Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ показателей по труду и заработной плате на предприятии торговли в современных условиях и пути их улучшения
- 58 страниц
- 2015 год
- 329 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение…………………………………………………………………………...…3
1. Экономическая сущность показателей по труду и заработной плате на торговом предприятии ………………………………………………………...……5
1.1. Трудовые ресурсы: понятие, классификация, особенности формирования трудовых ресурсов в торговле………………………………………………………5
1.2. Характеристика показателей по труду и заработной плате торгового предприятия ……….………………………………………………………………...5
1.3. Методика анализа показателей по труду и заработной плате в торговле……………………………………………………………………………..19
2. Анализ и оценка показателей по труду и заработной плате торгового предприятия ИП Горбунова М.Л. ……………………………..……...………….25
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ИП Горбунова М.Л. …………………………………………..….....25
2.2. Анализ оборота розничной торговли ИП Горбунова М.Л………………
2.3. Анализ производительности труда и обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами……………………………………………...33
2.4. Анализ фонда заработной платы и показателей по труду предприятия торговли…………... ……..…………………………………………………………37
3. Пути улучшения показателей по труду и заработной плате на торговом предприятии ИП Горбунова М.Л. ……………………...………………………....43
3.1. Оценка эффективности использования показателей по труду и заработной платы …………………………………………………………...……...43
3.2. Разработка мероприятий по улучшению показателей по труду и заработной плате торгового предприятия ……………………...……………...…45
Заключение………………………………………………………………………….49
Библиографический список………………………………………………………..52
Введение
В рыночной среде предприятия торговли вынуждены осваивать новый тип экономического поведения, учиться адаптироваться к меняющейся ситуации. Одна из главных проблем хозяйствующих субъектов, к какой бы форме собственности они не относились, - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Предприятия получили самостоятельность в управлении и ведении хозяйства, право распоряжаться ресурсами и результатами труда и несут всю полноту экономической ответственности за свои решения и действия. В таких условиях благополучие и коммерческий успех предприятия всецело зависит от того, насколько эффективна его деятельность. Предприятие должно быть ориентировано только на прибыльное, рентабельное хозяйствование.
В этих условиях возрастает роль анализа показателей труда и заработной платы торгового предприятия с целью получения максимальной прибыли для удовлетворения материальных и социальных потребностей.
...
1.1. Трудовые ресурсы: понятие, классификация, особенности формирования трудовых ресурсов в торговле
В обыденном языке слово «труд» имеет несколько значений, что отражено в «Словаре русского языка» С. И. Ожегова: 1) целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей; 2) работа, занятие; 3) усилие, направленное к достижению чего-нибудь; 4) результат деятельности, работы, произведение».
В советском энциклопедическом словаре дается несколько иное толкование понятия «труд»: «это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей».
Существуют также другие определения труда.
...
1.2. Характеристика показателей по труду и заработной плате торгового предприятия
Движение кадров предприятия торговли учитывается с помощью системы абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся: численность принятых на работу, численность выбывших с работы, общая численность движения работников (сумма принятых и выбывших), численность постоянных работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период и т.д.
...
1.3. Методика анализа показателей по труду и заработной плате в торговле
Осуществление анализа показателей по труду предприятия торговли целесообразно проводит по трем этапам: подготовительный, основной, заключительный (рис.4.) На подготовительном этапе анализа показателей по труду определяются цели и основные задачи.
Рисунок 4 - Этапы анализа показателей по труду [14]
Сначала проводится анализ динамики, состава и структуры показателей по труду. В ходе анализа проведем факторный анализ производительности труда, определим влияние на производительность труда следующих факторов:
1. Изменения уровня производительности труда продавцов;
2. Изменение доли продавцов в общей численности торгово-оперативных работников;
3. Доли торгово-оперативного персонала в общей численности предприятия.
...
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ИП Горбунова М.Л.
В настоящее время в условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики – предприятию, так как именно на предприятии создается продукция, выполняются работы, оказываются услуги. Для решения поставленных задач и достижения, намеченных целей предприятие использует факторы производства: трудовые ресурсы, технику, технологии, природные ресурсы, капитал и т.д.
Объектом исследования данной курсовой работы является деятельность индивидуального предпринимателя Горбуновой, зарегистрированной администрацией г. Шарыпово. В дальнейшем изложении по отношению к предпринимательской структуре, созданной ИП Горбуновой, будет применяться термин «торговое предприятие», под которым будет пониматься не правовая, а организационная форма предпринимательской деятельности.
...
2.3. Анализ производительности труда и обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами
Выполним анализ состава и структуры работников ИП Горбунова М.Л. согласно штатному расписанию (табл.2.7).
