спасибо рекомендую
Информация о работе
Подробнее о работе
Этика в отношении цифровой личности
- 6 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Во всем мире люди сегодня сталкиваются с увольнением из-за неподобающей интернет-активности. К такому выводу пришли эксперты SuperJob, проведя исследование среди 1 тыс. представителей российских компаний и 1,6 тыс. экономически активных россиян из всех округов страны. При этом более половины работодателей предпочитают просматривать социальные сети еще на этапе подбора кадров — так сказать, перестраховываются от греха подальше.
Последний раз подобное исследование сервис проводил в 2011 году, и за девять лет произошли существенные изменения.
*
Если в 2011 году количество увольнений из-за неподобающей интернет-активности составляло 5%, то в 2020 году этот показатель закрепился уже на уровне 10%.
При этом работодатели стали тщательнее проверять соцсети соискателей — сейчас подобным мониторингом пренебрегают лишь 44% организаций. Как показало исследование, в каждой четвертой компании были случаи, когда кандидату пришлось отказать в работе из-за контента в социальных сетях.
Естественно, что такое внимание не могло не повлиять на поведение сотрудников. По данным исследования, всё больше россиян публикуют посты, лайкают и комментируют с оглядкой на работодателя. При этом женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем (50% против 42% среди мужчин).
Список использованной литературы
1. Можно ли уволить сотрудника за посты в соцсетях? Режим доступа: https://www.the-village.ru/business/job-question/uvolen-za-post (дата обращения: 01.03.2022)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
