
- Общий балл по каждому участнику
- Факторы, к преимуществам оценки сотрудников - Модель потенциала «ЭКОПСИ»
- График Ганта
- Итоговый балл кандидата
- Эффективность внедрения предложенного метода оценки компетенций
- Спасибо за внимание!
Работа оценена на "отлично"....
Содержание
Введение 3
1. Краткая характеристика ОАО «МТС» 4
1.1. Основные виды деятельности организации, структура и персонал 4
1.2 Миссия и стратегия компании в области корпоративной социальной ответственности 7
2. Анализ основных направлений КСО 9
2.1.Внутренняя КСО ОАО «МТС» 9
2.2 Внешняя КСО ОАО «МТС» 11
3. Рекомендации по дальнейшему развитию КСО в ОАО «МТС» 18
4. Выводы о степени развития КСО в ОАО «МТС» 19
Заключение 22
Список использованных источников 23
...