Таблица 2.7 - Анализ состава работников торгового предприятия ИП Горбунова М.Л. согласно штатному расписанию за 2013-2014гг.
Категории работающих
Прошлый год
Отчетный год
Отклонение (+,-)
Темп изменения, %
численность, чел
удельный вес, %
численность, чел
удельный вес, %
численности, чел
удельному весу, %
А
1
2
3
4
5
6
7
Ι.Административно- управленческий персонал, всего
7
30,45
7
30,45
-
-
100,00
В том числе:
1.1. Генеральный директор
1
4,35
1
4,35
-
-
100,00
1.2. Заместитель директора
1
4,35
1
4,35
-
-
100,00
1.3. Главный бухгалтер
1
4,35
1
4,35
-
-
100,00
1.4. Бухгалтер
1
4,35
1
4,35
-
-
100,00
1.5. Экономист
1
4,35
1
4,35
-
-
100,00
1.6. Товаровед
2
8,7
2
8,7
-
-
100,00
ΙΙ.
...
3.1. Оценка эффективности использования показателей по труду и заработной платы
Проведем анализ эффективности использования средней заработной платы торгового предприятия ИП Горбунова М.Л..
Таблица 3.1 - Анализ показателей по труду и заработной плате торгового предприятия ИП Горбунова М.Л. за 2013-2014 гг.
Показатели
Прошлый год
Отчетный год
Отклонение, +;-
Темп изменения, %
Оборот розничной торговли, тыс. руб.
10127
12835
+2708
126,74
Среднесписочная численность работников, чел.
23
23
-
100,00
Производительность труда одного работника, тыс. руб./чел
440,30
558,04
+117,74
126,74
Фонд заработной платы, тыс. руб.
- сумма
2400,00
2952
552
123,00
- уровень
23,70
23,00
-0,7
-
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.
104,35
128,35
+24
123
Таблица 3.2 - Анализ показателей эффективности использования заработной платы торгового предприятия ИП Горбунова М.Л. за 2013-2014 гг.
...
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации); по сост. на 30 декабря 2013г. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 200 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации в 4 ч.; по состоянию на 06 декабря 2011г. – М.: Эксмо, 2012. - 672 с.
3. Налоговый кодекс РФ: в 2 ч.; по состоянию на 03 декабря 2011г. – М.: Эксмо, 2012.– 720 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: в 6 ч.: (по сост. на 22 ноября 2011г.). – М.: Омега-Л, 2012. – 171 с.
5. Российская Федерация. Правительство. Об особенностях порядка начисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922 // Собрание законодательства Российской Федерации, 2014. – № 53 –. Ст. 6618.
6. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. О.И. Волкова. – М .: ИНФРА-М, 2008. – 416с.
7. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.Я. Горфинкель. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 718с.
8. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. – 2–е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2012. – 795с.
9. Жуков А.Л. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения / А.Л. Жуков // Проблемы теории и практики управления.- 2008.- №5.- С. 58-63.
10. Макконнелл, К.Р., Брю, С.Л. Экономикс: принципы, проблемы, политика / Пер. с 14-го англ. изд.- М.: ИНФА-М, 2011. - 972с.
11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА- М, 2009. – 268с.
12. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник / К.А. Раицкий. – М.: Дашков и Ко, 2008. – 1011 с.
13. Смирнова А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова; Краснояр.гос.торг-экон. ин-т. - Красноярск, 2006.-132с.
14. Смирнова А.М. Труд и его организация на торговом предприятии, оценка состояния и эффективности использования : конспект лекций / А. М. Смирнова ; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2008. – 42 с.
15. Соловьёва Н.А. Анализ финансовых результатов деятельности торговой организации: учеб. пособие / Краснояр. гос. торг. – экон. ин-т; сост. Н.А.Соловьёва, О.Ю.Дягель. – Красноярск, 2010. – 236с.
16. Экономика, анализ и планирование на торговом предприятии: учебник / под ред. А.Н. Соломатина. – СПб: Питер, 2010. – 560 с.
17. Экономика предприятия: учебник / под ред. Н.А.Сафронова. - М.: ЮРИСТЪ, 2011.-584с.
18. Экономика торгового предприятия: учебник / под ред. А.И. Гребнева. – М.: 2010. – 238 с.
19. Экономика отрасли: торговля и общественное питание: учеб. пособие / Е.А. Карпенко, В.А. Ларионова, Л.А. Ольхова и др.– М.:Альфа-М, 2008. – 224 с.
20. Экономика предприятия: учебник / под ред. Н.А.Сафронова. - М.: ЮРИСТЪ, 2008.-584с.
21. Экономика предприятия торговли и общественного питания: учеб. пособие / под редакцией Т.И. Николаевой и Н.Р. Егоровой. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
