Очень хорошая работа. Рекомендую не пожалеете.
Информация о работе
Подробнее о работе
Стили автократичного и демократичного руководства в организации
- 18 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность. Стиль управления является одним из важнейших факторов, который определяет организацию деятельности предприятия. Он характеризуется поведением руководителя по отношению к подчиненным, используемыми методами управления. Стиль управления проявляется в различных ситуациях на постоянной основе. Поиск и применение на практике наиболее оптимальных стилей управления способствует повышению эффективности работы сотрудников и максимальной реализации их способностей.
Каждый стиль характеризуется своими достоинствами и недостатками. Поскольку идеального стиля не существует, то руководитель должен уметь подстраивать наиболее подходящую модель управления под существующую ситуацию, в которой оказалось предприятие на рынке, с учетом его потребностей и возможностей.
Оглавление
Введение 3
1. Автократический и демократический стили руководства 4
2. Анализ стилей руководства в организации 10
Заключение 13
Список используемых источников 14
Приложения 15
Стиль управления – это устойчивый комплекс черт руководителя, проявляющихся в его отношении с подчиненными. Иными словами, это способ, которым начальник управляет подчиненными и в котором выражается независимый от конкретных ситуаций образец его поведения.
Формирование стиля управления определяется объективными и субъективными факторами. Так, объективные факторы не зависят от руководителя и учитываются им в своей деятельности. К ним относятся стиль руководства вышестоящего руководителя и его здоровье, возрастные, образовательные, социально-психологические характеристики коллектива, особенности решаемых задач. В свою очередь, к субъективным факторам относятся факторы, зависящие от личности руководителя. Это его человеческие и деловые качества, знания и навыки управленческой деятельности, манера поведения.
Список используемых источников
1. Берсенев, В. С. Стиль управления как неотъемлемая часть успешной деятельности организации / В. С. Берсенев. – Текст: непосредственный // Молодой ученый. – 2021. – № 30 (372). – С. 67-68.
2. Евтихов, О. В. Управление персоналом организации: учебное пособие / О. В. Евтихов. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 297 с.
3. Ермизина, Ю. А. Характеристика и особенности стилей руководства / Ю. А. Ермизина. – Текст: непосредственный // Молодой ученый. – 2017. – № 30 (164). – С. 32-34.
4. Компания «Бюро информационных технологий» [Электронный ресурс] // URL: http://it-bureau.ru/about/ (дата обращения: 21.11.2022).
5. Ситтарова Ю.О., Наумлюк А.Г. Стили управления: сущность, виды [Электронный ресурс] // URL: https://scienceforum.ru/2018/article/2018004449 (дата обращения: 21.11.2022).
6. Сопина Д. Стили управления персоналом в компании: какой лучше выбрать [Электронный ресурс] // URL: https://planfact.io/blog/posts/stili-upravleniya-personalom-v-kompanii-kakoj-luchshe-vybrat#kak-vybrat-optimalnyy-stil-upravleniya-personalom (дата обращения: 21.11.2022).
7. Степанов А. Стили руководства в менеджменте и управлении командой [Электронный ресурс] // URL: https://blog.ganttpro.com/ru/stili-rukovodstva-v-menedzhmente-i-upravlenii-specifications-i-osobennosti/ (дата обращения: 21.11.2022).
8. Стоянов П. Стили руководства: какой выбрать [Электронный ресурс] // URL: https://secrets.tinkoff.ru/razvitie/stili-upravleniya/ (дата обращения: 21.11.2022).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
