хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Формы и системы оплаты труда. Курсовая работа.
- 37 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы оплаты труда, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление человеческими ресурсами.
Цель курсовой работы заключается в изучении системы оплаты труда на предприятии и проведение мероприятий по ее совершенствованию.
Объект - система управления персоналом.
Предмет - отношения, возникающие в процессе совершенствования системы оплаты труда персонала ООО «Гарант +».
Для достижения цели, поставленной в курсовой работе, нужно решить следующие задачи:
- изучить сущность, функции и принципы оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть современные формы и системы оплаты труда;
- представить краткую характеристику ООО «Гарант+»;
- провести оценку системы оплаты труда на ООО «Гарант+»;
- разработать направления совершенствования систем оплаты труда ООО «Гарант+».
Теоретические основы для выполнения курсовой работы являются нормативно-правовые акты, работы и труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Аксенова Е.А., Глухов В.В., Григорян С., Данько Т.П., Жуков А.А., Закорин Н.Д., Зорин И.В., Квартальнов В.А., Ионова А.Ф.,
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы формирования современных систем оплаты труда 5
1.1 Оплата труда: сущность, функции, принципы организации 5
1.2 Этапы формирования системы оплаты труда 8
2 Анализ оплаты труда ООО «Гарант +» 14
2.1 Оргагизационно-экономическая характеристика ООО «Гарант +» 14
2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Гарант +» 17
2.3 Оценка систем оплаты труда ООО «Гарант +» 20
2.4 Направления совершенствования систем оплаты труда ООО «Гарант +» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
1 Теоретические основы формирования современных систем оплаты труда
1.1 Оплата труда: сущность, функции, принципы организации
Заработная плата - оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
«Основной формой распределения по труду является заработная плата, представляющая собой долю рабочего в той части национального дохода, которая предназначена для личного потребления и распределяется по количеству и качеству труда, затраченного на каждый продукт общественного производства», — говорит В. Д. Ракоти.
Экономисты часто используют термин «работа» в самом широком смысле, включая заработную плату:
рабочие в обычном понимании этого слова (различных профессий);
разнопрофильные специалисты - юристы, врачи, стоматологи, учителя и др.;
Владельцы малого бизнеса — парикмахеры, сантехники, телемеханики и многие другие деловые люди — выполняют работу для ведения своего бизнеса.
Природа вознаграждения определяется многими учеными следующим образом:
это «количество товаров и услуг, которое рабочий может купить на заработную плату, которую он получает»; Заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может получить при заданной цене товаров и уровне тарифов на услуги.
Заработная плата выражается в количестве материальных благ, которые можно приобрести на сумму денежной заработной платы. Этот
Зорин И.В. Методика расчета заработной платы: учебник / И.В. Зорин, В.А. Квартальнов В.А. - М.: Финансы и статистика, 2021. - 433 с.
Иган Дж. Современные системы оплаты труда: Учебник / Дж. Иган. - 2-е изд.- М. : УНИТИ-ДАНА, 2021. - 363 с.
Кондраков Н.П. Основы оплаты труда на предприятии: учебник / Н.П. Кондраков. - 2-е издание, исправленное. и дополнительно – М.: Главбух, 2019. – 112 с.
Кондратьев О.В. Современные системы оплаты труда: Учебник / О.В. Кондратьев. - М.: альфа пресс,2020. - 265 с.
Котлер Ф. Управление персоналом: учебник / Ф. Котлер, К. Л. Келлер. - 12-е изд.- СПб. [и др.]: Питер, 2019. - 814 с.
Кревенс Д. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Учебник / Д. Кревенс. — М. [и др.]: Вильямс, 2021. — 507 с.
Крейнина М. Н. Системы оплаты труда на современном этапе / М. Н. Крейнина // Менеджмент в России и за рубежом. -2020. - № 7. -С. 34-45.
Крестин М.А. Оплата труда в компании: Учебник / М.А. Крестин. - 2-е издание, исправленное. и дополнительно - Красноярск: Платина, 2021. - 144 с.
Крестин М.А. Оплата труда работников на предприятии: Учебник / М.А. Крестин. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2020. – 235 с.
Леонтьев В.Г. Мотивация и оплата труда на предприятии: учебник / В.Г. Леонтьев. – Новосибирск.: ГП «Новосибирский полиграфический завод», 2021. – 258 с.
Лукашевич В.В. Управление персоналом: учебник / В.В. Лукашевич. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 255 с.
Макарова И.К. Управление персоналом: учебник / И.К. Макарова. – М.: Правоведение, 2019. – 294 с.
Малашенко Н.П. Управление персоналом: учебное пособие / Н.П. Малашенко. - М.: Омега-Л, 2021. - 207 с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. Пособие / Е.В. Маслов – М.: ИНФРА-М, 2019. – 312 с.
Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: Учебник. Пособие / В. М. Маслова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. - 222 с.
Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебник. пособие / Г. И. Михайлина. - М.: Дашков и К, 2019. - 265 с.
Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебник. пособие / Ю. А.Цыпкин. – М.: УНИТИ-ДАНА., 2019. – 446 с.
Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: Учебник. Пособие / С. А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа,2020. - 324 с.
Шепеленко Г.И. Антикризисное управление производством и персоналом: учеб. пособие / Г. И. Шепеленко. - Ростов н/д: март 2020. - 175 с.
Яковлева Т.Г. Мотивация сотрудников. Построение эффективной системы оплаты труда: Учебник. Пособие / Т. Г. Яковлева. - СПб: Питер Пресс, 2020. - 425 с.
Алексеев, Ю.П. Теория управления [Текст]: Учебник / Ю.П. Алексеев. - Москва: Изд-во РАГС, 2017. - 557 с.
Алексеев, Ю.П. Теория управления [Текст]: Учебник / Ю.П. Алексеев. - Москва: Изд-во РАГС, 2017. - 557 с.
Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.: Управление человеческими ресурсами [текст]: Учебник для вузов - Юнити-Дана, 2019. -563 с.
Беляцкий, Н.П. Управление персоналом [текст]: учебник для студентов вузов по специальности «Экономика и управление на предприятии» / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2018. – 447 с.
Бухалков, М.И. Управление персоналом [текст]: Учебник для вузов по экономическим дисциплинам – М.: ИНФРА-М, 2021. – 399 с.
Веснин, вице-президент по управлению персоналом. Теория и практика [Текст]: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Верлаг проспект, 2018. – 688 с.
Виничук, Т. Г. Учет труда и его оплаты [текст]: Учебник / Т. Г. Виничук, С. Н. Сергеев. - Томск: изд-во госархит.-сбор. ун-та, 2019. – 44 с.
Галашкина, Ю. М. Формы и системы оплаты труда, расчеты заработной платы по ним [Текст] / Ю.М. Галашкина // Молодой ученый. - 2018. - № 16 (96). - С. 278-280.
Деркач, Д. И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий [Текст]: Учебник / Д. И. Деркач. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 239 с.
Десслер, Гарри. Управление персоналом [Текст]: Учебник / Гарри Десслер. – М.: БИНОМ, 2020. – 800 с.
Егоршин, А.П. Основы управления персоналом [Текст]: Учебник для студентов / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 352 с.
Кибанов, А.Я. Организационное управление человеческими ресурсами: современные технологии подбора, адаптации и аттестации [Текст]: Учебник / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КНОРУС, 2021. - 368 с.
Леонова, О.Ю. Управление персоналом [текст]: / О.Ю. Леонова. - М.: Маркет ДС, 2020. - 268 с.
Матвеева В.С., Банщикова А.С. Рынок труда, производительность и заработная плата: тенденции развития, возможности совершенствования [Текст]: Сборник статей VI. Международная научно-практическая конференция / В.С. Матвеева, А.С. Бащиков. – М.: Юрайт-М, 2018. – 563 с.
Могилевкин, Е. Портфолио карьерного роста как современная технология планирования и развития карьеры выпускников вузов [Текст] / Е. Могилевкин // Управление персоналом. - 2019. - № 3. - С. 2-5.
Морозова, А. В. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в условиях современного бизнеса [текст] / А. В. Морозова // Таврический научный обозреватель. -2020. - № 3 (20) - С. 25-31.
Нехорошева, Л. Н. Экономика предприятия [Текст]: Л. Н. Нехорошева / Л. Н. Нехорошева. – М.: Гимназия, 2018. – 367 с.
Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении человеческим потенциалом организации [текст] / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева // Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2021. -Т 35.-№2.-С. 131-135.
Пархоменко, А.В., Николаев, Ф.Н. Проблемы повышения эффективности использования труда и заработной платы [текст] / А.В., Пархоменко, Ф.Н. Николаева // Проблемы и перспективы развития предпринимательской экономики в России и за рубежом. - 2019. - № 11. - С. 319-328.
Пошерстник, Е.Б., Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник // Герда. - 2018. - №8.- С.10-13.
Савицкая, Г. В. Методы комплексного экономического анализа [Текст]: Учебное пособие / Г. В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 408 с.
Сергеева, Т.Ю., Турсина, Е.А. Заработная плата и другие выплаты работникам [текст]: учебное пособие / Т.Ю. Сергеева, Е.А. Турина. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2021. 234 с.
Тебекин, А. В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Учебник / А. В. Тебекин. - М.: КноРус, 2020. - 624 с.
Тен, Н.В., Абдукаримов, И.Т. Методы анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности [текст] / Н.В. Тен, И.Т. Адбукаримов // Финансы: планирование, управление, контроль. - 2018. - №2.- С.5-14.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
