Отличный автор, написала работу полностью самостоятельно, оригинальность 99 %. Очень довольна, в самой работе чувствуется профессиональный подход и опыт преподавания. Рекомендую!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовая ментальность как фактор, определяющий специфику национальных рынков труда
- 4 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Трудовая ментальность включает субъективные процессы человеческой деятельности, которые отражаются в познании, моральных и правовых нормах, а также силы и способности человека, которые реализуются в их деятельности через знания, умения, навыки, интеллектуальный уровень, нравственное и эстетическое развитие, мировоззрение, методы и формы человеческого общения. Трудовая ментальность позволяет выявлять и применять на практике научные разработки для повышения эффективности труда и оценки влияния условий труда на человека.
Таким образом, можно сделать вывод, что трудовой менталитет является основой не только для построения эффективной организационной структуры, но и для поддержания работоспособности и здоровья работников, а также мер по профилактике профессиональных заболеваний и охране труда, которые при правильном планировании и реализации принесут пользу предприятию и стране в целом. Кроме того, отношение на рабочем месте может стать движущей силой позитивных социальных изменений. Более того, это необходимо и разумно.
-
Трудовая ментальность – это формирование и развитие исторически зависимых организаций труда, основанных на социально-экономических условиях, социально-психологической среде, политической ситуации и научно-техническом прогрессе, которые влияют на работоспособность и здоровье работников в их трудовой деятельности и формируются под воздействием совокупности психических навыков и психических установок, а также жизненной среды для удовлетворения их потребностей. Это деятельность человека, направленная на поддержание и адаптацию.
Список использованных источников
1. Ашмаров, И.А. Некоторые особенности национальных рынков труда / И.А. Ашмаров // Вестник ВГТУ. – 2009. – №-6. – С.107-113.
2. Зинченко, В.П. Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. – М.: Педагогика-Пресс, 1996. – 440 с.
3. Исраилов, М. В. Трудовые ресурсы и развитие регионального рынка труда / М.В. Исраилов // Молодой ученый. – 2013. – №7. – С. 174-178.
4. Поторочин, С.О. Влияние ментальности труда на безопасную трудовую деятельность в условиях горнодобывающих предприятий / С.О. Поторочин // Экономика и закон. – 2013. – № 3. – С. 106-114.
5. Соболев, Э.Н. Российские трудовые отношения и трудовой менталитет в условиях рыночной трансформации / Э.Н.Соболев // Журнал «Россия и современный мир». – 2015. – № 1. – C. 48-57
6. Булатов А.С. Экономика. М. Экономист. 2016. 422 с. 4.
7. Герасимов И. Российская ментальность и модернизация // ОНС. 2014. №4. С. 15-17. 5.
8. Дроздова Н.П. Неоинституциональная концепция экономической истории России: постановка вопроса. // Вестник СПбГУ. Сер. 5. 2016. Вып. 3.
9. Петрова С.И. О специфическом значении и смысле потребности // Современные гуманитарные исследования. 2017. № 3 (76). С. 50-53.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
