все отлично, быстро и качественно.
Информация о работе
Подробнее о работе
Расчетно-графическая работа по дисциплине Архитектура предприятия
- 35 страниц
- 2015 год
- 232 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Кадровое агентство «Бизнес и Технологии» — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала, а также другие сопутствующие услуги.
Организация в качестве посредника рынка труда занимается поиском и подбором персонала по заказам работодателей, т.е. она является агентством по подбору персонала.
Рекрутинговое агентство может подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.
К сопутствующим услугам, предлагаемым организацией работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.
Оглавление
1. Введение
1.1 Цель документа
1.2 Контекст
1.3 Определения, акронимы и сокращения
1.4 Ссылки
2. Методика описания архитектуры решения
2.1 Аспекты описания архитектуры решения
2.2 Уровни детализации описания архитектуры решения
2.3 Описание предметной области
2.4 Описание используемых технологий
2.5 Методика разработки архитектуры решения
3. Описание существующей архитектуры
3.1 Высокоуровневое описание архитектуры
3.1.1 Описание предметной области
3.1.2 Описание информационных технологий
3.2 Концептуальное описание архитектуры
4. Основные проблемы существующей архитектуры
5. Предложения по модернизации существующей архитектуры
5.1 Высокоуровневое описание архитектуры
5.1.1 Руководящие принципы развития архитектуры
5.1.2 Изменения предметной области
5.2 Концептуальное описание архитектуры
Список использованных источников:
Приложение 1. Организационная структура
Приложение 2. Бизнес-процесс
Приложение 3. Выполнение функций
Приложение 4. Перечень приложений
Приложение 5. Информационная инфраструктура
Приложение 6. Программные продукты, используемые для выполнения функций
Приложение 7. Модернизированный бизнес-процесс
Приложение 8. Схема Захмана, модернизированная для описания конкретной архитектуры
Работа на отлично
1) Одегов Ю.Г. Рынок труда.- М.: Альфа-Пресс,2007. – 101 с.
2) Робертс Г. Рекрутинг и отбор. Подход основанный на компетенциях. – М.:ГИППО, 2010. – 288 с.
3) Бизнес и Технологии [Электронный ресурс] / науч. ред. М.В.Майорова. – Электрон. Версия Д. Б. Никатова. –Электрон. дан. –Новосибирск, 2000. – Режим доступа: http://www.bitpersonal.ru/, свободный. – Загл. с экрана.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
